996跟人多沒有關(guān)系的，現(xiàn)在關(guān)于加班的是有兩種截然不同的情況，一種就是工廠的人求加班，但是沒有班加。

另外一種就是各種高薪的，包括互聯(lián)網(wǎng)等各行各業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的地方，就是被卷入拼命的加班。

工資低的地方不加班，比如保安保潔到點(diǎn)就走，完了就去送外賣什么的，或者下班回去睡覺了，因?yàn)檫@些地方加班是沒有意義的。

996主要是集中在寫字樓，集中在腦力勞動(dòng)者，體力勞動(dòng)不存在這個(gè)情況，因?yàn)轶w力勞動(dòng)者大部分計(jì)件工資為主，你比如快遞員是一票多少錢，你可以干半天也可以干一天。

職場(chǎng)環(huán)境跟以前大不同，以前的職場(chǎng)環(huán)境從各個(gè)方面是保護(hù)企業(yè)的，現(xiàn)在這些年著重于保護(hù)勞動(dòng)者，那企業(yè)相對(duì)就處于一個(gè)弱勢(shì)的地位了，對(duì)員工的管控就不是那么有力，以前職工你是不能去兼職的，你也不能去外面干活，也不能隨便跳槽到對(duì)方公司，我都可以約束你的。

那現(xiàn)在整個(gè)法律體系一邊倒，不問對(duì)錯(cuò)著重于保護(hù)員工，危害是員工隨心所欲危害企業(yè)的利益，你比如做一些私活，來干自己的事情，或者去兼職，那這個(gè)就會(huì)產(chǎn)生一系列的問題，比如你去兼職你去創(chuàng)業(yè)，必然要挖走公司的資源，對(duì)公司產(chǎn)生一定的危險(xiǎn)。

體力勞動(dòng)者或者沒有技術(shù)含量的公司，不存在這個(gè)問題，你比如保安下班以后去兼職去別的地方當(dāng)保安，不影響公司發(fā)展，一個(gè)保潔員清潔工，你去別的地方兼職不影響，但是如果一個(gè)程序員一個(gè)工程師一個(gè)技術(shù)人員，他去自己干或者他去兼職，那對(duì)公司肯定是有影響的，你不去保護(hù)企業(yè)，企業(yè)對(duì)員工沒有約束力，那企業(yè)就會(huì)各種方法來對(duì)付你了。

最簡(jiǎn)單的就是內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，讓你加班，為什么呢？因?yàn)橐惶焐习藗€(gè)小時(shí)已經(jīng)很累了，在加班是毫無意義的，但是讓你加班不是為了讓你干活，也不是要你的剩余價(jià)值，你的價(jià)值沒那么高，主要是把你的時(shí)間耗盡，把你的精力耗盡，如果一個(gè)人在公司12個(gè)小時(shí)的話，下班以后不會(huì)有精力和時(shí)間去兼職的，也不會(huì)有精力和時(shí)間去自己創(chuàng)業(yè)的，因?yàn)榛厝ゾ鸵X了，從而就減少員工對(duì)公司的實(shí)質(zhì)性的危害。

現(xiàn)在整個(gè)就是鼓勵(lì)去對(duì)抗，只講員工利益不講企業(yè)利益，那最終挑起這種斗爭(zhēng)的話，最終受傷的還是員工而已，企業(yè)不會(huì)受傷，斗爭(zhēng)受傷的永遠(yuǎn)是弱者，現(xiàn)在有工作的累個(gè)半死，沒工作的鋪天蓋地，那我們到底保護(hù)了誰？是保護(hù)了企業(yè)還是保護(hù)的員工？

企業(yè)來講損失的僅僅是一些時(shí)間，但是打工人損失的太多了，你損失了時(shí)間，損失了青春，你還損失了一部分本該屬于你的錢，因?yàn)檫@一部分錢要用來賠償職場(chǎng)混混，這筆錢肯定是你來出的，這就是為什么現(xiàn)在年輕人工資普遍低的根本原因，因?yàn)槲也荒芗庸べY，加了工資就得啊賠償更多。