▼?以下的冷蕓時(shí)尚圈討論是就行業(yè)問(wèn)題的討論及總結(jié)。這些分享屬于集體智慧的結(jié)晶。（它們并不代表冷蕓個(gè)人觀點(diǎn)）。希望通過(guò)此種方式能讓更多行業(yè)人士受益！

一、獲取招聘信息的渠道

1.線上

在尋找招聘信息的路徑上，線上和線下兩種渠道各有優(yōu)勢(shì)。線上渠道逐漸成為大家熟悉并且首選的方式，其中包括了行業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站、高校人才網(wǎng)、各類招聘軟件如Boss直聘、獵聘，以及各大招聘公眾號(hào)等等。例如，蕓友雞腿在行業(yè)協(xié)會(huì)工作，其工作的主要內(nèi)容就是將先進(jìn)的生產(chǎn)方式推廣給產(chǎn)業(yè)群。對(duì)于學(xué)歷為研究生及以上的人，可以去高校人才網(wǎng)看看招聘信息和就業(yè)機(jī)會(huì)，這是專門發(fā)布高層次人才招聘的網(wǎng)站。而對(duì)于正在尋找工作的群體，可以選擇使用Boss直聘，這個(gè)平臺(tái)回復(fù)率高，而且招聘信息更新及時(shí)。

但線上獲取招聘信息也存在一些問(wèn)題，比如說(shuō)在Boss直聘上，線上的薪資待遇和線下面試后的待遇往往對(duì)不上。對(duì)于這種情況，大家在求職過(guò)程中要特別注意，在面試過(guò)程中與HR談清楚，同時(shí)也應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)的情況，對(duì)自己的期望值進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。


2.線下

對(duì)于線下招聘渠道，許多蕓友有過(guò)參加校招的經(jīng)歷。一般來(lái)說(shuō)，校招活動(dòng)每年都會(huì)有，大二大三的學(xué)生如果想要實(shí)習(xí)的話，也可以關(guān)注學(xué)校的相關(guān)動(dòng)態(tài)，并提前準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷。關(guān)于校招，大家的體驗(yàn)并不一致。有人表示，學(xué)校不好的話，和學(xué)校合作的企業(yè)通常也不太厲害。這就需要我們?cè)谶x校時(shí)，也需要考慮學(xué)校的就業(yè)環(huán)境。如果你的學(xué)校不太理想，你也可以嘗試關(guān)注同城市的其他優(yōu)秀大學(xué)的校招活動(dòng)，然后帶著簡(jiǎn)歷去試一試。

除了獲取招聘信息的渠道，找工作的過(guò)程中也有許多其他要注意的事項(xiàng)。丁閱提到，在找工作時(shí)，用人單位會(huì)很注重你的做事態(tài)度、溝通表達(dá)以及對(duì)這份工作的意愿程度。除此以外，你的思考能力和務(wù)實(shí)的態(tài)度也是用人單位的考慮因素。大家在面試的時(shí)候，也可以將這些優(yōu)點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)。此外，在面試時(shí)復(fù)盤總結(jié)也非常重要，比如談?wù)勀阍趯W(xué)校學(xué)習(xí)的收獲，實(shí)習(xí)期間的經(jīng)歷以及你對(duì)工作和行業(yè)的看法等等，都是你可以在面試時(shí)展現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也很重要，簡(jiǎn)歷上有幾段不錯(cuò)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷會(huì)讓你在求職過(guò)程中增加一些優(yōu)勢(shì)。

在面試失敗后，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)也是非常必要的。周一帆表示，他曾經(jīng)在面試過(guò)程中沒(méi)有將自己在實(shí)習(xí)或者項(xiàng)目中得到的收獲總結(jié)出來(lái)，導(dǎo)致多次面試失敗。學(xué)會(huì)將實(shí)習(xí)或者項(xiàng)目中得到的收獲總結(jié)出來(lái)，這樣在面試過(guò)程中可以增加自己的成功幾率。

二、簡(jiǎn)歷的優(yōu)化

1.正確的格式與封面設(shè)計(jì)

一份標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷主要由個(gè)人信息、掌握技能、工作經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)等幾部分組成。除此之外，還可以附上自己的校內(nèi)作品，特別是在應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷不多時(shí)，對(duì)自己做過(guò)的項(xiàng)目可以按照STAR法則（情況-挑戰(zhàn)-行動(dòng)-結(jié)果）進(jìn)行一些深挖，從實(shí)習(xí)、社團(tuán)、自媒體、社群等經(jīng)歷當(dāng)中都可以看到自己的專業(yè)能力、優(yōu)勢(shì)或者具備的一些素質(zhì)。

同時(shí)，可以適當(dāng)在簡(jiǎn)歷中突出自己的重點(diǎn)，數(shù)據(jù)量化，簡(jiǎn)潔明了。對(duì)于沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的人，從校園比賽和自己組織的活動(dòng)中提煉出自己的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目也是一種可行的策略。

如果你有過(guò)一些面試經(jīng)驗(yàn)，最好的策略是針對(duì)目標(biāo)公司和崗位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷比海投的效果更好。不同公司的相同崗位可能會(huì)有很不同的要求，因此需要充分了解這家公司的背景資料和企業(yè)文化，這也是面試官希望求職者能做到的。一個(gè)可行的技巧是根據(jù)每家公司的任職要求，適當(dāng)修改美化一下自己的簡(jiǎn)歷，以提高自己的匹配度和成功率。對(duì)于應(yīng)聘的崗位屬性，可以在簡(jiǎn)歷中相應(yīng)說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì)，如分析表達(dá)、創(chuàng)意、組織策劃的能力、踏實(shí)肯干以及善于總結(jié)復(fù)盤等。

蕓友雞腿分享了他的投簡(jiǎn)歷經(jīng)驗(yàn)，他曾經(jīng)同時(shí)投遞了三家不同方向的公司，包括戶外運(yùn)動(dòng)品牌，泛運(yùn)動(dòng)品牌和針對(duì)性運(yùn)動(dòng)品牌。但是，這三家公司想要的人才并不一樣，他最后更傾向于去戶外運(yùn)動(dòng)品牌，但是沒(méi)有成功。他表示，如果他有更多的時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備，他會(huì)根據(jù)每家公司的品牌文化和調(diào)性來(lái)選擇投遞簡(jiǎn)歷。尤其是在面試時(shí)，多了解面試公司的文化價(jià)值觀，包括團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值觀、制度文化和物質(zhì)文化等，還可以根據(jù)面試的公司來(lái)搭配穿著。

在討論時(shí)，蕓友們提到初入職場(chǎng)的新人可能會(huì)發(fā)現(xiàn)工作與自己的期望值相差甚遠(yuǎn)。比如復(fù)雜的人際關(guān)系，過(guò)多的工作量或者是繁瑣的公司制度等等。大家必須知道，大部分的公司需要員工創(chuàng)造利潤(rùn)，所以對(duì)結(jié)果導(dǎo)向的關(guān)注度非常高，對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)和感受的關(guān)注相對(duì)較低，這是與我們?cè)谛@階段完全不同的。


2.規(guī)避劣勢(shì)與強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)

面試過(guò)程中，求職者可以通過(guò)自己的觀察和提問(wèn)來(lái)判斷公司的文化和工作環(huán)境。比如，通過(guò)觀察面試前接觸的HR的溝通風(fēng)格、公司環(huán)境、同事之間的溝通風(fēng)格以及面試官的溝通風(fēng)格等。在面試結(jié)束后的反問(wèn)環(huán)節(jié)，可以直接詢問(wèn)公司加班的情況、公司內(nèi)部環(huán)境是否和諧、是否有老員工指導(dǎo)新人等問(wèn)題。但求職者也需要認(rèn)識(shí)到，面試過(guò)程中，公司有時(shí)會(huì)為了吸引人才而“畫餅”。

除了面試和工作環(huán)境，求職者還應(yīng)該關(guān)注公司的發(fā)展前景和能否在公司中學(xué)習(xí)到新的東西。有求職者就因?yàn)榭粗辛斯镜钠脚_(tái)和發(fā)展前景，愿意忍受一些工作中的不滿意?？偟膩?lái)說(shuō)，求職者需要全面考慮公司的各個(gè)方面，以找到最適合自己的工作。


3.案例分析

面對(duì)各種各樣的面試和職場(chǎng)困擾，我們需要理解一個(gè)重要的觀點(diǎn)：良好的培養(yǎng)體系對(duì)公司而言至關(guān)重要。初入職場(chǎng)時(shí)，選擇一家公司，不僅要看其規(guī)模大小，更要看其是否能帶給我們真正的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。比如，我們能否在這里學(xué)習(xí)到專業(yè)技能、職場(chǎng)生存技巧，以及優(yōu)秀上司的工作方法等。這些優(yōu)秀的條件往往不是我們可以輕易找到的，而是可遇而不可求的。

很多前輩都會(huì)建議我們，畢業(yè)后首先去大公司進(jìn)行鍛煉。這是因?yàn)榇蠊纠锿贫雀?，體系更完整，能夠讓一些職場(chǎng)新人按照設(shè)計(jì)好的學(xué)習(xí)地圖進(jìn)行學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。但更重要的是我們自己要設(shè)定一個(gè)現(xiàn)實(shí)的職業(yè)目標(biāo)，比如，40歲時(shí)達(dá)到怎樣的職業(yè)狀態(tài)是自己所理想的。

無(wú)論你在哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)職位，在職場(chǎng)中都需要掌握的重要技巧是職場(chǎng)溝通技巧。比如，如何讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)我們的才能，如何建立和上司的良好關(guān)系，以及如何正確地與同事進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)等。我們需要主動(dòng)去與上司溝通，而且要真誠(chéng)、不卑不亢。此外，我們還要展現(xiàn)出自己的主動(dòng)性，讓上級(jí)看到我們真正聽(tīng)進(jìn)去他們的話，并將其付諸實(shí)踐。

在當(dāng)今職場(chǎng)中，一些問(wèn)題仍然讓新入行的員工感到困擾，例如公司在試用期不給交社保，或者只提供五險(xiǎn)而不提供一金或者是頻繁加班等等。加班問(wèn)題是最常見(jiàn)的，理論上我們都知道，如果公司沒(méi)有提供加班費(fèi)用，求職者可以拒絕加班，并表明這違反了勞動(dòng)法。然而，現(xiàn)實(shí)中的情況復(fù)雜多樣。有的公司以員工沒(méi)有完成工作為由，拒絕支付加班費(fèi)。有的公司提供的是調(diào)休而非加班費(fèi)，有時(shí)候甚至加班費(fèi)的算法還不如直接調(diào)休。總的來(lái)說(shuō)，這就是“一個(gè)愿打一個(gè)愿挨”。盡管我們都明白這些行為違反了法規(guī)，但在實(shí)際操作中，一旦我們提出這些問(wèn)題，可能就會(huì)失去工作的機(jī)會(huì)。

然而，職場(chǎng)中的問(wèn)題并不只有這些。有些人可能會(huì)遇到自己的上司不講道理，或者是常常無(wú)端指責(zé)的情況。這時(shí)，我們可能需要做出選擇：是選擇離開(kāi)，尋找一個(gè)更和諧的工作環(huán)境，還是選擇忍耐，為了能從上司那里學(xué)習(xí)到更多的東西。這個(gè)決定需要我們自己去權(quán)衡，他人只能提供一些參考意見(jiàn)?？偟膩?lái)說(shuō)，世界上沒(méi)有十全十美的事，我們總需要進(jìn)行各種各樣的選擇。

三、面試技巧

1.禮儀修養(yǎng)

在討論禮儀修養(yǎng)方面，大家有很多獨(dú)特的見(jiàn)解。Grace建議面試者要保持不卑不亢，積極主動(dòng)且禮貌的態(tài)度。禮儀的確非常重要，端莊大方，保持禮貌一定是能夠讓面試者更有好感。如果面試者是坐著等待面試官，當(dāng)面試官進(jìn)來(lái)的時(shí)候，要起身向他們打招呼，面試結(jié)束后也要禮貌地說(shuō)聲謝謝。

周一帆建議面試者在面試前進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，包括查閱與公司相關(guān)的資料和準(zhǔn)備自己的實(shí)習(xí)和項(xiàng)目相關(guān)的陳述內(nèi)容。在面試現(xiàn)場(chǎng)，除了積極主動(dòng)和禮貌，還要展現(xiàn)出自信，注意得體的著裝和妝容，并展現(xiàn)出蓬勃向上的精神。

蕓友們還提到了一些面試過(guò)程中的細(xì)節(jié)問(wèn)題，比如是否需要攜帶紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷。我個(gè)人認(rèn)為雖然現(xiàn)在大多數(shù)工作實(shí)現(xiàn)了電子化，但最好提前準(zhǔn)備好紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷，有備無(wú)患。


2.談吐氣質(zhì)

談吐氣質(zhì)是面試中非常關(guān)鍵的一點(diǎn)，能夠?qū)⒛愕淖孕艂鬟_(dá)給對(duì)方。我建議說(shuō)話時(shí)一定要看著面試官的眼睛、額頭或者嘴巴等地方，保持眼神的穩(wěn)定，避免給人產(chǎn)生不自信的感覺(jué)。此外，語(yǔ)速要適中，語(yǔ)言要流暢，事先組織好自己的語(yǔ)言，要邏輯清晰地表達(dá)出自己的觀點(diǎn)。在肢體語(yǔ)言方面，也不要有過(guò)多擺動(dòng)，自然放松就好。

面試的過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)緊張的情況，Grace建議可以提前準(zhǔn)備一些自己對(duì)公司或崗位的問(wèn)題，讓自己的心態(tài)更平和。我也分享了一些個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，比如想象自己是公司的幸運(yùn)者，以此來(lái)緩解自己的緊張情緒。

在面試結(jié)束后，我們可以向面試官詢問(wèn)面試結(jié)果和反饋。周一帆建議，如果面試結(jié)果未能成功，也可以向面試官尋求反饋，以便了解自己的不足并針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)。我也認(rèn)同這一點(diǎn)，并建議大家可以大膽地添加HR的微信，便于隨時(shí)獲取反饋和建議。

在面試結(jié)束后提出的問(wèn)題是我們討論的另一個(gè)焦點(diǎn)。Grace建議可以詢問(wèn)公司的培養(yǎng)體系、架構(gòu)、具體工作內(nèi)容、公司和上級(jí)對(duì)這個(gè)崗位的期待以及晉升通道。這樣不僅可以了解到更多的工作信息，也展示了面試者對(duì)公司和職位的高度關(guān)注和誠(chéng)意。總的來(lái)說(shuō)，面試是一個(gè)需要練習(xí)和積累的過(guò)程，我們要盡可能地通過(guò)自我準(zhǔn)備和學(xué)習(xí)，提高自己的面試技巧。


3.重點(diǎn)話術(shù)

最后一個(gè)議題就是自我介紹的結(jié)構(gòu)與話術(shù)，這是面試中至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。一個(gè)好的自我介紹幾乎能決定面試結(jié)果的成敗。

首先，需要明確我們與面試公司之間的關(guān)系是合作關(guān)系，而非單方面的面試官對(duì)你的考核和調(diào)查。因此，在自我介紹中，無(wú)需過(guò)分緊張，也無(wú)需語(yǔ)氣過(guò)于謙卑，盡量避免在心理上矮化自己。其實(shí)在自我介紹之前，我們可以問(wèn)候一下面試官的稱呼，這種細(xì)節(jié)可以使面試官感到你既禮貌又自信。

接下來(lái)的部分是介紹自己的教育背景和工作經(jīng)歷。因?yàn)檫@些內(nèi)容在你的簡(jiǎn)歷上已經(jīng)詳細(xì)列出，所以你需要將重點(diǎn)突出，盡量保持簡(jiǎn)潔。

但是，這些亮點(diǎn)一定要和你申請(qǐng)的崗位高度匹配，避免提到與崗位內(nèi)容無(wú)關(guān)的事情。然后是自我評(píng)價(jià)部分，你可以陳述一下自己從學(xué)校或社會(huì)活動(dòng)中所學(xué)習(xí)到的優(yōu)秀品質(zhì)。你也可以靈活地詢問(wèn)面試官對(duì)崗位的期望，例如詢問(wèn)老板對(duì)于這個(gè)崗位最看重的表現(xiàn)或者提出自己的職業(yè)規(guī)劃，看老板是否有具體的建議。

最后一個(gè)環(huán)節(jié)就是未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。沒(méi)有一家公司會(huì)不歡迎有上進(jìn)心的員工，所以你需要在自我介紹中體現(xiàn)出你對(duì)這份工作的認(rèn)真態(tài)度，展示你的人生規(guī)劃，而不是給人感覺(jué)這只是一份隨便找的工作。

丁閱提到以這樣的方式提問(wèn)，可以讓老板感覺(jué)到你對(duì)這個(gè)職位的渴望，也會(huì)認(rèn)為你對(duì)這個(gè)崗位和行業(yè)有長(zhǎng)期的努力和發(fā)展準(zhǔn)備。在線上的文字溝通如此頻繁的今天，他們感覺(jué)自己的口頭表達(dá)能力有些退化，說(shuō)話開(kāi)始變得羅里吧嗦。對(duì)此，我提出的建議是可以刻意訓(xùn)練結(jié)構(gòu)化表達(dá)，運(yùn)用金字塔原理進(jìn)行訓(xùn)練。同時(shí)，如果有條件，可以嘗試集中時(shí)間多參加面試，這樣可以有更多的機(jī)會(huì)鍛煉口才。

莊主總結(jié)

一、獲取招聘信息的渠道

1.線上
軟件如：Boss直聘、獵聘。
網(wǎng)站： 高校人才網(wǎng)。
公眾號(hào)如：CFW服裝設(shè)計(jì)、穿針引線等。

2.線下
校招：春招和秋招。


二、簡(jiǎn)歷的優(yōu)化

1.正確的格式與封面設(shè)計(jì)
組成部分有個(gè)人信息、掌握技能、工作經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)。封面設(shè)計(jì)要簡(jiǎn)約美觀，不要過(guò)于雜亂。

2.規(guī)避劣勢(shì)與強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)
排版方面要重點(diǎn)突出自己的加分項(xiàng)，閃光點(diǎn)。不要把自己的劣勢(shì)暴露在最前面。


三、面試技巧

1.禮儀修養(yǎng)
禮貌，儀容儀表要重視。

2.談吐氣質(zhì)
自信從容的談吐，落落大方的氣質(zhì)都會(huì)加分。

3.重點(diǎn)話術(shù)
著重強(qiáng)調(diào)自我介紹這部分。



文字整理：張懷楷
文字編輯：陳暢
美術(shù)編輯：李寧