小張系某咨詢公司的軟件工程師，工作4年后卻莫名地被公司開除了。在開除通知中，公司列舉了他的“罪狀”：惡意拒絕執(zhí)行以及惡意拖延公司安排的勞動任務、惡意違反公司制定的勞動時間規(guī)定。原來，2019年春節(jié)前，公司以小張負責維護的客戶可能需要應急服務為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。

更令公司不滿的是，小張春節(jié)休了27天假，在這期間拒絕聯(lián)系、上演“失聯(lián)”。小張則認為，春節(jié)假期自己要陪伴家人，沒有義務工作，并且27天系正當假期，包括春節(jié)假期11天，加上調(diào)休12天以及2個周末。

如此被開除，忿忿不平的小張申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金19.4萬元以及加班工資等費用，獲得支持。對此不認可的公司又將小張告上法庭，要求判決公司無需支付該賠償金。

上海浦東法院經(jīng)審理后認為，本案的爭議焦點在于，原告提出的三項違規(guī)行為，是否構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度。針對春節(jié)拒絕攜帶電腦一事，現(xiàn)實中確實存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形，原告該要求并無不妥，但被告處于休假狀態(tài)，不具有向原告提供勞動的義務，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務。何況，27天的休假亦出于正當手續(xù)與流程，并非原告主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。

近日，上海浦東法院對這起案件作出一審判決，認定公司解除勞動合同的行為違法，應支付勞動者賠償金19.4萬元。公司不服提出上訴，后被駁回，目前判決已經(jīng)生效。（上海浦東法院）

雖然當事人得到了賠償，但我真心覺得他不適合從事軟件行業(yè)。我也很反感“996”，“007”的工作模式，但這種過節(jié)回家攜帶電腦，有時候需要遠程工作，很多程序員都經(jīng)歷過，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有時候更是24小時隨時待命。

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“996”，“007”可以通過招人解決問題，所以我反感。但這種節(jié)假日偶爾需要遠程支持的工作，是沒辦法通過招人來解決的。這樣的工作更像一種責任心，公司把項目交給我們負責，一是一種信任，二是一種認可。

程序員的成就感是什么？每個人的答案都不一樣，我認為最大的成就感就是，我們寫的軟件被成千上萬人使用，被大家認可。很多軟件都是365日不間斷的在運行著，如果每個人節(jié)假日都拒絕提供工作支持，這樣的軟件誰會要？

我們一直提倡工匠精神，羨慕德國人的嚴謹，其實在軟件行業(yè)同樣需要這種工匠精神，甚至更為重要。每一款成功的軟件都需要我們精雕細琢，不僅在日常工作中，甚至在非日常工作中，有的東西交給我們負責，我覺得有必要去做好、維護好。