在面試的最后，很多面試官通常都會(huì)說(shuō)到“我的問題問完了，你有什么要問我的嗎？” 那么該如何理解和回答這句話呢？

其實(shí)面試官同學(xué)問這個(gè)問題，某種程度上是一種面試禮儀，之前他問了那么多問題，現(xiàn)在話語(yǔ)權(quán)交給你。

既然有話語(yǔ)權(quán)，那么就有發(fā)揮的空間。對(duì)于我而言，會(huì)根據(jù)不同的面試情況從以下三個(gè)角度發(fā)問。

情況1：面試發(fā)揮特別糟糕

那么就當(dāng)這次面試是學(xué)習(xí)好了。這種情況下最后的發(fā)問可以以請(qǐng)教學(xué)習(xí)為主，比如這么問

• “根據(jù)剛剛的溝通，請(qǐng)問您覺得我和這個(gè)崗位的匹配度如何？“

• ”請(qǐng)問如果想在這個(gè)崗位/行業(yè) 深耕發(fā)展，在學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的方式上，您有哪些建議么？“

• 此外，針對(duì)剛剛面試回答得不好的問題，也可以重新拋出來(lái)問問面試官的觀點(diǎn)

情況2：面試發(fā)揮得一般，希望可以繼續(xù)在面試中加分

可以通過三個(gè)角度來(lái)想辦法加分

1、加強(qiáng)自己與崗位匹配度

• ”請(qǐng)問您對(duì)現(xiàn)在招的這位同學(xué)，有怎樣的期待或者要求么？“（對(duì)方一邊回答的時(shí)候，你可以一邊與自己的情況做匹配，如果自己還有很匹配的內(nèi)容在面試中沒有表達(dá)出來(lái)，那么就可以緊接著說(shuō)到：針對(duì)您的描述，我希望可以額外補(bǔ)充我的一些信息/案例，請(qǐng)問可以么？）

2、借助問題表述自己的優(yōu)點(diǎn)

• 說(shuō)一通自己對(duì)于下一份工作的期待，詢問在這邊是否具備這樣的空間。比如，“作為一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，我非常不喜歡局限在單純的做功能層面，我很希望可以離業(yè)務(wù)更近，通過系統(tǒng)賦能業(yè)務(wù)真正的產(chǎn)生效果。請(qǐng)問在咱們這邊作為產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)有這樣的機(jī)會(huì)么？”

3、借助問題展示自己的專業(yè)能力

• 比如在有一次面試大廠服務(wù)市場(chǎng)產(chǎn)品崗位時(shí)，有同學(xué)問到“隨著平臺(tái)的發(fā)展，產(chǎn)品邊界也是在逐步擴(kuò)展的。這就不可避免會(huì)侵蝕到服務(wù)商的領(lǐng)域，而這樣的領(lǐng)域其實(shí)是服務(wù)商投入了很多的精力和成本才打下來(lái)的，所以就很容易引發(fā)服務(wù)商對(duì)平臺(tái)的抗拒。在您看來(lái)，一個(gè)合適的服務(wù)商生態(tài)應(yīng)該是怎樣的？”。這個(gè)問題問完之后，面試官直接說(shuō)到“這是一個(gè)很好的問題”。

情況3：面試發(fā)揮得不錯(cuò)，但是希望更進(jìn)一步了解公司/崗位來(lái)做后續(xù)判斷。

這些問題一方面是了解問題的答案，另外一方面也是考驗(yàn)一下面試官的能力。

• “在目前與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)中，您認(rèn)為咱們的核心競(jìng)爭(zhēng)力是怎樣？”

• “在公司中，咱們這個(gè)項(xiàng)目目前的優(yōu)先級(jí)如何，主要給公司創(chuàng)造了怎樣的價(jià)值？”

• “咱們部門/這個(gè)崗位的KPI有哪些，為什么是這些？”

個(gè)人不太建議問的問題：

1、與面試官關(guān)聯(lián)不大的問題，比如問業(yè)務(wù)大老板整體的面試流程如何、有沒有飯補(bǔ)

2、一些答案很封閉且比較基礎(chǔ)的問題，比如工作強(qiáng)度、薪資結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)等。這些問題完全可以等到后續(xù)談offer的時(shí)候慢慢聊

3、帶有不好暗示的問題：“您覺得我今天的表現(xiàn)有哪些問題？”

4、一些有爭(zhēng)議性的話題：“您怎么看大齡未育女性的就業(yè)歧視問題？”“您怎么社會(huì)上管996叫做福報(bào)？”

你有哪些更好的問題，歡迎留言。

期待大家都可以在面試中充分發(fā)揮，拿到滿意的OFFER～

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