在MBTI的人格測(cè)試中，E人是指比較外向的人格，而在職場(chǎng)中的E人是指外向型職場(chǎng)人，通常是指那些在工作環(huán)境中表現(xiàn)出積極主動(dòng)、善于溝通和合作的個(gè)體。他們通常具有較強(qiáng)的人際關(guān)系能力和領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠與不同類(lèi)型的人建立良好的合作關(guān)系。外向型職場(chǎng)人善于表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)，并能夠有效地傳達(dá)信息。

外向型職場(chǎng)人通常具有較高的社交能力和自信心。他們善于與人交流，能夠輕松地與同事、客戶(hù)和上司建立聯(lián)系。他們能夠快速適應(yīng)新環(huán)境，善于解決問(wèn)題，并能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮重要作用。他們能夠與不同性格和背景的人建立良好的合作關(guān)系，并能夠有效地解決沖突。他們善于傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議，并能夠在團(tuán)隊(duì)中促進(jìn)合作和協(xié)調(diào)。

另外，外向型職場(chǎng)人還具備領(lǐng)導(dǎo)才能。他們能夠激勵(lì)和鼓舞團(tuán)隊(duì)成員，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。他們具有良好的組織能力和決策能力，能夠有效地管理時(shí)間和資源。

總而言之，外向型職場(chǎng)人是成功的關(guān)鍵之一。他們能夠與人建立良好的關(guān)系，有效地傳達(dá)信息，并能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮重要作用。外向型職場(chǎng)人通常具備較強(qiáng)的人際關(guān)系能力和領(lǐng)導(dǎo)才能，這使他們成為職場(chǎng)中不可或缺的一部分。