IT人才外包已成為很多企業(yè)進(jìn)行IT相關(guān)軟件開(kāi)發(fā)的一個(gè)重要選擇。企業(yè)進(jìn)行信息化建設(shè)以及通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，已經(jīng)變得非常普遍和重要，而這些都離不開(kāi)高端的IT人才，所以，企業(yè)如何降低自己的用人成本和運(yùn)營(yíng)成本已經(jīng)成為非常務(wù)實(shí)的想法，選擇IT人才外包服務(wù)同時(shí)也能保證項(xiàng)目質(zhì)量和周期?，F(xiàn)在市面上主要有兩種IT外包形式：一種是軟件項(xiàng)目外包，一種是軟件開(kāi)發(fā)人才外包，即IT人才外包公司派駐開(kāi)發(fā)工程師到客戶(hù)指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)。選擇項(xiàng)目外包擔(dān)心會(huì)溝通不到位，工期會(huì)延誤，完成質(zhì)量不理想。相對(duì)來(lái)說(shuō)，IT人才外包就不存在這樣的問(wèn)題。那么IT人才外包的合作流程是怎樣的，分為哪幾步呢？1、用人企業(yè)提出用人需求，如崗位職責(zé)（java外包，前端外包等）和任職條件（開(kāi)發(fā)工程師的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平等）等。2、IT人才外包公司推薦候選人給用人公司面試篩選，由用人公司確定開(kāi)發(fā)工程師人選；3、用人公司和IT人才外包公司雙方簽訂服務(wù)框架協(xié)議；4、提供駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)技術(shù)服務(wù)：面試通過(guò)的軟件開(kāi)發(fā)人員到客戶(hù)指定現(xiàn)場(chǎng)提供駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)服務(wù)，軟件開(kāi)發(fā)人才外包公司定期對(duì)外派員工進(jìn)行關(guān)懷等工作。5、按月支付服務(wù)費(fèi)：用人公司按月支付服務(wù)費(fèi)給IT人才外包公司，直至人才外派服務(wù)結(jié)束。6、外派開(kāi)發(fā)工程師退場(chǎng)：合作結(jié)束后，由IT人才外包公司負(fù)責(zé)外派人員的退場(chǎng)流程，用人單位不用承擔(dān)外派人員退場(chǎng)的其他費(fèi)用和責(zé)任，真正做到“用人不養(yǎng)人”。當(dāng)然，在IT人才外派駐場(chǎng)的過(guò)程中，也會(huì)面臨人員變動(dòng)、項(xiàng)目變更等現(xiàn)象，這需要甲方、軟件人力外包公司和駐場(chǎng)技術(shù)人員共同協(xié)商解決，由用人公司靈活安排外派人員的工作內(nèi)容，達(dá)到“靈活用工”的效果。