越來越多的企業(yè)和教育機(jī)構(gòu)正在采用知識競賽作為主要的培訓(xùn)和考試方式。傳統(tǒng)的培訓(xùn)和考試形式單一、內(nèi)容枯燥，而知識競賽則可以增加趣味性，有效促進(jìn)員工的互動(dòng)參與性，并提升培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的效率。然而，大部分知識競賽的舉辦流程相當(dāng)繁瑣，尤其是對于員工數(shù)量龐大的集團(tuán)性企業(yè)而言。

在組織知識競賽的過程中，很多企業(yè)都會(huì)遇到以下難題：

傳統(tǒng)考試形式強(qiáng)硬且嚴(yán)肅：

以考試來檢驗(yàn)知識掌握程度是一種直接有效的方式，但這種方式過于嚴(yán)肅，會(huì)給員工帶來無形的壓力，無法真正激發(fā)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)掌握知識的積極性。

線下組織競賽耗費(fèi)大量時(shí)間和精力：

在企業(yè)內(nèi)部組織一場競賽絕非易事，需要考慮諸多因素，如競賽形式、員工時(shí)間的協(xié)調(diào)以及尋找合適的競賽場地等，這些步驟會(huì)耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。

線上競賽對系統(tǒng)性能要求高：

部分企業(yè)由于員工數(shù)量龐大，普通的競賽系統(tǒng)難以承載，容易出現(xiàn)系統(tǒng)崩潰等問題，這對于競賽的順利進(jìn)行構(gòu)成了潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

競賽相關(guān)文件發(fā)放困難：

通知和文件的發(fā)放很難確保每一個(gè)員工都能收到，而通過社交平臺進(jìn)行通知又需要大量的人工操作。

競賽結(jié)果統(tǒng)計(jì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力：

傳統(tǒng)的考試結(jié)束后，需要人工進(jìn)行判分判卷，既耗費(fèi)財(cái)力也無法保證每份成績的真實(shí)有效性。

那么，在線知識競賽系統(tǒng)是如何解決這些問題的呢？

首先，

支持輕松愉快的考試模式。告別了傳統(tǒng)考試的嚴(yán)格規(guī)則，采用了按題限時(shí)、闖關(guān)模式等多種輕松有趣的考試功能設(shè)置，讓知識競賽變得更加靈活，甚至不像是一場考試。 管理員可以通過后臺設(shè)置，將競賽答題設(shè)置為按照題目進(jìn)行限時(shí)，參賽者必須在限定的時(shí)間內(nèi)回答題目，否則題目將被系統(tǒng)直接跳過。到了知識競賽的后期（如淘汰賽階段），更是可以開啟闖關(guān)模式，一旦參賽者回答錯(cuò)誤，就將被立即淘汰，營造出一種緊張刺激的競賽氣氛。

其次，

它實(shí)現(xiàn)了線上競賽考試快速組卷。在線考試系統(tǒng)的組卷功能十分高效，只需要不到一分鐘的時(shí)間，即可完成出題組卷。在線的知識競賽經(jīng)常使用隨機(jī)試卷，配置更少，只需選定題庫并設(shè)置選取的題目數(shù)量，系統(tǒng)即會(huì)自動(dòng)為每個(gè)參賽者抽取競賽試題。

最后，

它實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)即時(shí)閱卷減少人工參與。知識競賽龐大的參與數(shù)量使得后期成績統(tǒng)計(jì)成為一件棘手的事情。而線上知識競賽則可以由考試系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行閱卷統(tǒng)計(jì)，每當(dāng)參賽者完成答卷后，系統(tǒng)即可實(shí)時(shí)閱卷評分，方便快捷。