案例:

- 重塑企業(yè)文化,培養(yǎng)合作和開放的文化氛圍。

- 將敏捷融入工作方式(WOW),激發(fā)員工主動(dòng)性和創(chuàng)造力。

- 授權(quán)和賦能員工,鼓勵(lì)主人翁精神。

案例:

- 通過敏捷項(xiàng)目實(shí)驗(yàn),采取快速迭代的工作模式。

- 項(xiàng)目組自主管理,打破部門和職位限制。

- 心情跟蹤等關(guān)注員工情緒,減少隱藏和干擾。

關(guān)鍵點(diǎn):

- 重塑文化,培養(yǎng)開放合作的環(huán)境;

- 將敏捷融入日常工作流程和方式;

- 授權(quán)和賦能員工,激發(fā)主動(dòng)性和創(chuàng)造力;

- 采用快速迭代的工作模式,減少限制和障礙；