3月2日，由省委宣傳部主辦的“學習貫徹黨的二十大精神 推進廣東高質(zhì)量發(fā)展”主題宣講在東莞舉辦。宣講報告會上，8位來自政府部門和手機制造、機器人、新能源、建筑科學、潮玩產(chǎn)業(yè)、人才服務等領域的優(yōu)秀宣講員們，分享各自領域的高質(zhì)量發(fā)展故事，并展望科技賦能、產(chǎn)業(yè)升級，以及全面提升開放型經(jīng)濟綜合競爭力等美好畫卷，為高質(zhì)量發(fā)展鼓士氣、添動力。

今天，讓我們一起來了解東莞一家人才服務企業(yè)的故事。

全文如下：

人才繪就美好新東莞

各位領導、各位來賓！

大家好，我是來自智通人才的李綱領。

“世界工廠”與“人才市場”

20世紀90年代初，東莞承接了大批“三來一補”企業(yè)，“世界工廠”迅速誕生，并吸引全國各地的年輕人南下淘金。

但是他們到達東莞汽車總站時，迎接他們的不是遍地黃金，而是非法中介，錢財被騙，無家可歸，就睡在馬路邊。當時東莞汽車總站對面有一家莞城電子廠，老板葉菁每次看到這種情況，就會本能地給他們一些資助，但同時也在思考：如何從根本上幫到他們。

經(jīng)過幾番考察和論證，他下決心成立一家規(guī)范的人才市場，并委派自己的助理蘇琳擔任公司總經(jīng)理。1995年2月24日，智通人才市場就這樣誕生了，“為人才服務”成為智通人才的初心和使命！

憑借著“誠信、團結、創(chuàng)新、堅韌”的企業(yè)精神，智通從招聘會做到了“會、報、網(wǎng)”三位一體模式，領全國之先河，并于2003年并購了安達盛人才市場，成為全國首個人才市場并購案例，引發(fā)各大媒體的廣泛關注；緊接著在2004年收購騰龍人才市場，形成了ABC三館的招聘會規(guī)模，打造出“東莞才市一條街”的盛況，成為東莞一道亮麗的風景。

“非典、金融風暴、新冠疫情”與人才招聘矩陣

智通行為準則第一條：“現(xiàn)象世界的本質(zhì)是非連續(xù)性的，我們要在不確定中尋找確定性”。成立28年的智通，經(jīng)歷過非典、金融風暴、新冠疫情都挺過來了，因為智通堅信一點：堅持打造自己的核心競爭力，提高企業(yè)的韌性，才能用內(nèi)在的確定性對抗外部的不確定性，讓自己活得更穩(wěn)，走得更遠！

從最初的招聘會到后來的人才網(wǎng)，再逐步推出高端引才的“碩博人才網(wǎng)”、面向大學生的“校校招”和面向藍領的“熊貓進廠”，最后響應企業(yè)越來越高的招聘效果要求，推出了獵頭、RPO、快聘等效果型服務，構建出“平臺+效果”的招聘矩陣。

隨著短視頻的火熱，智通推出了VR探廠服務，安排團隊到企業(yè)上門錄制，讓全國各地人才不用到東莞，就能夠通過手機屏，看到東莞企業(yè)的生產(chǎn)車間以及宿舍、餐廳等實景，把全國各地的人吸引到東莞。

疫情三年，企業(yè)、政府的招聘受到影響，無法開展線下招聘活動，于是智通及時推出了云招聘、直播帶崗等線上招聘服務；還把新鮮熱辣的元宇宙技術引入到招聘中，把線下的招聘場景逼真地呈現(xiàn)到線上來，讓求職者有身臨其境的感覺。

“招才引智”與“校園招聘”

2000年，我加入智通時，看到企業(yè)對大學生的需求越來越多，于是我只身走進西安交大學生處的辦公室，憑著一股子熱情繪聲繪色地介紹東莞這座城市、東莞的產(chǎn)業(yè)結構和企業(yè)實力、招聘的崗位和薪資待遇等，終于說服了學生處處長，同意我們帶企業(yè)進入西安交大開招聘會，并把當時非常緊俏的體育館給我們使用。緊接著，我又先后走訪了西工、西電、西北大學等20多所西安名校，邀請三秦都市報等當?shù)刂襟w，召開新聞發(fā)布會，最后成功舉辦首場西安校園招聘會，為東莞引進了4000多名大學生，從此拉開東莞招才引智的序幕。后來，我們逐步把校園招聘會開到了成都、重慶、武漢、長沙、哈爾濱等各大城市，為東莞引才打開了一條新的通道。

隨著企業(yè)對高端人才需求的提升，我們從本科生的招聘逐步升級到碩士、博士人才的引進，并與北大、清華等名校建立了持續(xù)深入的合作。

隨著業(yè)務的拓展，智通逐步在全國30多個城市開設了60多家分公司，并把東莞的人才工作站也帶到了西安、成都、南京、武漢、南昌等各大城市。

“廣東三大工程”與“東莞技能人才之都”

在廣東三大工程和東莞技能人才之都的政策指引下，智通把一樓最貴的鋪面騰出來，投資數(shù)千萬元建設了一個智能制造實訓基地，每年為東莞的制造業(yè)輸出近萬名智能制造工程師，VIVO、長盈、拓斯達、博力威等知名企業(yè)也都是我們的客戶。

張維龍，智通培訓的一名學員，從普通的技工，成為東莞技術能手， 獲得機器人大賽二等獎，月薪突破2萬元，2022年初接受了中央電視臺“大國工匠”的專訪。

金加娥，一名40歲的工廠女工，通過智通到家“南粵家政”的技能培訓和就業(yè)推薦，很快晉升為金牌月嫂，榮獲2022年“南粵家政”電視大賽亞軍，月薪過萬元。

“數(shù)字政務”與“用工雷達”

隨著大數(shù)據(jù)、云計算等新技術的涌現(xiàn)，智通成立了大數(shù)據(jù)中心和人力資源研究院，把20多年來沉淀的數(shù)千萬人力資源數(shù)據(jù)進行清洗、梳理、打標簽，開發(fā)出各種為政府提供數(shù)字化辦公和高效決策的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)。

比如“用工雷達”，幫助人社局降低企業(yè)用工數(shù)據(jù)的歸集難度，打破多級數(shù)據(jù)孤島，建立企業(yè)用工風險智能分析和預警體系。

比如“就業(yè)雷達”，通過數(shù)字化服務幫助特殊人群實現(xiàn)就業(yè)。

比如“政策雷達”，從人找政策到政策找人。通過AI算法把政府好的政策精準推送給需要的人。

同時，智通還出具各種研究報告，比如《人才總體情況調(diào)查研究報告》《人力資源需求情況調(diào)查研究報告》《重點群體（人力資源）就業(yè)情況調(diào)研究報告》《緊缺人才（緊缺工種）目錄》《薪酬調(diào)查研究報告》等，其中最值得驕傲的是我們連續(xù)10年承接了國家人社部一線觀察調(diào)研項目。

“雙萬新起點”與“人力效能”

當前，東莞站在“雙萬”新起點上，在土地、水電、人力資源等各種生產(chǎn)要素越來越稀缺的情況下，如何推動東莞從一萬億到兩萬億，人力效能的提升成為我們亟待解決的課題。

去年，在東莞市人力資源和社會保障局的指導下，智通人力資源研究院承接了人力效能調(diào)研項目，通過走訪大量企業(yè)，提取出人力效能提升的九大類關鍵指標。未來幾年，我們將運用這些指標，構建專業(yè)的服務體系，為先進制造企業(yè)的效能提升開展輔導和服務。

黨的二十大提出了人才強國戰(zhàn)略，強化現(xiàn)代化建設人才支撐。人才是高質(zhì)量發(fā)展的關鍵！

基于人才鏈、創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的融合，智通推出了“人城共長”的發(fā)展模型，通過“人才圖譜、精準引才、人才發(fā)展和產(chǎn)才融合”，實現(xiàn)人與城市的共同成長！

我也是一名外來的追夢者，帶著夢想，20多年前只身來到東莞。今天，我跟大多數(shù)追夢者一樣，實現(xiàn)了自己的事業(yè)和夢想，我非常感恩這座城市，所以我將通過智通的平臺吸引全國各地的年輕人，加入東莞，加入這片熱土，把愛和希望傳遞給每一位職業(yè)人。

東莞，我愛你！

文章來源：東莞廣播電視臺