眾所周知只要有員工上班，就需要給員工繳納社保，但是現(xiàn)在武漢很多小微企業(yè)為了節(jié)約成本都是以現(xiàn)金的方式補(bǔ)發(fā)給員工的，其實(shí)這樣做是違法的，那小微企業(yè)應(yīng)該如何去給員工繳納社保呢？如果自己公司沒有開社保賬戶，能不能考慮小微企業(yè)社保代理呢？

給員工繳納社保其實(shí)也很簡(jiǎn)單，只需要有營(yíng)業(yè)執(zhí)照后辦理對(duì)公賬戶，就可以去社保局開公司社保賬戶，然后給員工去繳納社保了，但是因?yàn)楹芏喙纠习宥疾磺宄绫?yīng)該怎么操作，所以就出現(xiàn)了很多單位沒有給員工繳納社?；蛘哐a(bǔ)錢的事情，這樣操作是違法的，不符合勞動(dòng)合同法。

所以現(xiàn)在公司都是需要給員工去繳納社保的，但是很多小微覺得自己開一個(gè)社保賬戶后專門去請(qǐng)一個(gè)人去維護(hù)很麻煩，而且成本也很高，那這種情況就需要找到一個(gè)人力資源公司去做社保代理了，有兩種方式可以操作，一種是自己公司開一個(gè)社保賬戶后委托人力資源公司去管理，第二種就是簽勞務(wù)派遣協(xié)議，將員工掛在人力資源公司去進(jìn)行繳納，這種繳納的社保和自己?jiǎn)挝婚_戶繳納的社保是一樣的，同意具備社保所有權(quán)益。

如果自己公司不想自己給員工繳納社保的話，就找一個(gè)人力資源公司進(jìn)行小微企業(yè)社保代理吧。