今天是國慶長期的最后一天，仍舊有好幾個(gè)人找我看新機(jī)會，但我的回答幾乎是千篇一律的：市場上相關(guān)需求真的是很少，甚至幾乎沒有。想前些年，國慶往往是僅次于春節(jié)的招聘熱點(diǎn)，因?yàn)楹芏嗳四玫給ffer就是國慶后上班，于是一大批職位空缺出來了，于是招聘市場來來往往好不熱鬧，而如今呢，有些地產(chǎn)職能，拿著望遠(yuǎn)鏡也看不到一個(gè)職位。

羅馬不是一天建成的，地產(chǎn)行業(yè)招聘市場冷清也不是一天就這樣的，但也見慣了行業(yè)的起起落落，總以為地產(chǎn)行業(yè)復(fù)蘇就在眼前，就是等了一天又一天仍舊是招聘職位枯萎一片死寂。

記得去年國慶的時(shí)候行情就不太好，但仍舊還是有不少職位正常招聘中，我記得去年到了11月份需求也還不少，雖然當(dāng)時(shí)預(yù)計(jì)2022年的春節(jié)行情不會好，但普遍預(yù)期今年5月份行情會極大的好轉(zhuǎn)，我記得當(dāng)時(shí)旭輝的林中就做過這樣的預(yù)測，我當(dāng)時(shí)還做了一個(gè)視頻表達(dá)了他的觀點(diǎn)，現(xiàn)在看來連地產(chǎn)老江湖林中都預(yù)測錯(cuò)了。

這兩天關(guān)于旭輝的情況，有些人就覺得旭輝就是太樂觀因此沒有及時(shí)調(diào)整公司的發(fā)展戰(zhàn)略，我想這應(yīng)該也跟林中當(dāng)時(shí)的預(yù)測有些關(guān)系。不過話又說回來，去年的這個(gè)時(shí)候又有幾人能預(yù)測到行情直到現(xiàn)在仍舊是看不到底在何方。

其實(shí)職位需求也還是零零星星有的，但人才市場就像流水一樣，需要流動起來，那才會有更多的機(jī)會，也才能更大的發(fā)揮人才作用?，F(xiàn)在的情況就是能呆著的人就堅(jiān)決不動，沒有工作的人也因此就一直找不到工作，這其實(shí)也容易造成人才錯(cuò)配和不公平。有些人的背景很好，只是因?yàn)楣境隽艘恍﹩栴}，使得自己就一直找不到合適的機(jī)會，而在正常的市場行情中，這些人原本可以找到比較好的機(jī)會。

而反觀有些人，可能資歷能力一般，但因?yàn)楣具€算穩(wěn)，就真的很穩(wěn)，這就使得市場上更好的人才得不到合適的機(jī)會，而資料能力一般的人卻穩(wěn)得很，這其實(shí)是有違市場公平的原則，感激這不是像以前的包分配了嗎，好不好全憑運(yùn)氣了，人才的無法正常流動使得人才的價(jià)值最大話無法實(shí)現(xiàn)，這應(yīng)該也是行業(yè)的損失和悲劇。

不過鳳凰逆磐，經(jīng)歷過這樣巨大的行業(yè)調(diào)整，對地產(chǎn)未來人才市場的正?；幢夭皇且患檬?，那種不計(jì)代價(jià)的搶人大戰(zhàn)，那種不計(jì)成本的高薪，那種只看簡歷不管經(jīng)歷的招聘模式，也必會得以極大的改變，希望明年的國慶，市場能更正常些，心態(tài)能更正常些。?

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