前幾天在《雜談|某業(yè)的男演員真的快樂嗎？（全職篇）》中說過了，截止到2019年某業(yè)全職男演員的數(shù)量只有60多名從業(yè)者，后來2019、2020年都有一次納新，但是總體人數(shù)依然只有幾十名，大家可能也覺得這個人數(shù)是不是過少了一些。

這里是有點文字理解不同的原因，所謂的全職男演指的就是那些“能完成男主工作”的男演，在目前新規(guī)的背景之下，也可以理解為“少數(shù)能被制作商信任的人”，能當男主的肯定是全職的，當然全職也能演配角，但是兼職只能演配角。

而兼職男演員指的也并不一定是龍?zhí)?，只要是不能單獨完成男演員工作的，都屬于兼職男演員。

比如說【松本洋一】，他出鏡率挺高的吧，但是按照定義來說，他屬于全職的兼職演員，也就是他雖然配角演的不少，他雖然一直在業(yè)界演配角為生，但是他并不是全職男演員。

【松本洋一】的情況還屬于是最頂級的兼職男演員，前文也說過了，在現(xiàn)場中，男女演員的待遇問題是不平等的，而在業(yè)界男演員的內(nèi)部環(huán)境中，男演員與男演員之間的不平等是更加嚴重的。

如果說，那些全職男演員是“痛并快樂著”，那么兼職男演員只能說“工作環(huán)境只有痛，快樂什么的純屬想屁吃。”

男演員內(nèi)部陣營中，層級劃分很嚴苛，你屬于什么層級，你只能做屬于你層級的事情，待遇和薪資也是根據(jù)層級去劃分的，你等級低，你在現(xiàn)場就是小弟，端茶倒水可以主動，但是想要主動去跟女主搭訕，那肯定是騷擾沒跑了。

男演員總體來說劃分好幾個等級，等級高的戲份不一定多，等級低的戲份肯定少，最低等級的只能當工具人，沒露臉機會的。

而在這個等級限制中，兼職人員是很難有出頭機會的，所以有很多人是帶著滿腔的荷爾蒙進來準備發(fā)光發(fā)熱，結(jié)果心灰意冷的走掉的，而且這個過程很快。

首先，幾乎所有的男演員都是先從兼職做起，像大島丈、阿健、阿人、阿斗、藍井、結(jié)城、大樹等等，都是從最底層男演員開始做起的，但是這個進階之路是很坎坷的，說是魚躍龍門也差不多，進階率太低了。

當然也有例外的，比如大木是跟著他父親跑現(xiàn)場從場務(wù)開始做起來的，【左慈半造】則是直接應(yīng)聘活動，經(jīng)過層層面試選出來的，舌村卓是懂得做人，從底層就拜師給師父當了幾年貼身學徒走出來的（去師父家中做家務(wù)洗衣服是常態(tài)，舌村卓年輕時確實算是能吃苦），各有各的門路。

但是總體來說，如果不是像【藍井】、【向理來】、【日森一】這種本身有個好皮囊或者好身材能在人群中被迅速發(fā)掘起來的存在，要么就是像【舌村卓】、【阿健】、【阿部】那樣豁出去做出自己的特色，做出自己的定位，不然基本上都要熬個幾年，才能混臉熟。

沒錯，就是幾年的時間。

在那幾年的時間里看不到任何希望也很正常，生活沒保障，比如【清水健】說自己在90年代入行從底層開始干起，一天的工資還不夠車油錢（拿的就是最低時薪），還因為當天吃壞了肚子倒虧了一筆醫(yī)藥費。

這個情況到了今時今日依然沒什么改變，兼職人員拿的依然是時薪（配角也是拿時薪），一小時1000~5000円不等，比如【松本洋一】的戲份不少吧？他到手的薪資肯定沒有男主多，之前他在訪談的時候也說過，有時候會質(zhì)疑自己，明明很辛苦，賺的錢還不敢任性一把，前幾年還一直在打散工做兼職呢。

一方面是收入很少，另一方面是真的沒什么出頭天。

要么像【林太一】、【上原千明】這種長得有點小帥，要么像【阿健】、【舌村卓】這種舍得一身剮，忍常人不能忍，要么像佐川銀次這樣多少帶點招人恨屬性，不然制作組根本連看都不會看一眼，更別說給機會了。

因為這種兼職人員吧，是沒有經(jīng)紀公司擔保的，換句話說就是很不穩(wěn)定。

沒有經(jīng)紀公司愿意去運營男演員是因為，一方面沒利潤，全職到手6萬円，還給經(jīng)紀公司抽傭？誰樂意呢？更不要說兼職拿那么點時薪，經(jīng)紀公司來了都得搖搖頭說太黑了。

另一方面是不好管理，全職的要各種安排時間，因為經(jīng)常趕場，這個工作量大，兼職則是更不好管理，今天來了可能明天就走了，且兼職中的孤魂野鬼魑魅魍魎多得是，前幾年還出現(xiàn)過“一邊在業(yè)界做兼職一邊當通緝犯”的情況，也出現(xiàn)過那種精神不太正常的，在現(xiàn)場嚇哭女主差點當場引退的，導致了后來連群演想晉級都要先過一遍面試。

并且導演基本上也不會對接兼職男演，通常都是有個類似“工頭”的人物，導演或者助導聯(lián)系其中一個人，說要多少個兼職，他才去呼朋喚友，兼職想要和導演熟，那也不太現(xiàn)實，有些人可能一兩個星期都等不來工頭的電話，你連工頭都沒搞定，還想搞定導演？

所以啟用兼職人員當主演，基本就是想桃子，這對于制作組來說就是很冒險的行為，換句話說就是【沒丁點好處的事誰都不會干，導演組不傻】。

除非說當天現(xiàn)場出現(xiàn)了狀況，比如說男演員來不了或者男演員出了什么狀況，然后某個兼職群演長相很有特色，或者說有其他全職男演員做一個引薦（或者說擔保吧），不然男主演真出狀況的時候，導演寧愿讓自己的助導或場務(wù)小弟上（鷹哥曾經(jīng)的夢想是當攝影師，結(jié)果那年還是助導的他被導演騙成了傳說級男演員），也不會優(yōu)先考慮讓兼職男演上。

后來某業(yè)又出現(xiàn)了“14天體檢報告”的強制規(guī)定，這個體檢費當然不可能導演給你報銷對吧，說白了還得自己出，錢賺的不多還得先交一筆的體檢費，對這幫兼職的人來說就是【錢少事還多】

就這些狀況，兼職人員不要說熬個幾年來證明自己是個好人，能做滿3個月都不容易，收入少又不穩(wěn)定又看不到出頭的機會，在現(xiàn)場看快樂是別人的，憂傷是自己的，自己只能當個工具人，還是沒人會多看一眼的工具人，比全職工具人還工具人的兼職工具人，這能熬個幾個月都算是后知后覺了，只要不傻都知道這個沒前途。

這也是為什么說，某業(yè)的男演員流動性很大，短一些的可能做一兩次就落跑了，因為太沒意思了，越是年輕人越能明白這其中的不平等，有手有腳去找個廠房擰螺絲順便談個戀愛不比這個實在？

所以目前某業(yè)說白了，兼職男演也是平均年齡逐年升高，這也是為什么2019年，某業(yè)那么著急的想要去拓展男演員數(shù)量，最近兩年某業(yè)的全職男演員中卻是增加了一些年輕的面孔，基本都是SOD那邊給帶出來的。

當然這其中有個很逗的事情，2019年SOD說要拓展男演員的數(shù)量，他們都沒想過要從兼職群演中提拔人員上來，原因也不難理解，長得好不好看先不說，這是很冒險的事情，兼職群演中什么牛鬼蛇神都有，還不如正兒八經(jīng)搞個面試層層篩選，但是光這個層層篩選的過程，大致就是一個大型的“慘”字，通過率也不比從底層干起高多少，比如里的長得帥。

所以在某業(yè)當兼職男演員的，肯定是不快樂的，也因此人數(shù)一直都很少，就是很矛盾，明明全職人員很少很少，但是基本上不會考慮提拔兼職人員，除非說能像【松本洋一】那樣另外開辟出一條路來，但是【松本洋一】當時也是有個前輩給帶進來舉薦的，他要是沒有前輩帶路他也得熬。

要說兼職人員都是壞人那倒不至于，但是多多少少有風險，或者說在制作方心中，覺得這其中沒什么正經(jīng)人，其實還是不平等，這個內(nèi)部的層級劃分的限制過大了，制作商對這個層級有需求，但是又不想在這個需求上做出帶有風險的讓步，我就用著，但我因為風險因素不能給你升職加薪，制作商的姿態(tài)擺的很高。

所以，簡單一句話就是：只需要他們當個工具人就好，那些人頭腦發(fā)熱進來后稍微清醒下自然不愿意久留

所以近兩年來，兼職男演員的待遇稍稍有一點點改變，但是改變并不大，比較大的改變就是，兼職的門檻變高了（據(jù)說還要考試，考試之后評級，等級高的少走幾年彎路，不知道是不是真的），可能制作方覺得門檻拔高之后選出來的人風險會更小吧，但是...就目前這個狀況來看，兼職人員的流動性并沒有什么改善