案件簡介

張某為某公司員工，2020年3月8日張某有事電話向公司請假，未得批準，張某就不去上班了，3月14日，公司以其無故曠工為由解除勞動合同。
3月15日，張某申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

仲裁委駁回了張某要求賠償金的請求。張某不服，向法院起訴。

請問：張某的訴求會得到支持嗎？

一審判決

《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定：“勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德”。

關(guān)于勞動關(guān)系解除，張某于2020年3月8日電話向公司請假，在公司沒有批準的情況下，就直接不去上班。

張某出勤至2020年3月8日，此后無故曠工，屬于嚴重違反勞動紀律，公司與張某解除勞動關(guān)系屬于合法解除，公司無需向張某支付賠償金。

張某不服，向中級法院提起上訴。

二審判決

張某以有事需要處理為由，向公司請假，應當按照單位的要求辦理請假手續(xù)。

而其未辦理請假手續(xù)，不再上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與張某的勞動關(guān)系，不違反法律規(guī)定。

張某要求支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金，沒有依據(jù)，本院不予支持。

按照單位要求辦理請假手續(xù)，電話請假未得批準的，員工自行休假可按曠工處理！