你在面試中經(jīng)常遇到的12個(gè)面試問(wèn)題和推薦回答

1、自我介紹

典型錯(cuò)誤：把簡(jiǎn)歷復(fù)讀一遍；沒(méi)有提前準(zhǔn)備好，想到什么說(shuō)什么，把面試官搞得很迷茫。一般把控在1~2分鐘之內(nèi)最佳，時(shí)間有限，說(shuō)清楚3點(diǎn)即可：

1 )簡(jiǎn)單背景介紹

2 )公司為什么要選你

3 )你為什么要選擇公司

背景介紹

名字，畢業(yè)時(shí)間，工作年限。如果你的大學(xué)比較牛或者專業(yè)跟職位對(duì)口，就提一下，否則可不說(shuō)。

公司為什么選擇你

分析職位介紹，挑選出最重要的1-2點(diǎn)，再針對(duì)性地說(shuō)自己做過(guò)該1-2點(diǎn)，有突出績(jī)效的，重點(diǎn)提。

你為什么選擇公司

可從公司的行業(yè),發(fā)展前景、產(chǎn)品、企業(yè)文化等角度入手，任選一二，簡(jiǎn)單說(shuō)即可。

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2、你為什么來(lái)應(yīng)聘這個(gè)職位？

典型錯(cuò)誤：我是簡(jiǎn)歷海投，你邀我面試；沒(méi)有明顯原因，當(dāng)時(shí)看著合適，就投了。

一定要說(shuō)應(yīng)聘公司的優(yōu)點(diǎn)，看好未來(lái)發(fā)展，這個(gè)職位怎么適合自己。這就需要在面試前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、朋友等多種渠道了解應(yīng)聘公司背景及職位相關(guān)信息，根據(jù)自身?xiàng)l件，重點(diǎn)描述自己相關(guān)的工作經(jīng)歷和能力，強(qiáng)調(diào)自己能勝任目標(biāo)職位。

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3、你為什么要從上一家公司離職？

典型錯(cuò)誤：抱怨上家公司領(lǐng)導(dǎo)不好，同事傻逼，自己績(jī)效好，卻得不到升職加薪，會(huì)讓面試官擔(dān)心你以后也會(huì)向別人抱怨他們公司，或者這家公司也有類似的問(wèn)題；說(shuō)出真實(shí)原因，自己的績(jī)效不好，領(lǐng)導(dǎo)勸退了，雖然表現(xiàn)了你的誠(chéng)實(shí)，但會(huì)讓面試官降低對(duì)你的評(píng)價(jià)。

應(yīng)該找到應(yīng)聘公司與上家公司的差別，然后回答:

如上家公司是創(chuàng)業(yè)公司，業(yè)務(wù)不成熟，發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)大，而應(yīng)聘公司是有一定規(guī)模的企業(yè)，業(yè)務(wù)成熟；

上家公司不僅經(jīng)常晚上加班，周末也難以避免，而應(yīng)聘公司加班比較少。

我所做的職位在上家公司越來(lái)越不受到重視，沒(méi)有發(fā)展前景，而應(yīng)聘公司很重視該職位。

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4、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

典型錯(cuò)誤：思考半天，說(shuō)我也不知道自己有什么優(yōu)點(diǎn)；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、樂(lè)于助人、細(xì)心、認(rèn)真、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，這類舉不出具體事實(shí)的優(yōu)點(diǎn)不要說(shuō)。

要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答：

1)列舉出自己3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)

2)列舉目標(biāo)職位需要的優(yōu)點(diǎn)

3)選出1-2個(gè)前面二者皆有的優(yōu)點(diǎn),準(zhǔn)備好相關(guān)事實(shí)證明，在面試時(shí)詳細(xì)說(shuō)

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5、你的缺點(diǎn)是什么？

典型錯(cuò)誤：說(shuō)自己沒(méi)什么缺點(diǎn)，一時(shí)想不出，這說(shuō)明你對(duì)自己認(rèn)識(shí)不清；應(yīng)聘銷售職位，說(shuō)自己不太喜歡與人交流，這種與職位要求相沖突的缺點(diǎn)不要說(shuō)；說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，這很誠(chéng)實(shí)，但屬于致命缺點(diǎn)，想得到offer，就不要說(shuō)；在工作中追求完美，工作是我最大的愛(ài)好，這類回答太虛偽，很難取信于人每個(gè)人都有缺點(diǎn)，面試官需要的是了解你為了彌補(bǔ)缺點(diǎn)，做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺點(diǎn)對(duì)工作造成影響。你的態(tài)度、過(guò)程比結(jié)果重要。

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6、你為什么覺(jué)得自己適合這個(gè)職位？

典型錯(cuò)誤：因?yàn)槲覍?duì)這份工作很感興趣，而且我也相信自己能夠做好，我工作很勤奮，也很細(xì)心，只要您愿意給我一個(gè)機(jī)會(huì)。這是沒(méi)有用的廢話。面試官希望聽(tīng)到的是，你用事實(shí)證明自己能做好這份工作。根據(jù)目標(biāo)崗位職責(zé)，闡述相關(guān)的工作經(jīng)歷,取得的績(jī)效，讓面試官相信你的工作能力。

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7、你對(duì)薪資有什么要求？

典型錯(cuò)誤：說(shuō)對(duì)工資沒(méi)有要求，這說(shuō)明你對(duì)自己沒(méi)有信心，不敢談待遇；要求一個(gè)極大超出目標(biāo)職位市場(chǎng)價(jià)格的工資，卻又不能證明自己值這個(gè)價(jià)。提前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、朋友等渠道了解該公司職位的薪資情況，再評(píng)估自己的面試表現(xiàn),覺(jué)得有把握，就在薪資區(qū)間內(nèi)多要點(diǎn)，反之保守一些，先爭(zhēng)取到offer。

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8、你對(duì)未來(lái)有什么職業(yè)規(guī)劃？

典型錯(cuò)誤：說(shuō)沒(méi)有想過(guò),先做好眼前的工作，這會(huì)顯得你對(duì)自己的未來(lái)發(fā)展很迷茫；說(shuō)想在兩年內(nèi)做到高管，這在一般的公司，對(duì)于一般人來(lái)說(shuō)，是不可能的，會(huì)顯得你好高騖遠(yuǎn)。根據(jù)你的目標(biāo)職位發(fā)展路徑，了解相應(yīng)的能力要求，說(shuō)自己會(huì)如何努力，提高能力，在合理的時(shí)間內(nèi)晉升為主管/經(jīng)理。

面試官不是讓你給出詳細(xì)的發(fā)展規(guī)劃，這也不可能。但是，一個(gè)對(duì)自己的未來(lái)發(fā)展有規(guī)劃的人，會(huì)踏實(shí)、努力地做好當(dāng)前工作，這是面試官想確認(rèn)的。

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9、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你會(huì)怎么做？

典型錯(cuò)誤：說(shuō)自己為了不損傷領(lǐng)導(dǎo)顏面，在場(chǎng)面上會(huì)承認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的很對(duì)，但在工作中按照自己的方式來(lái)，等取得了好結(jié)果，再告訴領(lǐng)導(dǎo)。沒(méi)有面試官喜歡陽(yáng)奉陰違的員工。

要這樣說(shuō)：原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，但私底下會(huì)找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，委婉地表達(dá)自己的想法，看領(lǐng)導(dǎo)能否改變觀點(diǎn)；如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我依然會(huì)嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地完成這項(xiàng)工作；當(dāng)然還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)選擇向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

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10、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦？

首先我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是否自己工作做得不好，拖了團(tuán)隊(duì)的后腿，給別人添了麻煩，從而讓領(lǐng)導(dǎo)和同事不滿意；檢查自己是否為人處世方面做得不好，讓別人看不慣，引起別人的反感，如果是這樣的話，我會(huì)努力改正；如果自己沒(méi)能發(fā)現(xiàn)合理的原因，我會(huì)直接以坦誠(chéng)的態(tài)度與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，希望他們指出我的不足，并即時(shí)改正。

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11、說(shuō)一件你做過(guò)的最成功或驕傲的事？

典型錯(cuò)誤：由于提前沒(méi)準(zhǔn)備,結(jié)果嗡嗡半天，沒(méi)有說(shuō)出來(lái);隨便想到什么事，就邏輯混亂地說(shuō)出來(lái)，讓面試官get不到你的重點(diǎn)。首選與目標(biāo)職位相關(guān)的經(jīng)歷，按照star法則，從任務(wù)產(chǎn)生的背景、你的工作任務(wù)，你做了什么，取得了什么結(jié)果，4方面組織描述，讓面試官相信你能勝任職位。如果找不到相關(guān)經(jīng)歷，也沒(méi)關(guān)系。面試官想知道的是你在遇到困難時(shí)，是怎么應(yīng)對(duì)，想盡辦法，最后戰(zhàn)勝困難的過(guò)程。提前準(zhǔn)備一個(gè)經(jīng)歷，可以不大，但一定要讓人能從中看到你過(guò)硬的心理素質(zhì)，處理問(wèn)題的方法。

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12、當(dāng)面試官問(wèn)“你有什么要問(wèn)我的嗎”，你該怎么回答

典型錯(cuò)誤：回答“沒(méi)有”，這容易被理解為，你對(duì)應(yīng)聘公司、工作崗位沒(méi)有太大的興趣，從而影響面試評(píng)價(jià)；問(wèn)薪資、福利、是否雙休，加班頻率等，這些問(wèn)題應(yīng)該等到企業(yè)已經(jīng)明確提出讓你入職了，再問(wèn)清楚。