第一件事，選擇成長型的工作；第二件事，在工作中野蠻成長；第三件事，變稀缺或向上走。

一個殘酷的職場規(guī)則：職位的價格由最便宜的可勝任者決定。一位高速收費員下崗了，三十多歲，沒有核心能力，再就業(yè)太難了。她的工作就是打個招呼、刷個卡、收個錢、遇到沖突叫領導，類似的工作如前臺等，薪資低，且隨時可能被年輕人替代。

如何確定自我價值？跳槽演練。

每隔一兩年在人才市場走兩步，無論是自己有選擇地“點射”投投簡歷試試水，還是獵頭找到你的時候或朋友推薦你的時候，多和意向公司的HR聊一聊。不想跳槽，為什么要做這樣的動作？

第一，把自己放到市場中去做比較，會讓你更準確地評估出目前自己在市場上的競爭力。知道現(xiàn)在市場上需要什么樣的人，什么樣的技能，在過去的這一段時間里，你的工作對你來說，是一種消耗，讓你跟市場的需求逐步脫節(jié)了，還是一種賦能，讓你的職業(yè)競爭優(yōu)勢更加明顯了，你能夠心中有數(shù)。

第二，看看其他公司能給你多少錢，如果明顯高于現(xiàn)在的待遇，即使你不跳槽，你也有了充分的依據，之后可以為自己在現(xiàn)在的公司爭取到更好的福利。不至于因為信息差低估了自身的價值，委屈了自己。

跳槽演練可以讓你對職場保持敏感，了解身價和市場行情，而不是兩眼一抹黑兵敗到西涼。還是那句話：人在職場，低頭趕路時，要抬頭看天。

路遙在《平凡的世界》里寫道：“每個人都有一個覺醒期，但覺醒的早晚決定了一個人的命運?！比松羁杀氖虑槟^于，胸懷大志卻又虛度時光，聰明不足卻又習慣拖延，學歷不高又不努力，不滿意自己又自我安慰，這個世界上，沒有什么比叫醒自己更加困難。

或許，是時候讓改變發(fā)生了。

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