2023年上半年快結束了，但經(jīng)濟發(fā)展的低迷還沒有結束，三年的疫情過后，都期待著經(jīng)濟能夠快速復蘇，能夠讓生活、工作回到正軌，但目前的形勢嚴峻、復雜、多變、不確定性。不少行業(yè)都出現(xiàn)了大規(guī)模的裁員、降薪、調(diào)崗的現(xiàn)象，目前失業(yè)率也呈現(xiàn)出持續(xù)走高的趨勢。

房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓等行業(yè)在2023年可謂在經(jīng)歷著寒冬，越來越多的同行從業(yè)者在這個寒冬失去了工作，不少求職者失業(yè)已經(jīng)超過3月。在這些失業(yè)人群中不乏曾經(jīng)的公司骨干、企業(yè)高管、行業(yè)精英，優(yōu)秀的過往經(jīng)歷還是沒能抵擋住時代的洪流。

2023的職場把“內(nèi)卷”一詞發(fā)揮到了極致，也發(fā)揮到了“病態(tài)”，相對稀少的招聘崗位的情況下還對求職者提出了諸多嚴苛的要求，不少崗位對學歷、年齡、工作履歷都有著極高的要求，相對好一點的崗位學歷要求已經(jīng)從以往的統(tǒng)招本科提高到了統(tǒng)招一本院?；蛘咭?85、211（雙一流本科）院校畢業(yè)。與此同時在崗位年齡設置上也體現(xiàn)得不友好，大部分崗位要求35歲以下，部分崗位已經(jīng)開始要求30歲以下。

2023年的職場招聘變成了一個“科研項目”，一個普通的基層崗位招聘要求猶如招聘科研人員、企業(yè)高管，不少求職者都打趣地表示這個崗位不是造原子彈，也不是造衛(wèi)星、飛船，目前的就業(yè)市場已經(jīng)“變味”了。

面對行業(yè)的不斷下行，職業(yè)轉型是我們需要提前考慮和規(guī)劃的，發(fā)現(xiàn)和挖掘一些具備發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)和賽道，為轉型升級做準備才是打工人的 出路，重點關注：新能源、大健康、養(yǎng)老服務、人工智能、生物醫(yī)藥、高端制造等行業(yè)。