你一定做過一個選擇，事后久久不能忘懷。

比如：

義無反顧地跑去伴侶的城市見對方；

填報高考志愿時，不顧爸媽勸阻選了自己喜歡的學校；

高三報名參加選秀節(jié)目想要出道；

別人的婚禮都很隆重，而你選擇不辦婚禮

……

每個人都在不停地做選擇，那個選擇不一定對，但是也不錯。擇業(yè)可能決定你的人生，也是如此。

一、擇業(yè)標準次序顛倒

確立正確的擇業(yè)標準很重要，比如我們前文所說的“選擇有發(fā)展的行業(yè)”、 “選擇核心業(yè)務”等等。

同時，這些擇業(yè)標準的先后順序也很重要，因為它直接影 響著我們最終的決定。

如果選擇標準的次序顛倒了，結果往往是差強人意的。比如說，有些男人 把找老婆的標準按重要性依次排序為以下“四好”：

但是，結婚三年五載后，很多男人和女人可能會失望地發(fā)現(xiàn)，自己的婚姻 并不幸福！

因為隨著年齡的增長，生活的意義逐漸從花前月下向柴米油鹽傾斜，婚姻的意義逐漸從男人和女人的肉體結合向精神結合傾斜。在這個逐漸傾斜的過程中，這些男人和女人逐漸意識到，自己的擇偶標準雖然沒錯，但是次序卻顛倒了！

于是，很多男人會說：如果時光倒流，我要按照這樣的次序選擇老婆：

同樣，很多女人也會說：我要的老公，其實是這樣的:

上面這個擇偶例子生動的說明“次序”的重要性。然而，許多職場新人所確定的職業(yè)標準次序，并不利于自己從“新人”向“老手”的快速發(fā)展。他們確立的“四好”擇業(yè)標準排序如下：

大學生之所以按照上面的次序確立擇業(yè)標準，主要是基于“眼前利益”。

薪資和企業(yè)知名度是看得見摸得著的東西，是大學生之間互相攀比的兩大指標。 而具體工作內(nèi)容和行業(yè)前景，總有點遙不可及的味道，是大學生懶得去考慮的因素，管它呢，不合適再跳槽唄。

然而，是眼前利益重要，還是長遠發(fā)展重要？面對這個問題，再勢利的大學 生也會說，是長遠發(fā)展更重要。

那么，基于“長遠發(fā)展”，而不是“眼前利益”，大學生或只有一兩年經(jīng)驗的 職場新人的擇業(yè)標準應該重新排序為：

01行業(yè)前景好

幾年以前，從事出國移民咨詢的公司一片火熱，工資也開 得相當高，而如今這個行業(yè)受到大力整頓，越來越萎縮。當你想換工作的時候， 發(fā)現(xiàn)自己處在一個非常特殊的領域，你的經(jīng)驗只有在這個行業(yè)里才有價值，到了別的行業(yè)則幾乎英雄無用武之地！這種植尬的境地使得很多人不得不在這個行業(yè)里繼續(xù)干下去，即使薪水不漲反降也毫無辦法。

所以大學生在就業(yè)時要選 擇有長期發(fā)展的行業(yè)，而不是只看眼前利益。

02工作內(nèi)容好

我之所以認為工作內(nèi)容比企業(yè)知名度重要，原因很簡 單，轉換工作內(nèi)容非常難，因為它不符合直線向上的職業(yè)發(fā)展邏輯；

相比之下, 轉換工作單位則容易得多，只要你在小公司做出成績，就很容易跳槽到大公司去！如果你同時獲得兩offer，一份是在最有名的外企做行政助理，還有一份是在一個本土的普通企業(yè)做市場調(diào)研，那么你如何選擇？

很多大學生毫不猶豫地選擇進知名外企，總覺得大不了還可以在外企里面內(nèi)部調(diào)動（即使不難，也是曲線發(fā)展），那么幾年之后，你有可能還在做你的行政助理，最多是行政主管，而你那個做市場調(diào)研的同學則可能在積累了豐富經(jīng)驗之后跳槽到一家知名企業(yè)做市場工作去了，薪水和上漲空間要遠遠高于你。

所以，不要怕公司沒有名氣， 關鍵在于你所做的工作是否帶有專業(yè)性，是否能直接為公司創(chuàng)造價值，如果是的話，那么放心去簽offer好了，只要你干得好，一定有獵頭找上門來挖你到更大的企業(yè)去。

03企業(yè)名氣好

好的企業(yè)的確給人很多機會，不過很多同學對企業(yè)所提供的機會有所誤解，他們以為可以憑空從“行政助理”轉為“銷售助理”或者“市場助理”。在企業(yè)里，同類型調(diào)職是有可能的，比如我的一個學生從“行政助理”升成了“總經(jīng)理秘書”，因為這兩個職位都是行政類的，但是如果她想要調(diào)動到銷售部，那么難度就會大得多(當然絕對是可能的)。

04薪資待遇好

最后才考慮薪資，其實道理非常簡單，因為你要考慮的不 是第一份薪水多少錢，而是幾年后你的薪水會是多少錢。大學生收到的幾份 offer，往往只是幾百塊錢的差距，最多是一兩千，而幾年之后，不同職位的薪資 差距很可能達到幾千塊錢，有的職位拿四位數(shù)薪水，有的職位可以拿到五位數(shù)!?

那這時候，我們判斷一份工作是不是值得做的考量依據(jù)。除了真金白銀之外，它還包括了一份工作帶來的安全感、愉悅感，乃至榮譽感等附加價值。

總之，盡量看遠一點，考慮一下你的職位五年以后會在哪里。

“愿中國青年都擺脫冷氣，只是向上走，不必聽自暴自棄者流的話。能做事的做事，能發(fā)聲的發(fā)聲。有一分熱，發(fā)一分光，就像螢火一般，也可以在黑暗里發(fā)一點光，不必等候炬火。”

——魯迅

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