人事檔案整理工作內(nèi)容是指對檔案文件資料進行收集、整理、歸檔、保存和檢索的過程。其作用在于：1.保障個人信息的安全性和隱私性；2.提高企業(yè)管理效率，加快文件檢索和處理速度；3.提高企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和形象。

具體來說，人事檔案整理工作內(nèi)容包括以下內(nèi)容：

1.收集：對檔案個人資料、學(xué)籍資料、工作證明、合同、工資福利等文件進行收集，并進行初步分類整理；

2.歸檔：將檔案資料進行分類整理，按照制定的標準進行歸檔，并在檔案中標注檔案編號、姓名等信息；

3.保存：對檔案資料進行妥善保管，確保檔案的完整性和安全性；

4.檢索：按照制定的標準進行文件檢索，提高文件的檢索速度和準確性。

人事檔案整理工作內(nèi)容是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一環(huán)，其好壞直接影響企業(yè)管理效率和企業(yè)形象。我們應(yīng)該注重人事檔案整理工作內(nèi)容的標準化和規(guī)范化，建設(shè)檔案管理系統(tǒng)，提高員工檔案整理工作人員的素質(zhì)和能力，定期進行檔案整理工作的檢查和評估，確保檔案整理工作的質(zhì)量和效率。

只有這樣，才能更好地保障員工個人信息的安全性和隱私性，提高企業(yè)管理效率，同時提升企業(yè)形象和服務(wù)質(zhì)量，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。