大家應該都會好奇到底是什么樣的人才，從華測教育剛畢業(yè)就能薪資水平達到中上，那就讓我們見識到什么是測試開發(fā)界的天花板吧！

如果你能做到面試官發(fā)難的問題都能張口就來，難道你還會擔心自己沒有心儀的offer？從面試到實戰(zhàn)華測教育會一對一培訓，手把手指導。只要你相信自己，只要你夠勤奮，你就一定能。

一個新項目從0到有，你是如何開展測試工作的?拿到Offer的回答

拿到項目后，先熟悉需求、原型圖，了解被測功能和各個功能的業(yè)務邏輯;支持哪些平臺，有哪些不同的應用場景，是否需要考慮到穩(wěn)定性、性能等等。針對以上需要測試的內容進行大概的測試規(guī)劃，然后逐個細化去設計測試用例。整個過程中存在疑問的及時跟開發(fā)產(chǎn)品溝通確認。拿到被測軟件后，按照用例執(zhí)行測試，提交bug，并有效進行回歸測試完成bug跟蹤;測試完畢后，及時匯報測試結果，輸出測試報告。

面試官要考察的點：

1.是否具備真實的工作經(jīng)歷。

2.有無清晰的工作計劃能力。

3.是否具備獨立完成測試工作的能力。

建議回答內容：

按工作流程回答: 分析需求、制定測試計劃及測試用例、執(zhí)行測試提交bug并跟蹤、出具測試報告。

對于偶現(xiàn)的bug你是怎么處理?拿到Offer的回答

對于偶現(xiàn)bug必須記錄到缺陷管理平臺。bug出現(xiàn)的步驟環(huán)境賬號等信息盡量描述清楚。包括操作系統(tǒng)、瀏覽器版本，app寫明機型型號;附帶問題截圖及日志截圖，且標題注明偶現(xiàn)。提交后對于bug的跟蹤。每一輪回歸測試，都會盡可能去重現(xiàn)這個bug;多輪回歸測試中仍然不能重現(xiàn)，會依據(jù)這個bug的嚴重程度決定是否繼續(xù)跟蹤。嚴重程度低，一般就關閉。嚴重程度高，在上線前需要開發(fā)一起協(xié)助復現(xiàn)，如果還是復現(xiàn)不了，記錄到bug平臺后續(xù)版本再跟進。

面試官要考察的點：

考核你是否具有真實的測試執(zhí)行、bug跟蹤經(jīng)驗。

建議回答內容：

bug提交、bug跟蹤。

工作中有遇到什么困難，你是怎么解決的?拿到Offer的回答

測試的時間被開發(fā)擠得壓，事前溝通要開發(fā)人員早點提測，但效果不明顯,這個是工作中我遇到的一個困難。后面為解決這種狀況，提議重新規(guī)范整個開發(fā)測試流程，設定完成任務的時間節(jié)點，每個節(jié)點任務及時督促完成，避免拖拉?，F(xiàn)在提測規(guī)范了很多測試時間也充裕了很多但測試過程中回歸測試頻率很高，所以還是會需要很多的測試時間。目前在嘗試著將這部分用自動化實現(xiàn)，多個核心功能的自動化回歸測試已經(jīng)實現(xiàn)了。測試周期有明顯的縮減。后續(xù)還是要慢慢優(yōu)化。

面試官要考察的點:

1.對于工作的熟悉程度。

2.遇到困難，做過哪些思考和努力。

3.是否具備解決問題的能力。

建議回答內容:

1.結合自己過往工作中的實際案例，可以是體現(xiàn)工作事務的處理能力，管理能力，思維方式、人際關系的溝通能力，團隊協(xié)作能力，跨部門合作能力等。

2.另外有吸取經(jīng)驗不斷改進，以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。

你有什么要問我的嗎?拿到Offer的回答

技術方向:想了解下貴公司的主要項目，目前正在做的項目?

如果有幸入職的話，想了解需要儲備哪方面的技術或是業(yè)務?

想了解貴公司的開發(fā)團隊、測試團隊的人員組成情況?

HR方向:想了解下貴公司的企業(yè)文化?

請問新員工入職后有沒有入職培訓，像公司介紹、規(guī)章制度及崗位職責等。

面試官要考察的點：

1.應聘者是否對于任職崗位抱有極大熱情。

2.繼續(xù)考核其他的能力。

建議回答原則：

1.不要說沒有了，不要問敏感信息例如私人問題。

2.提問問題1-3個為好。

3.建議問關于所做項目、合作團隊構成。

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