近日，ESL官方采訪了,Vitality和G2的兩位心理輔導(dǎo)師。其中Vitality的心理輔導(dǎo)師Lars Robl，曾經(jīng)在丹麥軍方服役超過20年的時間，從軍營退伍的時候軍銜為中校，在伊拉克和阿富汗都曾有過戰(zhàn)斗的記錄。在離開軍營之后，Lars Robl通過學(xué)習(xí)拿到了心理學(xué)的兩個學(xué)位，并在隨后為丹麥當(dāng)?shù)氐淖闱蚓銟凡縁C Midtjylland和一些丹麥本地的奧運選手做過一些心理咨詢和輔導(dǎo)的工作。先后為Heroic，Astralis擔(dān)任過心理輔導(dǎo)師，去年年初隨dupreeh和Magisk一同跳槽至Vitality。G2的心理輔導(dǎo)師Edward是在去年G2 RMR失利之后加入隊伍的，在他加入G2之后，G2的成績一飛沖天，連續(xù)拿到去年BLAST世界總決賽和今年IEM卡托維茲賽事的冠軍。

Q：第一個問題，你們是如何幫助選手們應(yīng)對壓力的？要知道很多選手對自己都有極高的期望，但在一系列讓人失望的發(fā)揮之后，心情會免不了沮喪和低落，你們是如何開展工作的？

Lars：我們的工作事實上在賽季開始之前就已經(jīng)啟動了，每年賽季開始之前，隊伍都會集結(jié)并開始集訓(xùn)。這是一個為期三天的集訓(xùn)，選手不需要接觸電腦。我們會重點圍繞自身價值，夢想，理念，隊伍文化等話題暢所欲言。當(dāng)比賽臨近開始的時候，我的工作重點就是讓所有的選手做好100%的準(zhǔn)備。

Edward：我贊同Lars的理念，在G2我做的工作也很類似，其中最主要的一點就是我們需要在選手之間建立信任的橋梁，讓他們學(xué)會如何相處，所以你可以看到我們在G2非常注重團隊文化和集體理念的培養(yǎng)和塑造，我們每次比賽都會像一個大家庭一樣出現(xiàn)在比賽場地上，我們就像一家人一樣團結(jié)，這樣才有利于比賽水平的提高。

Edward（光頭）和G2在一起

Q：Lars，在來到Vitality之前，你曾在Astralis長期工作，現(xiàn)在Vitality是一支多國部隊的選手組成的，這和你之前的經(jīng)歷相比，有什么更大的挑戰(zhàn)么？

Lars：我覺得最大的阻礙在于兩點，一是語言，二就是文化上的沖突，我要做的不是讓國際縱隊去照搬照抄丹麥隊伍的隊伍文化，而是要將二者融合，創(chuàng)造一種新的隊伍文化。

Q：如果沒記錯的話，G2是在去年里約RMR翻車之后才決定引進心理輔導(dǎo)教練這一崗位的，在這之后G2一飛沖天，相信這中間很多也有你的功勞，能說說你是如何幫助隊伍的嗎？

Edward：說話也是湊巧，我是在Carlos離開隊伍之后加入G2的，當(dāng)時給我的印象就是，因為隊伍剛剛經(jīng)歷了RMR的失利，隊伍中充斥著對未來的迷茫和不解，這種迷茫和不解漸漸演變成了焦慮。所以為了緩解這些焦慮，我把這些隊員召集在一起，把所有的過去一件一件事揉碎了掰開了，放在臺面上，分析原因，并告訴他們?nèi)绻^續(xù)沉浸在過去，我們只會越陷越深，我們何時開始才能振作起來，幫助彼此走出泥潭，并一起成長？很幸運，G2的這些選手們都很愿意聽從建議，并開始行動。要知道這需要一些勇氣，這說明他們愿意承認(rèn)錯誤，愿意直面自己的缺點，這包括隊友之間可能存在的不信任和隔閡。

Vitality心理輔導(dǎo)師Lars

Q：能具體就隊友之間的關(guān)系詳細(xì)說說嗎？

Edward：雖然他們是隊友，私生活中可能還是很要好的朋友，但是他們之間還是會有一些微妙情感關(guān)系，比如嫉妒，羨慕，比如相互比較，所以我們的工作就是把這層窗戶紙捅破，幫助消除這些想法，強化集體的概念，把所有的精力都集中到隊伍上來，一心為隊伍去爭取利益。

Q：一個不能避免的問題就是，現(xiàn)在不少隊伍的年齡結(jié)構(gòu)相差巨大，很多隊伍都有還不到20歲的選手，比如G2的m0NESY就是如此。這些年輕的選手往往天賦異稟，但是團隊經(jīng)驗肯定不如年長的選手，你們是如何幫助這些年輕選手，確保他們可以把天賦兌現(xiàn)到賽場上的？

Edward：我覺得，要讓這些年輕選手明白一個道理，那就是你必須讓自己變得不舒適，才能讓自己的未來舒適起來，換句話說，就是要讓他們走出自己的舒適圈，去擁抱更大，更寬廣的世界。我經(jīng)常和年輕的選手聊天，聊天的氣氛往往不那么友好，話題嚴(yán)肅，圍繞的主題大多是他們不愛聽的，這就是一種不舒適，但這是他們成長必須經(jīng)歷的，遇到問題我們不應(yīng)該逃避，而是迎難而上，去解決它。

Q：從最近的比賽內(nèi)容上可以看到，G2的賽場表現(xiàn)非常自信，無論是比賽還是接受采訪回答問題，比賽的結(jié)果也經(jīng)常呈現(xiàn)一邊倒的局勢。你能說說你是如何幫助隊伍建立自信的？

Edward：我覺得歸納起來就是那種人人為我，我為人人的團隊氣氛，如果我問他們，現(xiàn)在隊伍在哪些方面做得足夠好？我相信小伙子們會給我一大堆的答案，但這都圍繞著讓如何隊伍變得更好，更強的的核心，這就是我想要的，大家都有共同的目標(biāo)，這才是驅(qū)使隊伍前進的源動力所在。所以在這種氛圍的感染下，自信是自然而然的事情。

Lars：在我看來，有共同的目標(biāo)固然重要，但更重要的是在追逐這個目標(biāo)的過程中，大家應(yīng)該有必勝的信念，相信這個目標(biāo)必將被達成。因為前進的道路上并非一路坦途，我們可能會遇到各種困難和麻煩，會經(jīng)歷波峰和谷底，但無論發(fā)生什么，我們一定不能被擊倒，信念和決心不能動搖。

Edward和jks早在coL期間就已經(jīng)相識

Q：我記得之前Astralis有保持健身的傳統(tǒng)，特別是在比賽日的時候，也會去練一練，做做有氧什么的，你覺得這和心理健康有關(guān)系嗎？

Edward：當(dāng)然，作為運動員，身體健康也是重要的組成部分，你必須要有一個強健的體魄來支撐整個系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)。適度的運動也能分泌多巴胺，能刺激大腦皮層，讓人感到興奮并精神飽滿。當(dāng)然，運動的強度大小，也要因人而異，像Niko和m0NESY體格不同，運動量肯定也不一樣。但是一起練一練，健身的時候聊聊天，也能增進彼此的了解，繼而促進隊伍的團結(jié)。

Q：采訪的最后，你們有什么可以和那些今年只有16，17歲，但是未來想走職業(yè)道路的年輕人說的嗎？

Lars：我覺得重要的地方是在于需要讓小伙子們意識到他們是運動員，而不是單純的“打游戲的”。另外，他們要時刻提醒自己，一旦自己不從事電競相關(guān)的行業(yè)，他們會去干什么？

Edward：是的，這中間最重要的一點就是要讓這些年輕選手們明白他們的身份，他們是干什么的，為什么要從事電競行業(yè)，這么小的年齡花這么多時間在一款電競項目上的最終目的是什么，他們的終極夢想是什么，這些都很重要。