運鴻集團搭建人才資源梯隊，攜手并肩謀發(fā)展

一支高素質(zhì)的人才隊伍是企業(yè)不斷發(fā)展的關(guān)鍵。培育適合人才成長的土壤，形成促進人才發(fā)展的生態(tài)，是吸引人才的根本措施。民營企業(yè)運鴻集團高度重視人才的力量，與人才一起成長進步，用人才為企業(yè)發(fā)展賦能，為此科學(xué)制定了企業(yè)人力資源管理制度。

企業(yè)為人才發(fā)展搭建強大的工作平臺，人才為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強大動力。為引進和培養(yǎng)高素質(zhì)人才，運鴻集團不斷加大人才引進機制，加強高端人才隊伍建設(shè)，深化產(chǎn)學(xué)研合作。目前，運鴻集團擁有120多名專職技術(shù)和研發(fā)人員，其中80%以上具有大專以上學(xué)歷。其中30人具有碩士以上學(xué)歷，3人具有博士學(xué)位，9人具有高級專業(yè)技術(shù)職稱，3人具有海外培訓(xùn)經(jīng)歷。由此形成了一批科研團隊和高端人才團隊，為運鴻集團高質(zhì)量發(fā)展注入了強大動力。創(chuàng)造力、適應(yīng)能力、合作能力等軟技能不僅幫助人們?nèi)嬲瓶貙π滦畔⒌淖R別和篩選，快速有效地做出決策，而且是組織中個體之間形成良好互動的“潤滑劑”，也是實現(xiàn)團隊凝聚力的根本要素。

如今，時代在變，為了抓住重要窗口期和機遇期，企業(yè)需要充分激活人才紅利，提升人才競爭力，帶動產(chǎn)業(yè)升級迭代，實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換。運鴻集團持續(xù)打造強大的高素質(zhì)專業(yè)人才隊伍，不斷夯實企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐。