新工廠法[1]

（1897年夏）

一 什么東西促成了新工廠法的頒布？
二 什么應(yīng)該算作工作時(shí)間？
三 新法令把工作時(shí)間縮短了多少？
四 法令認(rèn)為什么是工人的“夜班”？
五 財(cái)政部怎樣證明限制加班對(duì)工人是“不公正”的？
六 新工廠法給了大臣們?cè)鯓拥臋?quán)利？
七 我們“信奉基督的”政府怎樣削減工人的節(jié)日
八 用什么來保證新法令的執(zhí)行？
九 新法令是否會(huì)改善工人的處境？
十 新法令有什么意義？
附錄

一
什么東西促成了新工廠法的頒布？

　　1897年6月2日頒布了縮短工廠工作日和規(guī)定節(jié)日休假的新工廠法。彼得堡的工人對(duì)這一法律已經(jīng)盼望多時(shí)了，被1896年春季工人大罷工嚇壞了的政府早在1896年就答應(yīng)要頒布這樣一個(gè)法律。緊接著那次棉紡織廠的工人大罷工，又爆發(fā)了許多次罷工，各地工人都紛紛要求縮短工作日。政府用野蠻的迫害手段對(duì)付罷工，逮捕大批工人，并且不經(jīng)審訊就流放他們；政府被嚇壞了，想用蠢得有趣的話來感化工人，說什么工廠主對(duì)工人懷有基督的博愛（1895—1896年大臣維特給工廠視察員的通令［注：見本卷第95頁?！幷咦ⅲ荩５枪と藢?duì)這些蠢話只是置之一笑，而且無論什么樣的迫害都不能阻止這種已經(jīng)把幾萬和幾十萬工人卷進(jìn)去的罷工運(yùn)動(dòng)。政府這才明白，必須讓步，至少也要答應(yīng)工人的部分要求。于是政府除了對(duì)罷工者進(jìn)行殘酷的迫害和說些偽善的謊話以外，還向彼得堡的工人許下諾言，答應(yīng)頒布縮短工作日的法律。這個(gè)諾言是在一張?zhí)貏e的布告[2]中空前隆重地向工人宣布的，布告張貼在工廠中，由財(cái)政大臣簽署。工人焦急地等著履行諾言，等著頒布法律，一直等到1897年4月19日，這時(shí)他們已經(jīng)認(rèn)為，政府的這個(gè)諾言又和它的許多聲明一樣，也是個(gè)彌天大謊。但是這一次政府卻履行了諾言，頒布了法律?？墒俏覀儗⒃谙旅婵吹?，這是一個(gè)怎樣的法律?，F(xiàn)在我們應(yīng)該來研究一下迫使政府履行諾言的那些情況。
　　我們的政府研究縮短工作日的問題，不是從1896年才開始的，那要早得多。問題在15年前就提出來了：早在1883年，彼得堡的廠主就曾經(jīng)申請(qǐng)頒布這樣的法律。其他的廠主（即波蘭的廠主）也申請(qǐng)過幾次。但是所有這些申請(qǐng)也和大批改善工人處境的其他法律草案一樣，都被束之高閣。俄國政府并不忙于研究這些草案，這些草案一擱就是幾十年。事情如果牽涉到要賞賜幾百萬盧布給那些“申請(qǐng)”得到老百姓金錢救濟(jì)的俄國善良的地主老爺們，或者要規(guī)定津貼或獎(jiǎng)金給那些“受難的”廠主先生們，那么俄國政府就會(huì)忙起來，官員和各部辦公室的輪子就會(huì)象“涂上了”一種特殊的“油”似的飛快轉(zhuǎn)動(dòng)起來。至于有關(guān)工人的事，那么不僅法律草案一擱就是幾年、幾十年（例如，關(guān)于企業(yè)主責(zé)任的草案似乎已經(jīng)拖了十幾年了，現(xiàn)在仍然在“擬制中”），就是已經(jīng)頒布的法律也不實(shí)行，因?yàn)榈蹏墓賳T們不好意思為難廠主先生（例如，1886年規(guī)定由廠主辦醫(yī)院的法律，到現(xiàn)在絕大多數(shù)工廠還沒有實(shí)行）。試問，這個(gè)早已提出的問題這一次為什么一下子就有了進(jìn)展呢？為什么一下子就解決了，而且優(yōu)先在內(nèi)閣和國務(wù)會(huì)議中通過了呢？為什么一下子就具有了法律草案的形式而且接著又成了法律呢？顯然有一種力量推動(dòng)了官員，震動(dòng)了他們，克服了他們不肯以新要求來“糾纏”本國廠主的頑強(qiáng)愿望。這個(gè)力量就是彼得堡的工人和他們?cè)?895—1896年舉行的大罷工；在罷工期間，由于社會(huì)民主黨人（通過“斗爭(zhēng)協(xié)會(huì)”）對(duì)工人的幫助，還向政府提出了明確的要求，并在工人中散發(fā)了社會(huì)主義的宣言和傳單。政府明白了，任何的警察迫害都不能壓服工人群眾，因?yàn)樗麄円呀?jīng)認(rèn)識(shí)到自己的利益，因?yàn)樗麄円呀?jīng)聯(lián)合起來進(jìn)行斗爭(zhēng)，并且還有了維護(hù)工人事業(yè)的社會(huì)民主黨的領(lǐng)導(dǎo)。政府被迫讓步了。和11年前即1886年6月3日頒布的關(guān)于廠規(guī)、罰款、工資標(biāo)準(zhǔn)等等的法令完全一樣，新工廠法是工人迫使政府頒布的，是工人從他們最兇惡的敵人那里奪取來的。那時(shí)的工人斗爭(zhēng)在莫斯科和弗拉基米爾兩省表現(xiàn)得最激烈。這種斗爭(zhēng)也表現(xiàn)為多次罷工，當(dāng)時(shí)工人也向政府提出直截了當(dāng)?shù)拿鞔_要求。在有名的莫羅佐夫工廠罷工期間，一群工人還向工廠視察員提出了一些工人自己擬訂的條件。這些條件中提到工人要求減少罰款。此后不久頒布的1886年6月3日的法令，就是直接答復(fù)工人的這些要求的，這個(gè)法令里包括了罰款條例［注：關(guān)于這一點(diǎn)，可參看小冊(cè)子《對(duì)工廠工人罰款法的解釋》（見本卷第25—64頁?！幷咦ⅲ?。］。
　　現(xiàn)在也是這樣。工人在1896年提出了縮短工作日的要求，并且以大罷工來支持自己的要求?，F(xiàn)在政府答復(fù)了這個(gè)要求，頒布了關(guān)于縮短工作日的法令。過去，在1886年，政府在工潮的壓力下向工人作了讓步，但是竭力把讓步縮小到最低限度，竭力給廠主留下后路，拖延新條例的執(zhí)行，一有機(jī)會(huì)就賴掉工人的某些要求?，F(xiàn)在，在1897年，政府也同樣只是向工潮的壓力讓步，同樣千方百計(jì)地減少對(duì)工人的讓步，拼命壓低價(jià)錢，多騙取工人一兩個(gè)鐘頭，甚至延長廠主提出的工作日，拼命替廠主多取消幾個(gè)節(jié)日，不把它們列入必須休息的假日之內(nèi)，拚命拖延新制度的實(shí)行，把主要的條例留待日后由大臣處理。可見，1886年6月3日的法令和1897年6月2日的法令，俄國的這兩個(gè)主要工廠法，都是俄國工人從警察政府那里奪得的被迫的讓步。這兩個(gè)法令都表明，俄國政府是如何對(duì)待工人的最正當(dāng)要求的。

二
什么應(yīng)該算作工作時(shí)間？

　　現(xiàn)在我們來詳細(xì)研究一下1897年6月2日的法令。［注：這個(gè)法令于1898年11月開始實(shí)行。］。我們已經(jīng)說過，新法令，第一，限制了所有工人的工作日；第二，規(guī)定了星期日和節(jié)日必須休息。在制定有關(guān)工作時(shí)間數(shù)字的條款以前，法令應(yīng)該確定，究竟應(yīng)該怎樣理解工作時(shí)間。因此新法令規(guī)定了這樣一條：“按照雇傭合同工人必須留在廠內(nèi)并在工廠經(jīng)理支配下進(jìn)行工作之時(shí)間，均算作每一工人一晝夜之工作時(shí)間或工作時(shí)數(shù)?！笨傊?，工人根據(jù)作息時(shí)間表或經(jīng)理要求而留在廠內(nèi)的全部時(shí)間都應(yīng)該算作工作時(shí)間。
　　在這段時(shí)間內(nèi)，不論工人是做本職工作還是做日常工作，不論經(jīng)理讓他做別的工作還是讓他閑著等待，反正都是一樣，工人在工廠中度過的全部時(shí)間都應(yīng)該算作工作時(shí)間。例如，有些工廠的工人在星期六下工后要擦機(jī)器；按照法律，擦機(jī)器也應(yīng)該算作工作時(shí)間的一部分。因此，如果廠主不付給工人擦機(jī)器的工錢，那就是廠主白白利用雇工的工作時(shí)間。如果廠主按計(jì)件工資雇用工人，又讓他們閑著等待，或者要他們擱下工作去做一些不另付工資的其他事情（任何工人都知道這是常有的事情），這就是廠主白白利用雇工的工作時(shí)間。工人應(yīng)該記住新法令中關(guān)于工作時(shí)間的這個(gè)規(guī)定，并據(jù)以抵制廠主白白使用勞動(dòng)力的任何企圖。當(dāng)然，這種工作時(shí)間的規(guī)定自然應(yīng)當(dāng)來自雇傭合同，所以有些工人會(huì)覺得，這是清楚得不用再談的事情。但是政府為了討好資本家，故意把每一個(gè)工人認(rèn)為不言自明的許多事情弄得模糊起來。在這一件事情上政府也是竭力給廠主先生留下一條小小的后路。法令中說，工人按照雇傭合同必須留在工廠內(nèi)的時(shí)間算作工作時(shí)間。如果雇傭合同根本沒有提到工人每天必須留在工廠中幾小時(shí)，那又該怎么辦呢？例如在使用機(jī)器的工廠中就常有這樣的事情，工人和廠主之間的合同只提到工人生產(chǎn)某種東西（某種機(jī)器零件、一定數(shù)量的螺絲釘或螺絲帽等）得若干工資，而工人應(yīng)該用在工作上的時(shí)間卻一個(gè)字也沒有提到。在這種情況下，關(guān)于每晝夜工作時(shí)數(shù)的新法令是否適用呢？照常識(shí)來判斷，當(dāng)然是適用的，工人的確是在工廠里做工，怎么能不算工作時(shí)間呢？但是資本家先生和為他們撐腰的政府的“常識(shí)”極為特殊。根據(jù)我們所引證的條文字句，要使縮短工作時(shí)間的法令不適用于這種情況，也不是難以辦到的。廠主只要借口說，按照合同，他并沒有要工人必須留在工廠里，這就行了。然而并不是每一個(gè)廠主都是老練的訟棍，能夠看出這個(gè)詭計(jì)，所以財(cái)政部的官員連忙預(yù)先向全俄國的商界人士指出新法令中這個(gè)對(duì)他們有好處的小小漏洞。財(cái)政部早就出版的一種專業(yè)報(bào)紙《財(cái)政與工商業(yè)通報(bào)》[3]，也是這樣的一種官方報(bào)紙，它們除了公布政府的命令以外，就是竭力贊美俄國資本家的成就，并頌揚(yáng)政府對(duì)銀行家、廠主、商人、地主的錢袋的關(guān)懷，而美其名曰關(guān)懷人民。新法令頒布后，該報(bào)馬上登載了一篇有關(guān)新法令的文章（1897年《財(cái)政通報(bào)》第26號(hào)），文中詳細(xì)地說明了新法令的意義，并且證明，關(guān)心工人的健康正是政府的職責(zé)。也就是在這篇文章中，官員們竭力向廠主指出規(guī)避新法令的門道。這篇文章直截了當(dāng)?shù)卣f，如果合同中根本沒有談到工作時(shí)間，那么新法令是不適用的，因?yàn)槌邪欢üぷ鞯墓と?，“已不是雇傭工人，而是接受訂貨者?！边@就是說，廠主要擺脫討厭的法令并不太難，只要不稱工人為工人，而稱之為“接受訂貨者”就行了！不說工人留在工廠內(nèi)受廠主支配的時(shí)間算作工作時(shí)間，而說工人按照合同必須留在廠內(nèi)的時(shí)間算作工作時(shí)間，可見法令是故意含糊其詞?？雌饋砗孟蠖际且粯樱鋵?shí)在這里也是毫無顧忌地有意使用含混不清的詞句來損害工人！

三
新法令把工作時(shí)間縮短了多少？

　　1897年6月2日的法令，限定日班每晝夜的工作時(shí)間為11個(gè)半小時(shí)，星期六和節(jié)日前夕每晝夜為10小時(shí)。可見新法令對(duì)工作日的縮短是微不足道的。對(duì)于一些工人，這個(gè)法令一點(diǎn)也沒有縮短工作時(shí)間，相反地甚至有延長工作時(shí)間的危險(xiǎn)。這樣的工人很不少，在彼得堡也許還占大多數(shù)。圣彼得堡各工廠的工作時(shí)間一般是10—10個(gè)半小時(shí)。法令規(guī)定的這種過長的工作日很清楚地表明，這個(gè)法令是答復(fù)彼得堡各個(gè)棉紡織廠工人的要求的。對(duì)于這些工人，新法令也許縮短了工作日，因?yàn)樗麄兇蠖鄶?shù)每天要工作12—14小時(shí)（我們將在下面解釋為什么我們?cè)谶@里說“也許”）。法律對(duì)手工業(yè)者和陸軍部所轄各工廠規(guī)定了十小時(shí)工作制。然而政府決定，還可以強(qiáng)迫工廠工人多干一些！甚至彼得堡的廠主都曾請(qǐng)求政府把工作日縮短到11小時(shí)！政府卻決定再加上半小時(shí)，以討好莫斯科的廠主，這些廠主強(qiáng)迫工人分兩班干整整一晝夜的活，看來工人給他們的教訓(xùn)還不夠?？湟约宏P(guān)心工人的俄國政府，事實(shí)上卻象小商人一樣地吝嗇。它比那些從增加的半小時(shí)工作中可以從工人身上多榨取幾千盧布的廠主本人還要吝嗇。工人從這一個(gè)例子可以清楚地看出，政府不只是保護(hù)廠主的利益，而且是保護(hù)最壞的廠主的利益；它是工人的敵人，是比資本家階級(jí)還要兇惡得多的敵人。如果政府不出面干預(yù)，彼得堡的工人本來可以替自己和全體俄國工人爭(zhēng)取到更短的工作日。聯(lián)合起來的工人曾迫使廠主讓步；彼得堡的廠主已經(jīng)準(zhǔn)備滿足工人的要求；但是政府不準(zhǔn)廠主讓步，不給工人開這樣一個(gè)先例。后來彼得堡的大多數(shù)廠主都深信必須向工人讓步，請(qǐng)求政府把工作日縮短到11小時(shí)。然而政府不僅要保護(hù)彼得堡廠主的利益，而且還要保護(hù)全俄國廠主的利益；因?yàn)樵谏袷サ亩砹_斯有不少廠主比彼得堡的廠主吝嗇得多，所以政府為了表示“公正”，就不能允許彼得堡的廠主對(duì)自己的工人掠奪得太少：彼得堡的廠主不應(yīng)該比俄國其他廠主跑得太遠(yuǎn)；于是，政府把資本家請(qǐng)求的那個(gè)工作日延長了半小時(shí)。很明顯，工人從政府的這種行動(dòng)上可以吸取三個(gè)教訓(xùn)：
　　第一個(gè)教訓(xùn)：先進(jìn)的俄國工人應(yīng)該盡一切力量把比較落后的工人吸引到運(yùn)動(dòng)中來。如果不吸引俄國全體工人群眾來為工人的事業(yè)奮斗，先進(jìn)的首都工人即使能迫使自己的廠主讓步，也是得不到多少東西的，因?yàn)檎叨鹊摹肮辈辉试S比較好的廠主向工人作重大的讓步。第二個(gè)教訓(xùn)：俄國政府是俄國工人的敵人，是比俄國廠主還要兇惡得多的敵人，因?yàn)檎粌H保護(hù)廠主的利益，不僅因此而殘酷地迫害工人，逮捕、流放、用軍隊(duì)襲擊赤手空拳的工人，而且它還保護(hù)最吝嗇的廠主的利益，阻止比較好的廠主向工人讓步。第三個(gè)教訓(xùn)：為了替自己爭(zhēng)取到人的工作條件，爭(zhēng)取到目前全世界工人都渴望的八小時(shí)工作制，俄國工人應(yīng)該只依靠自己團(tuán)結(jié)的力量，并且不斷地從政府那里爭(zhēng)得一個(gè)又一個(gè)的讓步。政府似乎在和工人講價(jià)錢，看看是不是可以再增加半小時(shí)；但是工人會(huì)向它表明，他們是能夠堅(jiān)持自己的要求的。政府仿佛是在考驗(yàn)工人的耐性，看看可不可以用微小的讓步敷衍過去；但是工人會(huì)向它表明，他們有足夠的耐性進(jìn)行最頑強(qiáng)的斗爭(zhēng)，因?yàn)?，?duì)于他們來說，這是爭(zhēng)生存的斗爭(zhēng)，是反對(duì)極端侮辱工人、壓迫工人的斗爭(zhēng)。

四
法令認(rèn)為什么是工人的“夜班”？

　　新法令聲稱：“開工一班者，晚9時(shí)至晨5時(shí)算作夜班，開工兩班或兩班以上者，晚10時(shí)至晨4時(shí)算作夜班。”終生為他人工作的粗鄙小民的“夜”和可以靠別人勞動(dòng)過活的純潔老爺?shù)摹耙埂?，在“法律”上是截然不同的東西。在圣彼得堡也罷，在莫斯科也罷，有大半年在早晨4點(diǎn)鐘的時(shí)候還是一片漆黑，還完全是黑夜。但是俄國的法律規(guī)定，工人應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻適應(yīng)資本家的利益；工人必須相信，白天一定在4點(diǎn)多鐘開始，雖然離開日出還有好幾個(gè)小時(shí)。工人要是不住在廠里，就不得不在3點(diǎn)鐘起床，也許還得早一些，才能在4點(diǎn)鐘以前趕到工廠！對(duì)彼得堡的官老爺們來說，“白天”是從正午12點(diǎn)，甚至是1點(diǎn)開始的，不過官老爺本來就是極特殊的人物……對(duì)工人來說，“白天”直到晚上10點(diǎn)鐘才結(jié)束，工人從工廠走到漆黑的街上，他不應(yīng)當(dāng)對(duì)這種黑暗惶惑不安，他應(yīng)當(dāng)記得并且相信，“白天”剛剛結(jié)束，因?yàn)榉墒沁@樣規(guī)定的。為什么法律不規(guī)定，工人的“白天”是在工廠汽笛叫他上工的時(shí)候開始，而在汽笛叫另外一班來上工的時(shí)候結(jié)束，這樣豈不更坦白、更公正些！瑞士已經(jīng)有了規(guī)定什么是工人夜班的法律，但是瑞士人哪能想出俄國警官的種種詭計(jì)，這些可怕的瑞士人給工人規(guī)定的“夜”和其他人的夜是一樣的，都是從晚上8點(diǎn)起至早晨5點(diǎn)（或6點(diǎn)）止。在新法令中對(duì)“夜班”的唯一限制是：工人只要做了一部分夜班，一晝夜的工作就不得超過10小時(shí)。如此而已。法令中并沒有禁止夜班。在這一方面法令也落后于彼得堡廠主的申請(qǐng)，這些廠主早在14年前（1883年）就已經(jīng)申請(qǐng)禁止成年工人做夜班了。如果不是政府干預(yù)，彼得堡的工人在這方面本來也會(huì)從廠主那里爭(zhēng)得更多的東西，但是政府要維護(hù)俄國最落后的廠主的利益。政府沒有聽彼得堡廠主的話，因?yàn)樗辉敢獾米锎蟛糠侄紡?qiáng)迫工人做夜班的莫斯科廠主。政府照例用虛偽的言詞和空洞的保證來竭力掩蓋自己效忠于最壞廠主的利益這種行為。財(cái)政部出版的《財(cái)政通報(bào)》在一篇解釋新法令的文章中指出，在別的國家（例如法國）是禁止夜班的。但是我國的法律，該報(bào)說，是不能如此規(guī)定的。“限制工廠晝夜開工不盡可能，有許多生產(chǎn)部門因其本身的特點(diǎn)而要求不間斷地開工?！?br>　　顯然，這是毫無根據(jù)的遁辭。因?yàn)槲覀兯劦牟⒉皇悄切┬枰婚g斷地開工的特殊生產(chǎn)部門，而是所有一切生產(chǎn)部門。就是按照現(xiàn)行法令的規(guī)定，如果實(shí)行兩班制而不加班的話，不間斷地生產(chǎn)也是不可能的，因?yàn)橐?guī)定的日班是11個(gè)半小時(shí)，夜班是10個(gè)小時(shí)，加在一起是21個(gè)半小時(shí)。所以，關(guān)于需要不間斷地開工的生產(chǎn)部門，新法令也還是規(guī)定了例外（即由大臣們頒布特殊的條例，這在下面我們還要談到）。就是說，決不是“不可能”禁止夜班。我們已經(jīng)說過，政府總想擺出一付關(guān)心工人健康的樣子。請(qǐng)看財(cái)政部是怎樣談夜班的：“無庸?fàn)幷?，夜班較之借日光工作，更令人疲勞，對(duì)健康更有害，而且確實(shí)不大合乎自然；這種工作時(shí)間愈長，愈帶經(jīng)常性，為害也愈大。那么，鑒于夜班的害處，似乎最好連成年工人也禁止做夜班（就象絕對(duì)禁止童工做夜班并在某些生產(chǎn)部門中禁止女工和男女未成年工做夜班一樣），但是，即使從工人的一般福利方面來看，這也是沒有任何根據(jù)的；適度的夜間勞動(dòng)，對(duì)工人來說，比時(shí)間過長而報(bào)酬相同的日班害處要少。”俄國政府的官員是多么善于轉(zhuǎn)移人民的視線呵！連保護(hù)最壞的廠主的利益，也說成是關(guān)懷“工人的福利”了。財(cái)政部想出來的辯護(hù)詞是多么無恥，請(qǐng)看吧，“適度的夜間勞動(dòng)”“比時(shí)間過長而報(bào)酬相同的日班害處要少”。財(cái)政部是想說，低額的工資迫使工人去做夜班，在這種工資很低的情況下，工人不做時(shí)間過長的工作就不行。財(cái)政部深信這種情況是永遠(yuǎn)不變的，工人不會(huì)爭(zhēng)取到更好的報(bào)酬，所以厚顏無恥地宣稱：既然工人必須做極長時(shí)間的工作才能養(yǎng)活一家人，那么白天多做幾小時(shí)工或者夜里多做幾小時(shí)工，對(duì)他不都是一樣嗎？當(dāng)然，如果俄國大部分工人的工資今后仍然這樣微薄，那么貧困是會(huì)迫使他們多做幾小時(shí)工的。但是，把工人的受壓抑處境當(dāng)作準(zhǔn)許做夜班的理由，這要厚顏無恥到什么程度才做得出來呵！在資本家的奴仆看來，實(shí)質(zhì)就在這里：“將來工資還是照舊”，“而現(xiàn)在的工資報(bào)酬工人不多做幾小時(shí)工作就不行”。這批替吝嗇的廠主編造富農(nóng)式論據(jù)的官員，居然還敢說什么“從工人的一般福利方面來看”。他們希望工人永遠(yuǎn)象現(xiàn)在這樣受壓抑，永遠(yuǎn)同意拿“同樣的工資”，拿原來那樣微薄的工資，這豈不是枉費(fèi)心機(jī)？低微的工資和漫長的工作日始終是并存的，彼此不能或缺的。只要工資低，工人就不得不多做幾小時(shí)工作，就要做夜班，掙的錢才能糊口。工作時(shí)間過長，工資就總是低的，因?yàn)樵诠ぷ鲿r(shí)間很長的情況下工人每小時(shí)生產(chǎn)出來的產(chǎn)品要比工作日較短時(shí)所生產(chǎn)的少些，而且還壞得多；因?yàn)楸贿^度的工作壓得喘不過氣來的工人，總是受壓抑的，無力反對(duì)資本的壓迫。所以說，如果俄國廠主的財(cái)政部打算永遠(yuǎn)保持俄國工人現(xiàn)在這種極度低微的工資，同時(shí)又談?wù)摗肮と说母＠?，這再明顯不過地說明了財(cái)政部的口是心非。

五
財(cái)政部怎樣證明限制加班對(duì)工人是“不公正”的？

　　我們把新法令叫作關(guān)于縮短工作日的法令。上面我們已經(jīng)說過，新法令把工作日限定為11個(gè)半小時(shí)（夜班是10小時(shí)）。但是實(shí)際情況并不是這樣，而是要壞得多。法令所規(guī)定的一切限制都只涉及平常的、正常的、規(guī)定時(shí)間內(nèi)的工作，和加班無關(guān)。因此，事實(shí)上廠主的“權(quán)利”一點(diǎn)也沒有受到限制，他還是可以強(qiáng)迫工人干時(shí)間長得不受限制的工作，即使一晝夜24小時(shí)也行。請(qǐng)看法令是怎樣談加班的：“在按照廠規(guī)工人已無需工作之時(shí)間內(nèi)而在工廠中進(jìn)行之工作即稱為加班。實(shí)行加班，必須根據(jù)工廠經(jīng)理與工人之特殊協(xié)定。生產(chǎn)技術(shù)條件所必需的加班的條件，始得列入雇傭合同?！边@是新法令中非常重要的一條，整個(gè)這一條完全為了反對(duì)工人而給廠主以胡作非為的充分自由。以前加班是依慣例處理，法律對(duì)加班沒有什么規(guī)定。現(xiàn)在政府卻把這種加班合法化了。法律補(bǔ)充的一句，加班要有工人和廠主的“特殊協(xié)定”，是毫無意義的空話。工人所做的一切工作都是“根據(jù)”和廠主的“協(xié)定”進(jìn)行的；工人又不是農(nóng)奴（雖然很多俄國官員極力想把工人變成農(nóng)奴），他們是受雇用即按協(xié)定做工的。又何必說什么加班要有協(xié)定呢？政府把這句空話放進(jìn)法律里，是要裝出一副姿態(tài)，好象政府也想限制加班似的。事實(shí)上，這里對(duì)加班沒有任何限制，以前廠主對(duì)工人說：“想干就加班，不想干就滾蛋！”現(xiàn)在還是會(huì)這樣說。只是從前這么做是根據(jù)習(xí)慣，而現(xiàn)在卻是根據(jù)法律了。從前廠主不能根據(jù)法律來解雇不肯加班的工人，而現(xiàn)在法律公然示意廠主可以怎樣壓迫工人。這一條法律不但沒有限制加班，反而容易引起更廣泛地利用加班。法律甚至還給予廠主把加班的要求列入合同的權(quán)利，只要這種加班是“生產(chǎn)技術(shù)條件所必需的”就行。這個(gè)附帶條件一點(diǎn)也不會(huì)限制廠主。怎樣來判別哪些加班是“生產(chǎn)技術(shù)條件所必需的”，哪些加班不是必需的呢？由誰來判別呢？如果廠主說，他派工人加班是“生產(chǎn)技術(shù)條件所必需的”，那怎樣才能駁斥廠主的話呢？沒有人來判別這一點(diǎn)，沒有誰審查廠主的話。法律只是助長了廠主的胡作非為，因?yàn)樗凳窘o廠主一種特別可靠的壓迫工人的方法。
　　現(xiàn)在，廠主只要在合同條件內(nèi)加進(jìn)工人無權(quán)拒絕“生產(chǎn)技術(shù)條件所必需的”加班這樣一條，就萬事大吉！試試看，工人如不肯加班，就要被趕走。就讓（廠主想）工人呆在那里去證明這種加班不是“生產(chǎn)技術(shù)條件所必需的”吧！以為工人會(huì)提出這樣的申訴也是可笑的。不用說，這種申訴永遠(yuǎn)不會(huì)有，而且也永遠(yuǎn)不會(huì)有什么結(jié)果。這樣一來，政府就把廠主在加班上的胡作非為完全合法化了。財(cái)政部如何急于巴結(jié)廠主，教給廠主用新法令來掩護(hù)更廣泛地實(shí)行加班，這從《財(cái)政通報(bào)》的下述議論中看得特別明顯：“遇到廠主完全不能預(yù)料［注：陳詞濫調(diào)！每一年在下諾夫哥羅德的集市期前，俄國工廠——特別是中部地區(qū)的工廠——總要接到緊急訂貨，而每一年廠主們總要鄭重其事地對(duì)所有那些相信或假裝相信他們的傻瓜們說，這是他們不能預(yù)料的！……］而又要在某一短時(shí)期內(nèi)完工的緊急訂貨時(shí)，如果廠主不可能或者很難增雇工人，加班也是必需的?！?br>　　看吧，廠主的那些坐在財(cái)政部里的熱心走狗們是多么有成效地“解釋”法令！法令中只講到技術(shù)條件所必需的加班，而財(cái)政部趕緊承認(rèn)在有“預(yù)料不到的”（？！）訂貨的時(shí)候，甚至在廠主“很難”增雇工人的時(shí)候，加班也是“必需的”！這簡(jiǎn)直是在戲弄工人！要知道，每個(gè)狡猾的廠主隨時(shí)都可以說他有“困難”。增雇工人，就是雇用新工人，就是減少群集在工廠大門口的失業(yè)者，也就是緩和工人之間的競(jìng)爭(zhēng)，使工人變得要求更高，也許要給他較高的工資他才同意受雇。不言而喻，沒有一個(gè)廠主會(huì)不認(rèn)為這是自己的“困難”。廠主可以如此專橫地決定加班，這就使關(guān)于縮短工作日的法令失去了任何意義。廣大工人的工作時(shí)間一點(diǎn)不會(huì)減少，他們還是要象從前一樣地工作15—18個(gè)小時(shí)，甚至更多一些，夜里還是要留在廠里加班?？s短工作日而又不禁止（或至少是不限制）加班的法令顯然是十分荒謬的，在這個(gè)法令的全部初步草案中都曾經(jīng)提出要限制加班。圣彼得堡的廠主（廠主自己?。┰缭?883年就申請(qǐng)把加班限制為每天1小時(shí)。被1895—1896年的彼得堡大罷工嚇壞了的政府曾立即任命一個(gè)委員會(huì)來起草縮短工作日的法令，這個(gè)委員會(huì)也提議限制加班，即一年的加班時(shí)間以120小時(shí)為限［注：甚至財(cái)政部自己在解釋新法令時(shí)，也不能不承認(rèn)：“準(zhǔn)許加班似有不妥之處?！保ā敦?cái)政通報(bào)》）］。政府拒絕了任何限制加班的建議，從而直接保護(hù)了最壞廠主的利益，直接用法律確定了工人的完全從屬地位，十分明顯地表明了它要把一切照舊保留的意圖，用毫無意義的空話來敷衍了事。財(cái)政部拚命為廠主的利益張羅，甚至去證明，限制加班“對(duì)工人自己”也是“不公正的”。每一個(gè)工人都想一想這種論調(diào)，是有好處的?！皠儕Z工人在工廠內(nèi)做超過一晝夜規(guī)定時(shí)間的工作的權(quán)利，實(shí)際執(zhí)行起來是有困難的”（為什么呢？是因?yàn)楣S視察員怕得罪廠主先生們比怕洪水猛獸還厲害，所以太不盡職嗎？是因?yàn)槎韲と藷o權(quán)無勢(shì)，所以一切有利于他們的改革都難于實(shí)行嗎？財(cái)政部自己不自覺地說出了真話：真的，只要俄國工人以及全體俄國人民在警察政府面前還處于無權(quán)地位，只要他們還是沒有政治權(quán)利，任何改革都不會(huì)實(shí)現(xiàn)。）……“而且對(duì)工人也是不公正的，不能把一個(gè)謀取糊口之資而竭盡全力勞動(dòng)（有時(shí)甚至過分到有損健康的程度）的人加以懲辦”。請(qǐng)看俄國政府是多么人道，多么博愛呵！俄國工人們，你們叩頭謝恩吧！政府是多么仁慈，它甚至“不剝奪”你們一晝夜做工18小時(shí)以至24小時(shí)的“權(quán)利”；政府是多么公正，它甚至不肯為了廠主強(qiáng)迫你們過度工作而懲辦你們！在所有其他國家，因?yàn)樵诠S內(nèi)做工超過規(guī)定時(shí)間而受到懲辦的不是工人，而是廠主……我們的官老爺忘掉了這一點(diǎn)。俄國的官老爺怎么敢懲辦廠主先生呢！別這么想！這怎么可能呢！我們馬上就會(huì)看到，廠主先生就是違反了整個(gè)新法令也不會(huì)受到懲辦的。在所有其他國家，為了“謀取糊口之資”，工人有權(quán)結(jié)社，組織儲(chǔ)金會(huì)，公開和廠主對(duì)抗并向他提出自己的條件和組織罷工。在我國卻不行。但是我國的工人卻被賦與一晝夜間做工無論“超過”多少小時(shí)都可以的“權(quán)利”。這些仁慈的官員為什么不添上一條說，公正的政府也“不剝奪”俄國工人不經(jīng)審訊就坐監(jiān)牢的“權(quán)利”，以及稍有反抗資本家壓迫的企圖就受任何一個(gè)警察局暴徒鞭打的“權(quán)利”呢？

六
新工廠法給了大臣們?cè)鯓拥臋?quán)利？

　　我們?cè)谇懊嬉呀?jīng)指出，從最主要的幾條看來，新法令根本沒有訂出必需共同遵守的、確切的和不可改變的條文，政府當(dāng)然愿意給行政機(jī)關(guān)（即大臣們）更多的權(quán)利，讓它們能夠作出各種各樣的決定，給廠主以各種各樣的特權(quán)，阻撓新法令的實(shí)行等等。新法令給予大臣們的權(quán)力是極其廣泛、極其重大的。大臣們（即財(cái)政大臣或者交通大臣等和內(nèi)務(wù)大臣取得協(xié)議后）“受權(quán)”頒發(fā)新法令執(zhí)行細(xì)則。涉及新法令中有關(guān)各個(gè)領(lǐng)域的一切條款的一大批問題，都留待大臣們?nèi)珯?quán)處理。大臣們的權(quán)力非常之大，他們實(shí)質(zhì)上是新法令的全權(quán)執(zhí)行者；他們想怎么干就怎么干，可以頒布一些條例使法令真正實(shí)行起來，也可以使法令幾乎根本不能實(shí)行。請(qǐng)看，實(shí)際上大臣們究竟可以頒布哪些“發(fā)展現(xiàn)行法令”（法令上就是這么說的。我們已經(jīng)看到，財(cái)政部多么機(jī)智地“發(fā)展”法令。它認(rèn)為，象這樣發(fā)展法令，工人必需感謝政府不以工作過度的罪名懲辦工人，也不“剝奪工人”一晝夜甚至做24小時(shí)的“權(quán)利”）的條例。我們本來很想把這些條例分門別類地列舉出來，但是辦不到，因?yàn)槌朔钜?guī)定應(yīng)由大臣頒布的條例解決的問題以外，法令又給了他們不受任何限制地頒布其他條例的權(quán)利。大臣有權(quán)頒布規(guī)定工作時(shí)間的條例。這就是說，有了規(guī)定工作時(shí)間的法令是一回事，將來還會(huì)有大臣頒布的規(guī)定工作時(shí)間的條例。大臣可以頒布換班制度的條例，當(dāng)然也可以不頒布，以免約束廠主。大臣有權(quán)頒布關(guān)于班數(shù)（即一晝夜可以分幾班）、關(guān)于休息以及其他等等的條例。法令附加了以及其他等等這幾個(gè)字，這就是說，愛頒布什么就頒布什么。大臣們要是不高興的話，就不會(huì)有任何關(guān)于工間休息的條例，廠主就將和現(xiàn)在一樣地壓迫工人，不讓工人有空回家吃午飯，不讓母親去給孩子喂奶。大臣們有權(quán)頒布關(guān)于加班的條例，即關(guān)于加班的實(shí)行、分配和計(jì)算的條例?？梢姶蟪紓?cè)谶@方面是有充分的自由的。他們?cè)谙铝腥N情況下都能夠直接改變法律的要求，就是說，可以提高也可以降低法律的要求（法律蓄意留下的伏筆，正是給大臣以降低新法律對(duì)廠主的要求的權(quán)利）：第一，“由于生產(chǎn)特點(diǎn)（不能中斷等等）而認(rèn)為有必要時(shí)”。法令附加的這個(gè)“等等”，就給了大臣們可以用隨便什么“生產(chǎn)特點(diǎn)”為借口的權(quán)利。第二，“由于工作特點(diǎn)（照料鍋爐和傳動(dòng)裝置，日常修理和緊急修理以及其他等等）”。又是一個(gè)“以及其他等等”！第三，“以及其他非常重要的、特殊的情況”。其次，大臣們能夠規(guī)定哪些生產(chǎn)部門對(duì)工人的健康特別有害（他們也可以不規(guī)定，因?yàn)榉畈]有責(zé)成他們必須規(guī)定，而只是給了他們這種權(quán)利……雖然這種權(quán)利他們?cè)缇陀辛?，只不過是不愿意使用罷了?。⑶覟檫@些生產(chǎn)部門頒布特殊的條例。工人們現(xiàn)在應(yīng)該明白，我們?yōu)槭裁凑f不可能把大臣們有權(quán)解決的問題都一一列舉出來，因?yàn)榉钪械教幎际恰耙约捌渌鹊取焙汀暗鹊取?。俄國的法律大體上可以分成兩類：一類是賦予工人和平民百姓某種權(quán)利的法律，另一類是禁止什么或允許官員去禁止什么的法律。在前一類法律中，工人的一切最小的權(quán)利都十分明確地列舉出來（甚至象工人因正當(dāng)理由不上工的權(quán)利），但稍有不軌即會(huì)受到最嚴(yán)厲的懲處。在這類法律中，連一個(gè)“以及其他等等”或“等等”都永遠(yuǎn)碰不到。在第二類法律中，卻永遠(yuǎn)只規(guī)定一般的禁令，絕不明確列舉，這樣，行政機(jī)關(guān)就可以隨意禁止一切了；在這類法律中總有一些很重要的小小幾個(gè)字的補(bǔ)充：“以及其他等等”，“等等”。這小小幾個(gè)字清楚地表明，俄國官員有莫大的權(quán)力，而老百姓在這些官員面前卻完全沒有權(quán)利；表明浸透俄羅斯帝國政府一切機(jī)關(guān)的討厭的文牘主義和拖拉作風(fēng)是荒謬的、野蠻的。凡是可能有一點(diǎn)好處的法律，總要受到這種文牘主義的拖累，使法律的實(shí)行無限期地拖延下去。此外，法律的實(shí)行是由官員們?nèi)珯?quán)決定的，任何人都知道，這批人甘愿為任何一個(gè)大腹賈“效勞”，一有可能就危害平民百姓。要知道只是授權(quán)大臣頒布所有這些“發(fā)展現(xiàn)行法令”的條例，就是說，他們可以頒布，也可以不頒布。法律并沒有責(zé)成他們?nèi)プ鍪裁?。法律沒有規(guī)定期限，所以他們可以立即頒布，也可以過10年再頒布。顯然，列舉出法律中已經(jīng)指明的某些條例，在這種情況下是沒有任何意義的。這是空話，它們只是用來掩蓋政府想削弱法律在實(shí)行時(shí)所起的作用的意圖。幾乎一切涉及工人生活的法律，都給了我們的大臣們極大的權(quán)力。我們也完全懂得政府為什么這樣做：它想盡量討好廠主先生。廠主左右執(zhí)行法律的官員，本來要比左右法律的頒布本身容易得多。誰都知道，我們的資本家大亨要到大臣先生的客廳中去彼此暢談是多么方便，他們?cè)谘鐣?huì)上往返酬酢是多么融洽；他們?cè)诜钏偷蹏呢澒傥劾魩兹f、幾十萬盧布的時(shí)候又是多么殷勤（可以直接送，也就是行賄；可以間接送，也就是給公司“創(chuàng)辦人”一些股票，或者把這些公司里一些榮譽(yù)的而又有油水可撈的位置送給他們）。所以，新法令賦予官員執(zhí)行這一法令的權(quán)力越大，它對(duì)官員、對(duì)廠主就越有利：官員可以更多地勒索；廠主可以更輕易地得到特權(quán)和默許。我們請(qǐng)工人回想一下可以作為例子的兩件事，這兩件事說明了大臣頒布的“發(fā)展法令”的條例在實(shí)際上起了什么作用。1886年6月3日的法令規(guī)定：罰款是工人的錢，應(yīng)當(dāng)用于工人的需要。大臣卻“發(fā)展了”這條法令，結(jié)果，例如在圣彼得堡，這條法令整整10年沒有實(shí)行，而實(shí)行以后，廠主又掌握了全權(quán)，工人要用自己的錢，倒要向廠主乞討。還有一個(gè)例子，同一法令（1886年6月3日的法令）規(guī)定，每月發(fā)工資的次數(shù)不得少于兩次，而大臣卻“發(fā)展了”這條法令，結(jié)果，廠主有權(quán)對(duì)新到廠工人遲發(fā)工資一個(gè)半月。因此，每一個(gè)工人都很懂得，為什么這一次又授權(quán)大臣“發(fā)展”法令。廠主也很懂得這一點(diǎn)，而且已經(jīng)在耍他們的手段了。前面我們已經(jīng)看到，大臣們已“受權(quán)”頒布關(guān)于加班的條例。廠主已經(jīng)開始對(duì)政府施加壓力，叫它不要限制加班?！赌箍菩侣劇愤@家一貫熱心維護(hù)最壞的廠主的利益、頑固地嗾使政府采取最野蠻和最殘酷的手段、而在“上流社會(huì)”（即在高級(jí)官員、大臣等等中間）中很有影響的報(bào)紙，已經(jīng)展開了一個(gè)大規(guī)模的運(yùn)動(dòng)，堅(jiān)持主張不應(yīng)當(dāng)限制加班。廠主有很多對(duì)政府施加壓力的方法：他們有自己的團(tuán)體和機(jī)關(guān)，他們出席許多政府專門委員會(huì)以及其他會(huì)議（例如工廠管理局等等），他們可以親自去見大臣，他們可以把自己的希望和要求隨意刊印出來，而印刷品在現(xiàn)時(shí)是有很大意義的。工人沒有任何對(duì)政府施加壓力的合法手段。工人只有一個(gè)辦法：團(tuán)結(jié)起來，使全體工人都認(rèn)識(shí)到工人自己作為一個(gè)階級(jí)的利益，并且用團(tuán)結(jié)一致的力量來反擊政府和廠主。現(xiàn)在每一個(gè)工人都知道，新法令是否實(shí)行完全取決于誰對(duì)政府的壓力更大：是廠主還是工人。只是用斗爭(zhēng)，用自覺的、堅(jiān)強(qiáng)的斗爭(zhēng)，工人才爭(zhēng)取到了頒布這個(gè)法令。他們也只有用斗爭(zhēng)才能爭(zhēng)取到真正實(shí)行這個(gè)法令，并且實(shí)行得對(duì)工人有利。沒有團(tuán)結(jié)一致的工人進(jìn)行頑強(qiáng)的斗爭(zhēng)，沒有他們給廠主的每一個(gè)野心以堅(jiān)決的回?fù)?，新法令還是一紙空文，是一塊漂亮而虛偽的招牌，我們的政府正竭力用這樣的招牌來粉飾那幢充滿了警察暴力而工人則沒有權(quán)利和受盡壓迫的已經(jīng)完全腐朽的建筑物。

七
我們“信奉基督的”政府怎樣削減工人的節(jié)日

　　新法令中除了關(guān)于工作時(shí)間的條例以外，還有星期日和節(jié)日工廠工人必須休息的條例。在俄國報(bào)刊工作者中比比皆是的奴顏婢膝的下流作家，為了這個(gè)條例，早已急急忙忙地把我們的政府和它的人道行為捧得比天還高。我們馬上就會(huì)看到，這個(gè)人道的法令實(shí)際上是在竭力削減工人的節(jié)日。但是我們先要研究一下關(guān)于星期日和節(jié)日休息的一般條例。首先要指出，14年前（即1883年）彼得堡的廠主曾經(jīng)申請(qǐng)以法律規(guī)定星期日和節(jié)日休息。這就是說，俄國政府在這件事上也只是竭盡其阻撓和拖延之能事，竭力抗拒改革。法令規(guī)定，勿需做工的節(jié)日必須包括所有的星期日和14個(gè)節(jié)日（關(guān)于這些節(jié)日，我們?cè)谙旅孢€要詳細(xì)談到）。對(duì)于在節(jié)日工作，法令并沒有絕對(duì)禁止，但是作了如下的限制：第一，必須有廠主和工人們“雙方的協(xié)議”；第二，節(jié)日工作必須“在非節(jié)日補(bǔ)假”；第三，在取得以非節(jié)日替換節(jié)日的協(xié)議后，必須立即通知工廠視察機(jī)關(guān)。可見，照法令規(guī)定，節(jié)日工作在任何情況下都不應(yīng)減少休息日的天數(shù)，因?yàn)閺S主必須拿一個(gè)不工作的非節(jié)日來替換一個(gè)工作的節(jié)日。工人應(yīng)該經(jīng)常注意這一點(diǎn)，同時(shí)也要注意：法令要求進(jìn)行這樣的替換必須有廠主和工人們雙方的協(xié)議。這就是說，工人隨時(shí)都可以根據(jù)完全合法的理由拒絕這樣的替換，廠主是無權(quán)強(qiáng)迫他們的。事實(shí)上廠主在這里自然也會(huì)用下面這種方法來強(qiáng)迫工人，他會(huì)一個(gè)一個(gè)地問工人是否同意，于是每一個(gè)工人都不敢拒絕，怕不同意會(huì)被解雇；廠主的這種辦法當(dāng)然是不合法的，因?yàn)榉钜蟮氖枪と藗兊耐?，即全體工人的同意。但是一個(gè)工廠的全體工人（他們往往有好幾百人，甚至有好幾千人，而且分散在許多地方）怎樣才能申述自己的共同意見呢？法令沒有指出這一點(diǎn)，因此又給了廠主一個(gè)壓榨工人的方法。要使這種壓榨不能得逞，工人只有一個(gè)辦法：一碰到這種情況就要求選出工人代表把全體工人的共同決定轉(zhuǎn)告廠主。工人可以根據(jù)法令提出這種要求，因?yàn)榉钪v的是全體工人的同意，而全體工人是不可能同時(shí)和廠主談的。選舉工人代表的辦法對(duì)工人說來總是很有利的，而且也便于和廠主或工廠當(dāng)局辦理其他一切交涉，因?yàn)閭€(gè)別工人很難、往往甚至根本不可能把自己的要求、愿望等等說出來。其次，法令在談到“非正教”的工人時(shí)說，凡是他們的教會(huì)不舉行宗教儀式的日子“可以”不列為他們的節(jié)日?？墒且?，也有一些節(jié)日是天主教徒舉行宗教儀式而東正教徒不舉行宗教儀式的。法令對(duì)這點(diǎn)一字不提，顯而易見，這是想給非正教工人一點(diǎn)壓力。對(duì)非基督教工人的壓迫那就更重了，法令規(guī)定“可以”用一星期中的其他日子代替星期日列入節(jié)日。只有“可以”兩個(gè)字！我們的信奉基督的政府如此野蠻地迫害不信國教的人，很可能在這里也企圖用法令上的含糊其詞來壓迫非基督徒。法令在這里寫得非常模糊，對(duì)它應(yīng)當(dāng)這樣理解：每星期中一定要有一天休息，只是可以用別的日子替換星期日。但就是“國”教也只是縱容“老爺們”，對(duì)工人是不會(huì)放過玩弄種種詭計(jì)的機(jī)會(huì)的。我們現(xiàn)在來看看，法令規(guī)定一定要列為假日的是哪些節(jié)日。規(guī)定星期日及節(jié)日休息，講得倒是很好；事實(shí)上在大多數(shù)情況下，工人不論在星期日或節(jié)日一向是照例不工作的。法令很可以把必須放假的節(jié)日規(guī)定得出習(xí)慣上放假的節(jié)日少得多。我們的信奉基督的政府在新法令中正是這樣做的。新法令規(guī)定一年中必須放假的節(jié)日是66天，即52個(gè)星期日、8個(gè)日期固定的節(jié)日（1月1日和6日、3月25日、8月6日和15日、9月8日、12月25日和26日）和6個(gè)日期不固定的節(jié)日（耶穌受難周的星期五和星期六、復(fù)活節(jié)的星期一和星期二、耶穌升天日和圣靈降臨日）。那么，以前我國工廠中每年習(xí)慣上放假的節(jié)日有多少呢？關(guān)于這方面的確切資料，我們手頭只有莫斯科省和斯摩棱斯克省的，而且只是若干工廠的。但是各工廠之間，甚至兩省之間的差別并不太大，所以完全可以用這些資料來判斷新法令的真實(shí)意義。在莫斯科省收集了共有2萬多工人的47個(gè)大工廠的資料。從這些資料中可以看出，每年習(xí)慣上放假的節(jié)日，手工工廠是97天，使用機(jī)器的工廠是98天。節(jié)日最少的是每年78天，這78天，所有被調(diào)查過的工廠無一例外都放假。關(guān)于斯摩棱斯克省的資料是有關(guān)總共約有5000—6000工人的15個(gè)工廠的。每年平均節(jié)日數(shù)是86天，就是說幾乎和莫斯科省一樣；最低的節(jié)日數(shù)是75天，這樣的工廠只有一個(gè)。隸屬軍事部門的各工廠所規(guī)定的節(jié)日數(shù)和俄國工廠中這種習(xí)慣上放假的每年節(jié)日數(shù)差不多相等：它們規(guī)定一年88個(gè)節(jié)日。經(jīng)我國法律承認(rèn)的政府機(jī)關(guān)的假日差不多也是這些（每年87天）?？梢姽と藗兠磕炅?xí)慣上放假的節(jié)日數(shù)，一向和其他公民一樣。我們那個(gè)“信奉基督的政府”為了照顧工人的健康，把這些習(xí)慣上的節(jié)日取消了四分之一，整整22天，只保留了66天必須放假的節(jié)日?，F(xiàn)在我們把政府在新法令中取消的習(xí)慣上放假的節(jié)日列舉出來。日期固定的節(jié)日被取消的有：2月2日的主進(jìn)堂日；5月9日的圣主教尼闊賴日；6月29日的宗徒致命日；7月8日的喀山圣母顯圣日；7月20日的先知伊利亞日；8月29日的授洗的伊望致命日；9月14日的舉榮圣架日；10月1日的圣母帡幪日（政府甚至把這個(gè)節(jié)日也當(dāng)作多余的無需放假的?？梢源_信，不會(huì)有一個(gè)廠主敢在這一天強(qiáng)迫工人做工。政府在這里又在保護(hù)最壞的廠主的利益，包庇他們壓榨工人）；11月21日的圣母進(jìn)堂日；12月6日的圣主教尼闊賴逝世日。共計(jì)取消了10個(gè)日期固定的節(jié)日。［注：我們列舉的只是一切工廠向來都放假的那些節(jié)日。此外還有許多絕大部分工廠都放假的節(jié)日，例如：查普斯特、小齋周的星期五、復(fù)活周的星期四、五、六及許多其他節(jié)日。］其次，從日期不固定的節(jié)日中，取消了小齋占禮七日和大齋后周七占禮日，即取消了兩個(gè)節(jié)日。就是說，在依照慣例工人一向可以得到休息的最低限度的節(jié)日中一共被取消了12個(gè)。政府那么喜歡自命為“信奉基督的”政府；大臣和其他官員對(duì)工人們講起話來，往往甜言蜜語地大談其廠主對(duì)工人、政府對(duì)工人的“基督的博愛”和“基督式的情感”等等。但是剛剛開始以行動(dòng)代替空話，所有這些假仁假義的言詞都不知飛到什么鬼地方去了，政府也變成了一心只想從工人身上盡可能多得點(diǎn)東西的小商人。很久很久以前，廠主自己，也就是廠主中比較好一些的人，已經(jīng)申請(qǐng)以法律規(guī)定星期日和節(jié)日休息了。政府拖延了15年，終于頒布了這樣一個(gè)法令，規(guī)定星期日及節(jié)日必須放假，但是政府不放過再壓律一下工人的機(jī)會(huì)，以補(bǔ)償對(duì)工人的這個(gè)讓步，它把習(xí)慣上必須放假的節(jié)日取消了四分之一。所以說，政府的行動(dòng)正象一個(gè)道地的高利貸者：它作了一個(gè)讓步，就費(fèi)盡心機(jī)用另外一種壓榨來補(bǔ)償這個(gè)讓步。在頒布了這個(gè)法令之后，很可能會(huì)發(fā)生這樣的事情：某些廠主試圖減少工人的假日，試圖迫使工人在一向放假但這個(gè)法令并沒有規(guī)定必須放假的那些節(jié)日中工作。要使自己的處境不致惡化，工人在這方面也應(yīng)當(dāng)隨時(shí)準(zhǔn)備給任何減少節(jié)日的企圖以反擊。法令指出的只是必須放假的節(jié)日；但是工人有權(quán)要求在這些節(jié)日以外的其他節(jié)日也放假。必須爭(zhēng)取把所有的節(jié)日都列到廠規(guī)里去，不要聽信口頭的允諾。只有把節(jié)日列到廠規(guī)里去，工人才可以相信在這個(gè)節(jié)日不會(huì)被人逼著做工。也象對(duì)節(jié)日一樣，新法令對(duì)半節(jié)日也打算保持老樣子，甚至在某種程度上比老樣子還糟。法令中規(guī)定的半節(jié)日只有一個(gè)，即圣誕節(jié)前一天：在這一天，工作應(yīng)該在中午以前結(jié)束。其實(shí)大多數(shù)工廠一向如此，如果某一個(gè)工廠圣誕節(jié)前一天沒有在中午散工，多半會(huì)在另一個(gè)大節(jié)日前一天放半天假的?？傊蠖鄶?shù)工廠一向規(guī)定每年有一天放半天假。其次，新法令限定星期六和節(jié)日前一天的工作日是10小時(shí)，即比平常少一個(gè)半小時(shí)。在這里法令也并沒有改善工人的處境，甚至還可能使它惡化了，因?yàn)閹缀跛械墓S每逢星期六一向要比平日收工早些。有一個(gè)做調(diào)查工作的人收集了有關(guān)這個(gè)問題的許多資料，他很熟悉工廠生活，他斷言：按平均數(shù)計(jì)算，可以肯定，每逢星期六比規(guī)定的時(shí)間早下工兩小時(shí)。這就是說，法令在這里也是那樣，一面把習(xí)慣上的休息變成了法定的休息，一面又不放過機(jī)會(huì)侵占工人的時(shí)間來補(bǔ)償這個(gè)讓步，哪怕侵占半小時(shí)也好。每星期半小時(shí)，一年（假定是46個(gè)工作周）就是23小時(shí)，也就是給廠主多做了兩天工……這對(duì)我們可憐的窮廠主真是一份不壞的禮物呵！可以相信，這批錢包騎士不會(huì)不好意思接受這份禮物，并且會(huì)盡力用這種方法來補(bǔ)償新法令使他們蒙受的“犧牲”（這是他們所樂用的說法），因此，工人在這方面也只能指靠自己，指靠自己團(tuán)結(jié)的力量。盡管頒布了新法令，但是工人階級(jí)如果不進(jìn)行頑強(qiáng)的斗爭(zhēng)，他們?cè)谶@方面也不能指望改善自己的處境。

八
用什么來保證新法令的執(zhí)行？

　　究竟用什么來保證法令的執(zhí)行呢？第一，對(duì)法令的執(zhí)行加以監(jiān)督。第二，對(duì)不執(zhí)行法令加以懲罰。我們現(xiàn)在來看一下，關(guān)于新工廠法的情形是怎樣的。監(jiān)督法令的執(zhí)行委托給工廠視察員。1886年頒布的工廠監(jiān)督條例到現(xiàn)在為止還遠(yuǎn)沒有在全俄國普遍實(shí)行，而只是在幾個(gè)省份，即工業(yè)最發(fā)達(dá)的省份實(shí)行著。隨著工人運(yùn)動(dòng)和工人罷工的擴(kuò)大，實(shí)行工廠監(jiān)督的范圍也不斷擴(kuò)大了?，F(xiàn)在，在頒布關(guān)于縮短工作日法令的同時(shí)，也頒布了（也在1897年6月2日）在全俄國和全波蘭王國推行工廠監(jiān)督的法律。在全俄國推行工廠監(jiān)督條例和設(shè)立工廠視察員，這當(dāng)然是前進(jìn)了一步。工人將利用這一點(diǎn)，使更多的兄弟了解自己的處境，了解有關(guān)工人的法律，了解政府及其官員怎樣對(duì)待工人等等。所有的俄國工廠工人和先進(jìn)的工人（彼得堡、莫斯科、弗拉基米爾等省的）都遵從同樣的條例，這當(dāng)然有助于更快地把所有的俄國工人囊括到工人運(yùn)動(dòng)中來。至于由工廠視察員來監(jiān)督法令的執(zhí)行，其效果如何，我們不詳細(xì)研究了。研究這個(gè)問題要專門寫一本書（因?yàn)檫@個(gè)題目太大），也許我們下一次可以和工人談?wù)勱P(guān)于工廠視察機(jī)關(guān)的事情。我們只簡(jiǎn)單地指出，俄國任命的工廠視察員那么少，他們極難得在工廠中露面。工廠視察員完全聽命于財(cái)政部，財(cái)政部把他們變?yōu)閺S主的奴仆，要他們向警察局告發(fā)罷工和風(fēng)潮的情況，要他們追究離廠工人，甚至在廠主都不加追究的時(shí)候，總之，財(cái)政部把工廠視察員變?yōu)榫炀值男÷殕T，變?yōu)楣S里的警官。廠主有許多辦法左右工廠視察員，追使他們按廠主的意愿辦事。而工人沒有任何辦法可以左右工廠視察機(jī)關(guān)，當(dāng)工人還不能享受自由集會(huì)、結(jié)社、刊印自己的書籍、出版自己的報(bào)紙的權(quán)利時(shí)，他們也不可能有這樣的辦法。在工人沒有這些權(quán)利的時(shí)候，根本不可能有官員對(duì)廠主的監(jiān)督，這樣的監(jiān)督永遠(yuǎn)也不會(huì)是認(rèn)真的和有效的。要使法律付諸實(shí)行，僅僅靠監(jiān)督是不夠的。為此還必須規(guī)定，不執(zhí)行法律要受嚴(yán)厲的懲罰。否則，工廠視察員指出廠主的越軌行為又有什么用處呢？廠主會(huì)不管這一套，依然故我。所以在頒布新的法律時(shí)，總要規(guī)定不執(zhí)行法律的人將受到什么懲罰。但是1897年6月2日關(guān)于縮短工作時(shí)間和規(guī)定節(jié)日休息的新法令并沒有規(guī)定不執(zhí)行法令要受什么懲罰。工人由此可以看出，政府對(duì)待廠主和工人是多么不同。例如，頒布工人不得提前離廠的法令時(shí)，馬上就規(guī)定了離廠的懲罰，甚至還規(guī)定了象逮捕這樣嚴(yán)厲的懲罰。再如法律規(guī)定，工人罷工有被逮捕甚至監(jiān)禁的危險(xiǎn)，而廠主違背條例引起罷工，只不過罰款而已?，F(xiàn)在的情況也是如此。法令要求廠主在星期日和節(jié)日讓工人休息，一晝夜不得要工人工作11個(gè)半小時(shí)以上，但是沒有規(guī)定不履行這些要求要受什么懲罰。廠主破壞這一法令要負(fù)什么責(zé)任呢？至多是被拉到治安法官那里，課以50盧布以下的罰款，或者由工廠管理局自己決定懲罰，那也只是罰款而已。難道50盧布的罰款就會(huì)嚇住廠主嗎？他強(qiáng)迫全體工人為他多做一夜或者一個(gè)節(jié)日的工，所得的利潤何止50盧布！違反法律而交付罰款對(duì)廠主更有利。法律沒有專門規(guī)定廠主不執(zhí)行法律要受什么懲罰，這是不能容忍的不公平，這直接說明了我們的政府想盡量延緩法律的實(shí)行，說明了政府不肯嚴(yán)格要求廠主遵守法律。其他國家在很早以前也有過這個(gè)情況，政府頒布了工廠法，但是沒有規(guī)定不執(zhí)行法律要受什么懲罰。這樣的法律實(shí)際上根本沒有執(zhí)行，只是一紙空文。因此其他國家早已把這種制訂法律而又不保證其實(shí)行的陋習(xí)拋棄了。現(xiàn)在俄國政府又重施故伎，希望工人不會(huì)發(fā)覺。但是這種希望是會(huì)落空的。只要工人知道了新法令，他們自己就會(huì)嚴(yán)格監(jiān)督法令的執(zhí)行，決不允許對(duì)它有絲毫違反，法令的要求達(dá)不到，就拒絕工作。工人自己的監(jiān)督要比任何工廠警官的監(jiān)督更有效些。沒有這種監(jiān)督，法律就不會(huì)執(zhí)行。

九
新法令是否會(huì)改善工人的處境？

　　我們問這樣一個(gè)問題，初看起來甚至?xí)谷烁械狡婀帧７羁s短了工作時(shí)間并且規(guī)定星期日和節(jié)日必須休息，怎么會(huì)沒有改善工人的處境呢？但是前面我們已經(jīng)詳細(xì)指出，新法令的條文是多么含糊不清，它一方面制定了改善工人處境的條例，同時(shí)又聽?wèi){廠主胡作非為，或者把必須放假的節(jié)日規(guī)定得比習(xí)慣放假的節(jié)日少得多，這樣就往往使這個(gè)條例起不了什么作用。
　　我們?cè)囉?jì)算一下，如果休息日數(shù)不超出法令的規(guī)定，也就是說，如果只是在法令規(guī)定必須放假的節(jié)日才讓工人休息，而在其余的習(xí)慣上放假的節(jié)日廠主可以強(qiáng)迫工人上工，那么實(shí)行新法令是否縮短了工作時(shí)間。至于廠主是否能夠做到這一點(diǎn)，當(dāng)然還是個(gè)問題。這取決于工人的反抗如何。但是廠主會(huì)竭力減少節(jié)日以補(bǔ)償縮短的工作日，這是沒有疑問的。法令會(huì)盡一切力量幫助資本家這種壓迫工人的高貴意圖，這也是沒有疑問的?，F(xiàn)在我們來看一下，在這種情況下會(huì)產(chǎn)生什么結(jié)果。為了比較舊制度和新制度（即1897年6月2日的法令規(guī)定的制度）下的工作時(shí)間，必須舉出全年的工作時(shí)數(shù)，因?yàn)橹挥羞@樣計(jì)算，才能既考慮到全部節(jié)日，也考慮到節(jié)日前一天所減少的工作時(shí)間?，F(xiàn)在，即在1897年6月2日的法令實(shí)行以前，俄國的工廠工人通常每年要工作多少小時(shí)呢？自然，這方面十分準(zhǔn)確的資料是沒有的，因?yàn)椴豢赡芙y(tǒng)計(jì)每一個(gè)工人的工作時(shí)數(shù)。應(yīng)當(dāng)利用從幾個(gè)工廠中收集來的資料，其他工廠的工作時(shí)數(shù)想必也和這些經(jīng)過調(diào)查的工廠差不多。我們來看看莫斯科省收集的資料。曾精確計(jì)算了45個(gè)大工廠一年的工作日數(shù)。這45個(gè)工廠一年的工作日共計(jì)12010天，平均每一個(gè)工廠一年是267個(gè)工作日［注：如果一年的工作日是267天，那就是說不工作的節(jié)日是98天。前面我們已經(jīng)說過，節(jié)日數(shù)是89天，但我們引以為據(jù)的，第一，只是一些使用機(jī)器的工廠，第二，并不是所有工廠的節(jié)日平均數(shù)，而是最常見的節(jié)日數(shù)。］。每周的平均工作時(shí)數(shù)（根據(jù)幾百個(gè)工廠的資料）是74小時(shí)，即每天12?1/3小時(shí)。就是說，一年共有267×12?1/3＝3293工時(shí)，或以整數(shù)計(jì)，算它是3300個(gè)工時(shí)。在敖德薩市，我們計(jì)算了54個(gè)大工廠的資料，這些工廠一年的工作日數(shù)和工作時(shí)數(shù)我們是知道的。所有這些工廠平均每年的工作時(shí)數(shù)是3139小時(shí)，就是說比莫斯科省少很多。敖德薩的工作日比較短，最普通的是10個(gè)半小時(shí)，而這54個(gè)工廠的平均數(shù)是10．7小時(shí)。因此，盡管節(jié)日較少，一年的工作時(shí)數(shù)也還是比較少的。我們?cè)倏矗葱路顣?huì)有多少工時(shí)。我們先來確定一年的工作日數(shù)。要確定這個(gè)數(shù)目，應(yīng)該從365天中先減去66個(gè)節(jié)日，再減去圣誕節(jié)前一天的半天，再減去節(jié)日前一天工人因提前一個(gè)半小時(shí)結(jié)束工作而得到的空閑時(shí)間。節(jié)日前一天的日子共60個(gè)（不是66個(gè)，因?yàn)榧s有6個(gè)節(jié)日是和其他節(jié)日相連的 。就是說，節(jié)日前一天減少的工作相當(dāng)于60×1?1/2＝90工時(shí)或8個(gè)工作日。365天中總共應(yīng)減去74?1/2個(gè)節(jié)日（66＋1/2＋8＝74?1/2）。我們得到的數(shù)目是290?1/2個(gè)工作日，或290?1/2×11?1/2＝3 340工時(shí)。由此可見，如果節(jié)日數(shù)減少到象法令規(guī)定的必須放假的節(jié)日數(shù)那樣，那么實(shí)行新法令對(duì)工人的處境非但不會(huì)改善，甚至?xí)訍夯?，因?yàn)檎麄€(gè)說來，工人一年中的工作時(shí)間還象從前一樣，甚至有了增加！當(dāng)然，這不過是大致的計(jì)算，要十分精確地計(jì)算出這個(gè)數(shù)目是不可能的。但是這一計(jì)算是以十分適用的資料為依據(jù)的，它清楚地向我們表明，政府使用了多么狡猾的手段來欺壓工人，把必須放假的節(jié)日數(shù)規(guī)定得比習(xí)慣上放假的節(jié)日數(shù)要少。這一計(jì)算清楚地表明，如果工人不緊密地互相支援并共同給廠主以反擊，他們的處境就可能因?yàn)閷?shí)行新法令而更加惡化！同時(shí)要注意，這些計(jì)算只涉及日班工作，即規(guī)定時(shí)間內(nèi)的工作。而加班呢？對(duì)于加班法令沒有規(guī)定任何限制，不知道大臣先生們?cè)凇笆軝?quán)”頒布的那些條例中會(huì)不會(huì)作出什么限制。這種對(duì)加班不加限制的做法，是使人懷疑新法令是否會(huì)改善工人處境的主要原因。如果縮短了正常的（規(guī)定時(shí)間之內(nèi)的）工作日而大多數(shù)俄國工人的工資仍然象現(xiàn)在這樣低得不象話，那么工人迫于貧困就不得不同意加班，而他的處境也就得不到改善。工人需要的是，他一晝夜的工作不超過8小時(shí)，他可以有時(shí)間休息，有時(shí)間進(jìn)修，有時(shí)間象一個(gè)人、象一個(gè)有家室的人、象一個(gè)公民那樣享受自己的權(quán)利。工人需要的是，他拿的工資要夠糊口，要夠過人的生活，他自己也能享受到改進(jìn)工作的好處，而不是把全部利潤交給他的剝削者。如果拿同樣工資還是要做和以前同樣時(shí)間的工作，那么把過度的工作叫作規(guī)定時(shí)間內(nèi)的工作或加班對(duì)工人來說不都是一樣嗎？這樣，關(guān)于縮短工作日的法令也就形同虛設(shè)，成了一紙空文了。這樣，新法令就一點(diǎn)也不會(huì)觸動(dòng)廠主，一點(diǎn)也不會(huì)迫使他們向工人群眾讓步。財(cái)政部的官員們?yōu)榱税徒Y(jié)資本家，已經(jīng)在明顯地暗示這一點(diǎn)。就在《財(cái)政通報(bào)》的那篇文章里，他們安慰廠主先生說：“新法令雖然限制了訂立通常工作雇傭合同的自由，但是并沒有排除廠主在日間和夜晚的任何時(shí)候都開工的可能，甚至在需要時(shí)”（對(duì)呵！對(duì)呵！我們的可憐的、受壓迫的廠主正是經(jīng)常感覺到“需要”俄國工人無代價(jià)的勞動(dòng)?。霸诠?jié)日也開工的可能，不過節(jié)日開工要和工人訂立特別協(xié)定（加班協(xié)定）”。
　　看吧，大腹賈的奴才們多么賣力呵！他們說，廠主先生，請(qǐng)你們不要太擔(dān)心，你們可以“在日間和夜晚的任何時(shí)候都開工”，只不過要把以前稱為規(guī)定時(shí)間內(nèi)的工作叫作加班就是了。只要改變一下工作的名稱就萬事大吉了！
　　官員們說出這一番話來，其厚顏無恥是十分令人驚異的。他們事先就確信，對(duì)加班是不會(huì)有任何限制的（如果要限制加班，那廠主就不可能在日間和夜晚的任何時(shí)候都開工了?。Ｋ麄兪孪染痛_信，他們無恥而露骨地勸告廠主不要客氣，工人是不會(huì)知道的！在這一點(diǎn)上財(cái)政部的官員們似乎是太出色了！工人們要是知道官員們同廠主是怎么談的，對(duì)廠主勸告了些什么，那會(huì)得到很大的教益。工人知道了這些，就會(huì)懂得，他們的宿敵還象過去一樣懷著“根據(jù)法律”奴役工人的意圖，要在新法令的庇護(hù)下壓迫工人。

十
新法令有什么意義？

　　我們現(xiàn)在已經(jīng)熟悉了新法令的一切細(xì)節(jié)。還要研究的一點(diǎn)是，這一法令對(duì)俄國的工人和工人運(yùn)動(dòng)有什么意義。
　　新工廠法的意義就在于：一方面，它是政府迫不得已的讓步，它是聯(lián)合起來的覺悟工人從警察政府那里奪取來的。這一法令的頒布表明了俄國工人運(yùn)動(dòng)的成就，表明了工人群眾的自覺的和強(qiáng)硬的要求具有多么巨大的力量。任何迫害，不論是大批地逮捕和流放，不論是大規(guī)模的政治審判，不論是對(duì)工人的陷害，都無濟(jì)于事。政府把一切手段和全部力量都使出來了。它用它掌握的強(qiáng)大政權(quán)的一切嚴(yán)厲手段來對(duì)付彼得堡工人。它不作任何審判就用聞所未聞的殘暴手段來迫害工人，不顧一切地竭力摧殘工人的反抗精神和斗爭(zhēng)精神，拼命鎮(zhèn)壓正在興起的反對(duì)廠主、反對(duì)政府的工人社會(huì)主義運(yùn)動(dòng)。然而都無濟(jì)于事，政府不得不相信，無論怎樣迫害個(gè)別的工人都不能根除工人運(yùn)動(dòng)，必須采取讓步。一向被認(rèn)為是無所不能的不依賴?yán)习傩盏牟皇芟拗频恼仨毾驍?shù)萬彼得堡工人提出的要求讓步了。我們看到，這些讓步是多么微不足道，多么含糊。但這只是第一步。工人運(yùn)動(dòng)早已越出圣彼得堡，它在日益廣泛地發(fā)展著，日益深入地?cái)U(kuò)展到全國各地的產(chǎn)業(yè)工人群眾中去，當(dāng)所有這些群眾在一個(gè)社會(huì)主義政黨的領(lǐng)導(dǎo)下共同提出自己要求的時(shí)候，政府就不能用這種微小的讓步來搪塞了！
　　另一方面，新法令的意義在于：它必不可免地要進(jìn)一步推動(dòng)俄國的工人運(yùn)動(dòng)。我們已經(jīng)看到，法令如何竭力給廠主到處留下后路，如何竭力把最重要的問題弄得模糊不清。廠主和工人將因這一法令的實(shí)行而在各地發(fā)生斗爭(zhēng)；這一斗爭(zhēng)將席卷廣大得多的地區(qū)，因?yàn)榉顚⑼菩杏谌韲９と艘欢軌蜃杂X地、堅(jiān)定地進(jìn)行這一斗爭(zhēng)，一定能夠堅(jiān)持自己的要求，一定能夠避開我們那些警察式的反對(duì)罷工的法令給工人布下的陷阱。實(shí)行新的工廠制度，改變?nèi)韲^大多數(shù)工廠通行的規(guī)定的工作時(shí)間，將帶來極大的好處：它將使最落后的工人階層振奮起來，在各地引起大家對(duì)有關(guān)工廠生活的問題和條例的最密切注意；工人將把它當(dāng)作最好的、方便的、合法的根據(jù)來提出自己的要求，堅(jiān)持自己對(duì)法令的理解，堅(jiān)持對(duì)工人較為有利的舊的慣例（例如，堅(jiān)持習(xí)慣上放假的節(jié)日，堅(jiān)持每星期六下工不是提前一個(gè)半小時(shí)，而是提前兩小時(shí)或兩小時(shí)以上），爭(zhēng)取在訂立有關(guān)加班的新協(xié)定時(shí)得到更有利的條件，爭(zhēng)取得到較高的工資，使工作日的縮短給工人帶來真正的好處而無任何損害。

附錄

一

　　財(cái)政部同內(nèi)務(wù)部協(xié)商后于1897年9月20日批準(zhǔn)的新工廠法（即1897年6月2日的法令）實(shí)施條例是在10月初頒布的，這時(shí)論述這一法律的小冊(cè)子已經(jīng)寫好了。這些條例對(duì)于整個(gè)法令會(huì)有多么巨大的意義，我們以前已經(jīng)談過了。這一次財(cái)政部在新法令實(shí)行以前就急急忙忙地頒布這些條例，是因?yàn)闂l例（我們馬上就要談到）指出了在什么情況下準(zhǔn)許違反新法令的要求，即準(zhǔn)許廠主在法令規(guī)定的時(shí)間之外“開工”。要不是廠主迫切需要這些條例的話，工人當(dāng)然還要等好久才會(huì)頒布。緊接在“條例”之后，又以專向工廠視察員解釋實(shí)行法令的方法為借口，公布了關(guān)于實(shí)行1897年6月2日法令的“致工廠視察機(jī)關(guān)官員之訓(xùn)令”；這一訓(xùn)令把官員的恣意專斷合法化，它的矛頭是完全指向工人的，而準(zhǔn)許廠主用各種方法來規(guī)避法令。帝國政府非常喜歡在法律中寫上一些冠冕堂皇的詞句，然后又準(zhǔn)許規(guī)避這些法律，用一些訓(xùn)令來代替這些法律。把這些條例詳細(xì)分析一下，我們就可以看出新訓(xùn)令正是這樣的。我們還可以看出，這一“訓(xùn)令”大部分是逐字逐句地抄襲我們?cè)谡撌鲂路畹男?cè)子中一再指出過的《財(cái)政通報(bào)》上的那篇文章［注：見本卷第340頁。——編者注］。例如我們?cè)谀潜拘?cè)子中曾經(jīng)指出，《財(cái)政通報(bào)》怎樣暗示給廠主一個(gè)強(qiáng)詞奪理的辦法：《財(cái)政通報(bào)》解釋說，如果工人和廠主簽訂的合同中根本沒有提到工作時(shí)間，那么新法令是不適用的，因?yàn)閾?jù)說在這種情況下工人“已不是雇傭工人，而是接受訂貨者”?！坝?xùn)令”逐字逐句地重復(fù)了這一強(qiáng)詞奪理的解釋。條例共有22條，但是其中很多條是完全重復(fù)1897年6月2日的法令的條文。我們可以看出，這些條例只和“屬財(cái)政部管轄的”那些廠主有關(guān)，而和礦山工廠、鐵路工廠、官辦工廠沒有關(guān)系。應(yīng)該把這些條例和法令本身嚴(yán)格地區(qū)別開來，因?yàn)轭C布條例只是為了發(fā)展法令，頒布條例的大臣可以補(bǔ)充和修改條例，或頒布新條例。這些條例談到下列5個(gè)問題：（1）關(guān)于工間休息的問題；（2）關(guān)于星期日和節(jié)日休息的問題；（3）關(guān)于違反新法令的問題；（4）關(guān)于分班的問題；（5）關(guān)于加班的問題?，F(xiàn)在我們按每個(gè)問題來詳細(xì)研究一下這些條例，并指出財(cái)政部在自己的訓(xùn)令中是怎樣建議運(yùn)用這些條例的。

二

　　關(guān)于工間休息的問題規(guī)定了這樣一些條例：第一，工間休息不包括在工作時(shí)數(shù)內(nèi)，工間休息時(shí)工人可以自由活動(dòng)，工間休息應(yīng)該在廠規(guī)中寫明；第二，只有在一晝夜的工作時(shí)間超過10小時(shí)的情況下才必須規(guī)定工間休息，工間休息不得少于1小時(shí)。這一條例絲毫沒有改善工人的處境。甚至是相反的。1小時(shí)的工間休息太少了，大多數(shù)工廠都規(guī)定午餐有1個(gè)半小時(shí)的工間休息，有時(shí)早餐還有半小時(shí)的工間休息。大臣們死抓住最短的工間休息時(shí)間！只有1小時(shí)，工人經(jīng)常連回家吃午飯也來不及。
　　工人當(dāng)然不會(huì)允許把工間休息規(guī)定得這么短，他們將要求工間休息長一些。另一個(gè)關(guān)于必須規(guī)定工間休息的附帶條件也有可能使工人受到欺壓：根據(jù)大臣們頒布的條例，只有工作日超過10小時(shí)才必須規(guī)定工間休息！這就是說，如果工作日是10小時(shí)，廠主就有權(quán)不給工人工間休息了！這又得工人自己設(shè)法，使廠主不能也不敢使用這樣的權(quán)利。工人可以不同意這些條例（如果這些條例被列入廠規(guī)），可以要求更多的工間休息。在大臣們看來，甚至這些壓榨還是少了。在這一條的“附注”中又說，“如有重大困難，準(zhǔn)許違反這一要求”，也就是說，準(zhǔn)許廠主先生完全不給工人工間休息！大臣們倒是準(zhǔn)許了，工人卻未必準(zhǔn)許。此外，如果工間休息的要求被認(rèn)為對(duì)工人是繁重的負(fù)擔(dān)，大臣也準(zhǔn)許違反這一要求。呵，關(guān)懷備至的大臣先生們！中斷工作對(duì)工人將是“繁重的負(fù)擔(dān)”，我們的大臣們考慮到了?？墒且谝恍r(shí)內(nèi)吃完午飯對(duì)工人是“繁重的負(fù)擔(dān)”，要不休息地接連工作10小時(shí)對(duì)工人更是“繁重的負(fù)擔(dān)”，大臣先生們卻不吭一聲了！關(guān)于工間休息的第三條要求，最多每隔6小時(shí)要讓工人吃一次飯，但是條例并沒有要求每隔6小時(shí)有一次工間休息；這樣的條文有什么意義呢？沒有工間休息，工人怎么好吃飯呢？在這一點(diǎn)上大臣先生們并不感到為難。如果沒有工間休息（條例中說的），工人“就應(yīng)該可以在工作時(shí)間吃飯，而且廠規(guī)中應(yīng)該規(guī)定吃飯的地點(diǎn)”。整個(gè)這一條荒謬透頂，真叫人啼笑皆非！二者必居其一：或者規(guī)定的“吃飯地點(diǎn)”不是工人做工的地方，那么必然要有工間休息；或者規(guī)定的吃飯地點(diǎn)就是工人做工的地方，那么要求規(guī)定地點(diǎn)又有什么意義呢？工人沒有權(quán)利中斷工作，不中斷工作，他又怎么好吃飯呢？大臣先生們把工人當(dāng)作機(jī)器；機(jī)器不是可以一面開動(dòng)一面加油嗎，那么為什么（我們“關(guān)懷備至的”大臣，資本的奴仆們這么想）工人就不能一面工作一面填肚子呢？工人只有希望，這種荒謬的條例只在俄國官員的辦公室里才能想出來，而實(shí)際上是不會(huì)實(shí)行的。工人將要求不把“吃飯地點(diǎn)”規(guī)定在他們做工的地方；工人將要求每隔6小時(shí)有一次工間休息。這些就是關(guān)于工間休息的全部條例。大臣們把法令發(fā)展到了這樣的地步，如果工人自己不捍衛(wèi)自己，不共同堅(jiān)持自己的要求，不拒絕大臣們所頒布的條例，那么法令只會(huì)惡化工人的處境。

三

　　關(guān)于星期日和節(jié)日休息的問題，只規(guī)定了這樣短短的一條：星期日或節(jié)日工人至少應(yīng)有連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。這是為了“發(fā)展”關(guān)于星期日和節(jié)日休息的法令所能規(guī)定的最低限度。不能規(guī)定得比這再少了。至于給工人規(guī)定得更多一點(diǎn)（例如36小時(shí)，象其他一些國家規(guī)定的那樣），那大臣們連想都不曾想過。關(guān)于非基督徒的假日問題，條例中一字未提。

四

　　關(guān)于違反法令的問題規(guī)定了許多條例，條例很多，而且很詳細(xì)。我們提醒工人，法令授權(quán)大臣在他們頒布的條例中準(zhǔn)許違反法令，提高法令的要求（即替工人向廠主多要求一些）或降低法令的要求（即替工人向廠主少要求一些）。我們且看大臣是怎么做的。第一條。如果“工人所從事的是不能間斷的工作，即在生產(chǎn)期間停頓必然損壞工具、器材或成品的工作”，準(zhǔn)許違反法令。在這種情況下廠主先生可以超過法令所規(guī)定的時(shí)間“開工”。這時(shí)，條例只要求：第一，在相連的兩晝夜內(nèi)工人的工作時(shí)即不得超過24小時(shí)（而在班次更動(dòng)時(shí)不得超過30小時(shí)）。至于為什么說兩晝夜24小時(shí)而不說一晝夜12小時(shí)，我們?cè)谡劦椒职鄦栴}那一節(jié)時(shí)就會(huì)明白。第二，條例要求，如果是做不能間斷的工作，而工作日又超過8小時(shí)，那么每一個(gè)工人每月要有4晝夜的休息。這就是說，在不能間斷的生產(chǎn)部門中，工人的放假日數(shù)是大大減少了：每月4天，一年是48天，然而就是法令（雖然已經(jīng)削減了假日）也還在一年中留下了66個(gè)必須放假的日子。大臣們削減假日，到底有什么合理的根據(jù)呢？一點(diǎn)沒有；就是每月放4天假，不能間斷的工作還是要打斷，也就是說，廠主在放假期間還是得雇用別的工人（如果生產(chǎn)的確是不能間斷的，即不能停止生產(chǎn)）。這就是說，大臣先生們又一次削減工人的假日，不過是為了少“為難”廠主，減少他們雇用別的工人的次數(shù)！還不止此，“訓(xùn)令”甚至還準(zhǔn)許工廠視察員批準(zhǔn)那些給工人規(guī)定更少的休息時(shí)間的廠規(guī)！只不過工廠視察員要把這一點(diǎn)向工商業(yè)司報(bào)告一下。這個(gè)例子再清楚不過地說明，為什么我們的政府喜歡什么也說明不了的法令和詳細(xì)的條例和訓(xùn)令：要修改令人不快的條例，只要向……受賄的工商業(yè)司請(qǐng)求一下就行了?。」S視察員同樣能（按照訓(xùn)令?。?zhǔn)許把訓(xùn)令所附清單中沒有指出的工作列為不能間斷的工作，也只要向工商業(yè)司報(bào)告一下就行了……在這一條的附注中說，廠規(guī)中應(yīng)特別注明哪些是不能間斷的工作?！爸挥性诖_實(shí)必要的時(shí)候才容許違反本法令”（大臣頒布的條例這樣說）。由誰來監(jiān)督什么是確實(shí)必要或不確實(shí)必要呢？除了工人就沒有別的人。工人應(yīng)當(dāng)不允許把關(guān)于沒有確實(shí)必要的不能間斷的工作的附帶條件列入廠規(guī)。第二條。如果工人做的是各種生產(chǎn)部門的輔助工作（日常修理，照料鍋爐、發(fā)動(dòng)機(jī)和傳動(dòng)裝置，做取暖、照明、供水、警衛(wèi)和消防等項(xiàng)工作），也容許違反法令。在這些方面違反法令也要在廠規(guī)中加以特別注明。關(guān)于這類工人的放假日數(shù)，條例中一字不提。這又得工人自己留心有無放假的問題，就是說，不要同意那些沒有給這類工人規(guī)定放假日數(shù)的廠規(guī)。第三條。在下列兩種情況下也可以違反關(guān)于工作日、關(guān)于星期日和節(jié)日休息的條例以及廠規(guī)。第一，機(jī)器、工具等受到意外的損壞以致工廠全部或部分停工。在這種情況下進(jìn)行必要的修理工作，可以不受條例及廠規(guī)的限制。第二，“如發(fā)生火災(zāi)、機(jī)器損壞等不能預(yù)見之情況，以致企業(yè)中某一部分之工作暫時(shí)部分停頓或完全停頓，而其他部分又必須全部開工時(shí)，該部分之臨時(shí)工作”可以不受條例及廠規(guī)的限制。（在這種情況下，廠主應(yīng)在當(dāng)天通知工廠視察員，由工廠視察員批準(zhǔn)這種工作。）這一條表明，大臣們對(duì)廠主“關(guān)懷備至”，不讓他多花一個(gè)錢。工廠的某一部分發(fā)生了火災(zāi)。工作停頓了。修復(fù)以后，廠主想彌補(bǔ)損失的時(shí)間。因此大臣準(zhǔn)許他隨便榨取工人的額外勞動(dòng)，即使強(qiáng)迫工人一晝夜做工18小時(shí)也行。但是這和工人又有什么相干呢？廠主多得利潤，難道他會(huì)分給工人嗎？難道這樣他就會(huì)縮短工作日嗎？為什么廠主受到損失工人就應(yīng)該延長工作日呢？這就是：利潤自己拿，損失轉(zhuǎn)嫁給工人。如果一定要把已失去的東西撈回，那為什么不雇用別的工人呢？俄國的大臣們對(duì)廠主先生的荷包如此“關(guān)懷備至”，令人吃驚！第四條。“在其他特別重要的非常情況下”也可以違反新法令。（還有什么情況呢？已經(jīng)列舉了這么多特別重要的非常情況，似乎再?zèng)]有其他情況了吧？）在這種情況下違反法令，每一次都須經(jīng)財(cái)政大臣和內(nèi)務(wù)大臣個(gè)別批準(zhǔn)。就是說，廠主請(qǐng)求，大臣批準(zhǔn)，這就行了。用不著問工人：怎么能要“大人先生”征求粗鄙小民的意見呢！卑賤的小民的本份是給資本家做工，而不是去議論促使廠主再三請(qǐng)求的是“非?！鼻闆r還是最平常的發(fā)財(cái)欲。這就是大臣頒布的準(zhǔn)許違反新法令的條例。我們看到，這些條例都是說怎樣和什么時(shí)候可以不執(zhí)行法令，可以降低法令為工人向廠主提出的要求。至于提高法令為工人向廠主提出的要求，大臣們就只字不提了。工人們，你們回想一下，在論述新工廠法的小冊(cè)子中談到法令為什么給大臣們這么大的權(quán)利時(shí)是怎么講的吧！

五

　　關(guān)于分班問題只規(guī)定了短短的一條，如果實(shí)行兩班制共開工18小時(shí)，準(zhǔn)許將工作時(shí)數(shù)延長到一晝夜12小時(shí)，每個(gè)工人的工作時(shí)間按兩周平均計(jì)算不超過一晝夜9小時(shí)。因此，這一條又是準(zhǔn)許延長工作日的。延長工作日的條例有那么多，縮短工作日的卻一條都沒有，而且將來也不會(huì)有！按照這一條可以強(qiáng)迫工人整個(gè)星期每晝夜工作12小時(shí)，而且“訓(xùn)令”又作了補(bǔ)充：工廠視察員還可以準(zhǔn)許在其他方面違反法令，只要呈報(bào)工商業(yè)司司長……其次，前面提到的規(guī)定從事不能間斷的工作的工作時(shí)間是每兩晝夜24小時(shí)的那一條，也和分班問題有關(guān)。訓(xùn)令解釋了為什么說兩晝夜24小時(shí)，而不說一晝夜12小時(shí)。這樣說是為了不改變某些工廠進(jìn)行不能間斷的工作所采取的很不象話的辦法，即實(shí)行兩班制，每隔8小時(shí)接一班的辦法。實(shí)行這種分班制，工人第一天工作16小時(shí)，第二天工作8小時(shí)，永遠(yuǎn)沒有正常的休息，也沒有正常的睡眠。很難想象還有比這更不象話的分班辦法了；但是大臣們對(duì)這些很不象話的事情非但絲毫不加限制，居然還在“訓(xùn)令”中厚顏無恥地說，這樣分班在許多場(chǎng)合下對(duì)工人更方便些??！請(qǐng)看大臣們是怎樣關(guān)心工人的方便呵！

六

　　初看起來，條例對(duì)加班的問題似乎作了最明確的規(guī)定。限制加班不僅在大臣頒布的條例中是最重要的內(nèi)容，而且在整個(gè)新法令中也是最重要的內(nèi)容。我們?cè)谇懊嬉呀?jīng)說過，法令本身在這個(gè)問題上說得非常含糊，財(cái)政部最初并不打算對(duì)加班問題作出任何補(bǔ)充條例?，F(xiàn)在大臣們總算是限制了加班，他們規(guī)定的限制也和起草新法令的委員會(huì)的建議一樣，即一年以120小時(shí)為限。然而財(cái)政大臣在“訓(xùn)令”中訓(xùn)示工廠視察員時(shí)重復(fù)了我們?cè)谡撔路畹臅飶摹敦?cái)政通報(bào)》中引證的那些對(duì)付工人的詭計(jì)和狡辯。我們?cè)僬f一遍，“訓(xùn)令”是從《財(cái)政通報(bào)》照抄下來的。
　　第一條涉及新法令的一個(gè)規(guī)定，即廠主可以把生產(chǎn)技術(shù)條件所必需的加班條件列入和工人訂立的合同。我們已經(jīng)說過這個(gè)規(guī)定很含糊。然而這一條法令卻極其重要：如果關(guān)于加班的條件列入廠規(guī)，那么加班就成了工人應(yīng)盡的義務(wù)，在這種情況下整個(gè)法令也就沒有實(shí)行?，F(xiàn)在大臣頒布的條例把這句話解釋成這樣：只有“極偶然的而且是由生產(chǎn)本身的特點(diǎn)所決定的生產(chǎn)過程反常現(xiàn)象”所引起的工作，才能看作“生產(chǎn)技術(shù)條件所必需的”工作。這就是說，例如訂貨增加所引起的反?，F(xiàn)象就不在此列（因?yàn)橛嗀浐蜕a(chǎn)的特點(diǎn)無關(guān)）。火災(zāi)、機(jī)器損壞等等所引起的反?，F(xiàn)象也不在此列，因?yàn)檫@也和生產(chǎn)本身的特點(diǎn)無關(guān)。按照常識(shí)，就應(yīng)該這樣理解條例。但是在這里“訓(xùn)令”又來幫廠主的忙了。在某種場(chǎng)合下可以把加班列入雇傭條件（即列入廠規(guī)）并當(dāng)作工人應(yīng)盡的義務(wù)，這一點(diǎn)被“訓(xùn)令”出色地發(fā)展了，以致現(xiàn)在簡(jiǎn)直隨便什么都可以算作這種場(chǎng)合了。真的，請(qǐng)工人們回想一下《財(cái)政通報(bào)》的那篇文章是怎樣發(fā)展法令的，然后再拿“訓(xùn)令”來和它對(duì)照一下?！坝?xùn)令”起先說的是“生產(chǎn)技術(shù)條件所必需的”工作，以后又偷偷地?fù)Q了另一種說法：“絕對(duì)必需的工作”（原來是這樣呵！那由誰來判斷是否必需呢？），再下面訓(xùn)令又舉了幾個(gè)“絕對(duì)必需”的小例子，原來下述場(chǎng)合也在此列：如果廠主“不可能或者很難〈老一套！〉增雇工人”；如果工作非常緊急（如季節(jié)性的工作）；如果印刷廠必須每天印出報(bào)紙；如果有了無法預(yù)知的工作等等?？傊?，要什么就申請(qǐng)什么。坐在財(cái)政部里的資本家的無恥走狗這樣發(fā)展了法令，使得廠主有權(quán)把隨便什么樣的加班要求都列入廠規(guī)。一旦這種要求列入廠規(guī)，那全部新法令也就完蛋了，而一切將依然如故。工人應(yīng)當(dāng)不允許把這些要求列入廠規(guī)，否則他們的處境非但不能改善，甚至還會(huì)惡化。工人從這個(gè)例子可以看出，廠主和官員們?nèi)绾喂唇Y(jié)在一起，商量怎樣以合法的根據(jù)再來奴役工人?！坝?xùn)令”清楚地表明了這種勾結(jié)，表明了財(cái)政部對(duì)資本家利益的效忠。
　　關(guān)于加班的第二條，規(guī)定每一個(gè)工人每年的加班時(shí)間不得超過120小時(shí)，但是這個(gè)數(shù)字不包括：第一，合同規(guī)定的“由于生產(chǎn)技術(shù)條件”而對(duì)工人是必須的加班，我們剛才看到，大臣們已經(jīng)準(zhǔn)許把那些和“生產(chǎn)技術(shù)條件”毫無共同之點(diǎn)的隨便什么情況都算到這里面來了；第二，不包括因火災(zāi)、機(jī)器損壞等原因，或彌補(bǔ)某一車間過去停工所受的損失而進(jìn)行的加班。
　　把關(guān)于加班的所有這些條例放在一起，就同下面這個(gè)有名的寓言極其相似。獅子和一道打獵的伙伴們“平”分獵物：第一份它拿了，因?yàn)樗袡?quán)拿；第二份它拿了，因?yàn)樗前佾F之王；第三份它拿了，因?yàn)樗日l都強(qiáng)大；而第四份誰想伸一伸爪子就別想活命。［注：見俄國作家伊·安·克雷洛夫的寓言《獅子打獵》?！幷咦ⅲ莠F(xiàn)在我國的廠主在談到加班問題時(shí)也會(huì)發(fā)表完全相同的論調(diào)。第一，廠主“有權(quán)”榨取工人的“生產(chǎn)技術(shù)條件所必需的”加班工作，即隨便什么工作，只要這種工作是列在廠規(guī)里的。第二，他們?cè)凇疤厥馇闆r”下，即在想把自己的損失轉(zhuǎn)嫁到工人身上去的時(shí)候，可以榨取工人的工作。第三，他們一年還可以再榨取工人120小時(shí)，理由是他們富有，工人貧窮。第四，在“非常情況”下他們還可以從大臣那里得到特權(quán)。好了，扣除這一切以后，一晝夜24小時(shí)中余下的時(shí)間工人就可以“自由”支配了，他們要牢牢記住，公平的政府決不會(huì)“剝奪工人”一晝夜做工24小時(shí)的“權(quán)利”的……為了合法榨取工人的加班工作，規(guī)定廠主要把所有這些種類的加班登記在專用的本子上。一本登記他們“有權(quán)”從工人身上榨取來的；另一本登記在“特殊情況”下榨取來的；第三本登記按“特殊協(xié)定”榨取來的（一年不超過120小時(shí)）；第四本登記在“非常情況”下榨取來的。結(jié)果不是工人境況得到改善，而是一味的拖延和公文的往返（不受限制的俄國政府的一切改革，其結(jié)果總是這樣）。工廠警官會(huì)常到工廠里來“審查”……這些本子（本子亂得一塌糊涂），而在這種有益的工作之暇，就向工商業(yè)司司長報(bào)告給廠主的新禮物，向警察司密報(bào)工人的罷工。這批手段高明的生意人和組成我國政府的那幫強(qiáng)盜原是一丘之貉！他們現(xiàn)在還會(huì)廉價(jià)雇用國外的代理人，讓這些人在“歐洲”所有的十字街頭吹噓，說我們已經(jīng)有了多么關(guān)心工人的法律。

七

　　最后，我們對(duì)大臣頒布的條例作一個(gè)總的考察。試回想一下，新法令授權(quán)大臣先生們頒布的是些什么樣的條例？有三類條例：（1）解釋法令的條例；（2）提高或降低新法令對(duì)廠主的要求的條例；（3）關(guān)于特別有害工人健康的生產(chǎn)部門的條例。大臣們又是怎樣利用法令給他們的權(quán)利呢？
　　關(guān)于第一類，他們只頒布了幾個(gè)最必需的、少到不可再少的、非有不可的條例。他們準(zhǔn)許了大量的有彈性的加班——一年120小時(shí)，同時(shí)還通過訓(xùn)令規(guī)定了數(shù)不勝數(shù)的例外，從而使條例失去任何意義。他們竭力減少工人的工間休息，很不象話的分班制度原封未動(dòng)，甚至比原來還糟。
　　關(guān)于第二類條例，大臣們?cè)诮档托路顚?duì)廠主的要求方面竭盡全力，就是說，為廠主竭盡全力，為工人絲毫不出力，條例絲毫沒有提高新法令對(duì)廠主提出的、有利于工人的要求。
　　關(guān)于第三類條例（即對(duì)那些被迫在極有害健康的生產(chǎn)部門中工作的工人有利的條例），大臣們什么都沒有做，一個(gè)字也沒有說。只是在訓(xùn)令中提了一下，工廠視察員可以向工商業(yè)司報(bào)告關(guān)于特別有害健康的生產(chǎn)！工廠視察員以前也隨便什么都可以“報(bào)告”。只是由于某種無法理解的原因，工廠警官總是“報(bào)告”工人罷工的事件和迫害工人的辦法，而不報(bào)告如何保護(hù)在最有害健康的生產(chǎn)部門中工作的工人。
　　工人自己由此可以知道，他們從警察政府的官員那里能等到些什么。要爭(zhēng)得八小時(shí)工作制和完全禁止加班，俄國工人還要進(jìn)行許多頑強(qiáng)的斗爭(zhēng)。

1899年在日內(nèi)瓦印成單行本
譯自《列寧全集》俄文第5版第2卷第263—314頁

來源：《列寧全集》第2卷（1895年—1897年）

注釋：

[1]?《新工廠法》這本小冊(cè)子是在西伯利亞流放地寫的，正文寫于1897年夏，附錄寫于同年秋。根據(jù)帕·波·阿克雪里羅得為列寧的小冊(cè)子《俄國社會(huì)民主黨人的任務(wù)》初版所寫的序言判斷，《新工廠法》的手稿直到1898年秋才傳到國外。1899年由勞動(dòng)解放社在日內(nèi)瓦俄國社會(huì)民主黨人聯(lián)合會(huì)印刷所予以刊印。——335。

[2]?特別的布告指1897年1月初在彼得堡各紡織廠張貼的一份布告，其中說，從4月16日（28日）即“五一”國際勞動(dòng)節(jié)前夕起實(shí)行11+（1/2）小時(shí)工作日?！?34。

[3]?《財(cái)政與工商業(yè)通報(bào)》雜志（《Вестник　Финансов，Промышленностии　Торговли》）是沙皇俄國財(cái)政部的刊物（周刊），1883年11月—1917年在彼得堡出版，1885年1月前稱《財(cái)政部政府命令一覽》。該雜志刊登政府命令、經(jīng)濟(jì)方面的文章和評(píng)論、官方統(tǒng)計(jì)資料等。——339。

本文轉(zhuǎn)載自馬克思主義文庫，旨在傳播馬克思主義和共產(chǎn)主義歷史文獻(xiàn)和參考資料，僅供交流參考。