如今，索要上一家公司的工作的銀行流水，成了打工人入職的最后一道門檻。其實(shí)對(duì)于HR來說，索要流水，有時(shí)候也是一項(xiàng)棘手的工作。

　　第一類人，聽到后往往會(huì)覺得沒什么，提供就提供，那么雙方自然皆大歡喜；

? ? 第二類人，就會(huì)想多：HR是不是不信任我，或者想拿我的信息進(jìn)行販賣，才要求提供這么私密的隱私？

　　第三類人，不僅會(huì)想多，還會(huì)反懟HR：我還沒入職，憑什么提供這些？我要去勞動(dòng)局投訴你們，侵犯我的個(gè)人隱私權(quán)…好不容易面試好的候選人，最后一言不合飛了不說，還容易惹麻煩。

　　至于打工人，對(duì)于這個(gè)問題，更是氣不打一處來。面對(duì)offer和隱私二選一，剛開始，還有不少人會(huì)選擇隱私，但隨著這種風(fēng)氣越演越烈，已經(jīng)成為了行業(yè)默認(rèn)的潛規(guī)則，不提供就入不了職。為了生計(jì)，不少人不得不低頭。

　　要流水，到底是不是在侵犯我們的隱私權(quán)？答案是否。你提供的銀行流水，最后往往會(huì)被錄入自己的檔案之中，HR拿來其實(shí)沒什么用。HR可以提出要求，你也有權(quán)利拒絕這個(gè)要求。

　　既然HR拿來沒什么用，為什么又要求必須提供呢？這其實(shí)大概率跟你的工作能力和未來的個(gè)人薪水掛鉤了。新公司只能從面試的短短時(shí)間內(nèi)，來判斷你的個(gè)人能力，這就像買菜賣菜一樣，雖然知道行情大概是1元一斤，但能8毛買到，肯定就不想掏1.2元。

　　有了過去的銀行流水，新公司即使掏了1.2元，也能知道你是因?yàn)槟男┠芰?毛漲到了1.2元，這上漲的4毛，就是為你在上一家公司的經(jīng)驗(yàn)而買單。簡(jiǎn)單來說，就是好定薪。

　　想要了解更多相關(guān)問題可以點(diǎn)擊頭像關(guān)注我們一起交流哦。