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一位00后學(xué)習(xí)成績一般，沒能考上大學(xué)，上了一所大專，19歲便進(jìn)入工程公司，做了一名測量員。

每天扛著儀器，四處測量數(shù)據(jù)，夏天熱、冬天冷，出門戴個(gè)安全帽，家里親戚以為他在工地搬磚。三年后，這位00后工資居然有1萬元，還是在一座三線城市。

同樣一名00后本科生，今年大學(xué)畢業(yè)。三個(gè)月前，被學(xué)校推薦到上海一家知名媒體實(shí)習(xí)，拿著2500元的實(shí)習(xí)工資，租著1700元的房子，天天寫腳本、跑外采，采編回來的資料給坐在辦公室的老記者寫稿。

實(shí)習(xí)結(jié)束，蓋了個(gè)章，便讓他打道回府，至今仍未找到工作。

這就是就業(yè)市場的現(xiàn)實(shí)情況。令人羨慕的辦公室白領(lǐng)工作越來越難找，收入增長陷入停滯；

而從事體力勞動(dòng)的藍(lán)領(lǐng)，尤其是有技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)，隨著工作年限和經(jīng)驗(yàn)的增長，月入輕松過萬。

互聯(lián)網(wǎng)大廠是高收入白領(lǐng)扎堆的地方。騰訊人均年薪84萬、華為70萬、阿里57萬、百度51萬、滴滴43萬。

互聯(lián)網(wǎng)白領(lǐng)們每天穿得光鮮亮麗，手持星巴克咖啡，出入高檔辦公樓，停車場里不是BBA就是特斯拉。他們只需吹著空調(diào)、對(duì)著電腦，做出一份漂亮的PPT即可。

然而從去年開始，互聯(lián)網(wǎng)大廠陷入裁員潮。騰訊游戲裁員10%，美團(tuán)裁員15%-20%，滴滴每個(gè)部門“至少裁員20%”，阿里啟動(dòng)“滾動(dòng)式裁員”，百度、愛奇藝、貝殼、華為、京東......無一幸免。白領(lǐng)們寒潮來得如此猛烈。

90年的楊林（化名），去年12月被京東裁了后，拿了N+1，手里多了七八萬元。剛開始，他沒有著急找工作，說苦了這么多年，先給自己放個(gè)假，過完年再說。

年后，他面試了五六家公司，要么薪水談不攏，要么技能不對(duì)口。兩個(gè)月后，楊林決定放棄，他說：“打了這么多年工，我想自己做老板了?！?/p>

隨即創(chuàng)業(yè)，做跨境電商。楊林的遭遇僅僅是個(gè)縮影，如果能找到好的下家，他絕不會(huì)被動(dòng)創(chuàng)業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)過20年的高速發(fā)展，已進(jìn)入飽和期，沒有新的增量。各大廠自然要調(diào)整經(jīng)營策略，節(jié)省人力成本以謀求更高的利潤，讓自己的財(cái)報(bào)好看些。

以頂級(jí)大廠騰訊為例。一方面，騰訊正在縮減傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)部門的人員規(guī)模，另一方面正積極布局產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)。何為產(chǎn)業(yè)互聯(lián)？就是把制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)做深度結(jié)合。

傳統(tǒng)的工廠對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)化”的理解，往往停留在IOE系統(tǒng)上，即辦公用IBM的硬件；數(shù)據(jù)用甲骨文（Oracle）的數(shù)據(jù)庫；存儲(chǔ)用易安信（EMC）的軟件系統(tǒng)，以為這就是數(shù)字化。

產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)要求工廠向“智能制造”轉(zhuǎn)型，建立柔性供應(yīng)鏈，利用算法指導(dǎo)工廠生產(chǎn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)-銷售的高度對(duì)口，避免貨物積壓、產(chǎn)銷不對(duì)路的情況發(fā)生。

騰訊為何會(huì)對(duì)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)有興趣？將其提升至集團(tuán)戰(zhàn)略高度？因?yàn)閭鹘y(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)的紅利已經(jīng)耗盡，騰訊想要求增量，必須轉(zhuǎn)到線下與制造業(yè)做結(jié)合。

騰訊都想做工廠的生意了，藍(lán)領(lǐng)工人的就業(yè)前景、收入自然水漲船高。

2

我身邊有個(gè)關(guān)系很好的同學(xué)，已失業(yè)7年了。他找不到工作的原因和大環(huán)境無關(guān)，而是他精神上的自我放逐。

本科畢業(yè)后，同學(xué)在一家北京的網(wǎng)站上班，每天的工作就是編輯各種數(shù)據(jù)表格，反復(fù)核對(duì)，確保一個(gè)數(shù)字也不能出錯(cuò)，一個(gè)月5000元。

忍了三年后，他終于受不了枯燥且千篇一律的工作，選擇辭職。

由于大學(xué)專業(yè)的限制，同學(xué)始終找不到理想中的白領(lǐng)工作，全是五六千的文員，又短暫地嘗試了兩份白領(lǐng)工作后，他徹底放棄了上班的念頭，在家一待就是七年。用他的話說叫“寧缺毋濫”。

中途，他找我傾訴過很多次煩惱，我勸他無論收入何如，先找一份工作干起來，保持狀態(tài)。他抱怨說，干了三年還是五六千有什么前途？高不成、低不就是他白領(lǐng)生涯的真實(shí)寫照。

很多白領(lǐng)工作，如前臺(tái)、文員、編輯、秘書，干得活其實(shí)和工廠流水線沒有什么區(qū)別，每天機(jī)械式勞動(dòng)，毫無創(chuàng)造力，干10年，技能0增長。20歲什么水平，40歲什么水平。

有技能的藍(lán)領(lǐng)工人不一樣。出校門時(shí)，他們水平可能還停留在課本上，進(jìn)廠干個(gè)幾年，對(duì)機(jī)床操控都熟悉了，工資每年都會(huì)有提高。

我認(rèn)識(shí)個(gè)印刷廠的機(jī)長，他負(fù)責(zé)一臺(tái)海德堡印刷機(jī)的操作，月薪高達(dá)兩萬元。藍(lán)領(lǐng)工人的成長肉眼可見，一招鮮吃遍天。

我曾建議那位失業(yè)七年的同學(xué)去開滴滴或送外賣，只要肯付出，收入不會(huì)低。

但他都面露藍(lán)色，大學(xué)生+城里人的身份似乎不允許他放棄白領(lǐng)的身份，去干藍(lán)領(lǐng)的活兒。他寧愿在家做游戲代練，賺兩三千元，日夜顛倒地打游戲，也不愿意改變。

數(shù)據(jù)顯示，我國有4億藍(lán)領(lǐng)和兩億白領(lǐng)。受傳統(tǒng)文化影響，中國人相信“萬般皆下品，唯有讀書高”，書讀多了干什么？做白領(lǐng)，坐辦公室，做人上人，問題是就業(yè)市場容不下那么多“人上人”。

知名學(xué)者溫鐵軍指出，中國的高等教育和就業(yè)存在某種脫節(jié)問題，國家把補(bǔ)貼給了211、985，太偏科了，真正負(fù)責(zé)一線生產(chǎn)，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)學(xué)校拿不到補(bǔ)貼。

學(xué)生在還沒進(jìn)入職場之前，就被人為區(qū)別成本科生和?？粕?。

今年，大學(xué)生就業(yè)比較困難。就有人說：“3000元招不到農(nóng)民工，卻能招個(gè)本科生?！庇屑寄艿乃{(lán)領(lǐng)收入上漲、月入過萬，晉升新中產(chǎn)；無技能的白領(lǐng)領(lǐng)著五六千的工資，面臨失業(yè)，滑入底層。

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依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的定義，我國中產(chǎn)人群的標(biāo)準(zhǔn)是年收入10萬-50萬，有房、車等固定資產(chǎn)。拿著五六千薪水的白領(lǐng)，與中產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)。

最可怕的不是現(xiàn)在有差距，而是差距固定化，一輩子陷入“低收入陷阱”。

很多底層白領(lǐng)僅是精神上的白領(lǐng)。表面上，穿著奢侈品牌，開著BBA，手里拿著星巴克，出入城市CBD，說話不時(shí)夾帶幾個(gè)英文單詞。

實(shí)際上，他們不能失業(yè)，房貸、車貸如一座大山，月月壓得他們喘不過氣，銀行存款永遠(yuǎn)是0，家里不能有大事，不然就要向親戚朋友借錢。

白領(lǐng)們的超前消費(fèi)觀與辦公室文化有著密切關(guān)系。辦公室猶如一個(gè)小社會(huì)，同事們會(huì)不自覺陷入相互攀比的怪圈，今天張三買了一輛奔馳，明天李四就想搞一輛特斯拉，小美穿了一件香奈兒，小麗就想買一件巴黎世家。

白領(lǐng)工作時(shí)有大量空閑時(shí)間刷手機(jī)，看淘寶，小紅書，消費(fèi)主義的觀念會(huì)不自覺侵入頭腦，形成攀比氛圍。

自2015年起，信用卡、螞蟻花唄、京東白條等各種個(gè)人消費(fèi)貸激增。

根據(jù)中國人民銀行關(guān)于支付體系運(yùn)行情況的數(shù)據(jù)，2016—2018年，銀行信用卡和借記卡內(nèi)合計(jì)的應(yīng)償還信貸余額年均增幅接近30%。

白領(lǐng)們的精致是建立在債務(wù)之上的。

藍(lán)領(lǐng)們靠技術(shù)和勞力吃飯，每天干活都累死了，哪有空和同事閑聊、攀比？回家有空陪陪孩子，累了倒頭就睡，恢復(fù)體力，應(yīng)對(duì)明天的工作。他們的工作沒有星巴克，只有下班時(shí)買一杯蜜雪冰城。

今年2月，一名女德國留學(xué)生入職菜鳥物流，當(dāng)了一名倉庫管理員，在微博上引發(fā)了巨大熱議。這名女生畢業(yè)于德國名牌大學(xué)“德累斯頓工業(yè)大學(xué)”，會(huì)說德語、英語、荷蘭語、韓語四門外語，妥妥一精英學(xué)霸。

她卻穿上了馬甲，戴上了安全帽，整日蹲在倉庫里對(duì)接貨物。因?yàn)橹挥兴芸吹玫侥切┛爝f上的外國字，雖是藍(lán)領(lǐng)，但做著技術(shù)含量很高的活兒。

參考發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，藍(lán)領(lǐng)工資高于白領(lǐng)是常態(tài)。在德國一名汽車工人月薪可達(dá)七八千歐，而辦公室文員僅有四五千歐。

在美國一名貨車司機(jī)月入可達(dá)兩三萬美元，而特斯拉基層文員僅7000多美元。從社會(huì)發(fā)展角度來說，尊重勞動(dòng)、重視工業(yè)是一個(gè)發(fā)達(dá)社會(huì)的重要特征。

體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)之間的差別會(huì)逐漸抹平，馬斯克曾批評(píng)說：“特斯拉生產(chǎn)的是真實(shí)的汽車，給美國帶來成千上萬的就業(yè)，創(chuàng)造了真實(shí)的價(jià)值。而華爾街都是一群低買高賣的賭徒，他們唯一的產(chǎn)品是制造通脹?！?/p>

發(fā)達(dá)國家是我們改革的前行的“石頭”。別再用老眼光看待藍(lán)領(lǐng)、看待體力勞動(dòng)，藍(lán)領(lǐng)工人收入超過白領(lǐng)是社會(huì)正常發(fā)展現(xiàn)象，現(xiàn)在還在萌芽階段，以后會(huì)越來越普遍。

讓4億藍(lán)領(lǐng)工人成為中產(chǎn)階級(jí)，是實(shí)現(xiàn)共同富裕的必經(jīng)之路。

作者：江左佑安

參考資料：

《藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)供需錯(cuò)配：3000元招不到農(nóng)民工，卻可以招個(gè)大學(xué)生》界面新聞

《關(guān)于最近裁員的一些思考》夏唬人

《別看不上4億中國藍(lán)領(lǐng)》商隱社

《“大廠”工資哪家強(qiáng)？阿里平均月薪3.35萬居榜首 OPPO、騰訊年終獎(jiǎng)均超20萬》每日經(jīng)濟(jì)新聞

《置身事內(nèi)：房價(jià)與居民債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)》蘭小歡