小紅書是一家的社交電商平臺(tái)，擁有大量的用戶和的內(nèi)容創(chuàng)作者。

作為一家成長迅速的企業(yè)，小紅書不斷擴(kuò)大規(guī)模并尋找更多的人才加入他們的團(tuán)隊(duì)。

那么，小紅書是在哪里招聘人才呢？

首先，小紅書在各大高校招聘會(huì)上積極參與，為畢業(yè)生提供了豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)。

他們會(huì)派出招聘團(tuán)隊(duì)前往各大高校，向?qū)W生介紹小紅書的發(fā)展和未來規(guī)劃，并與的畢業(yè)生進(jìn)行面試。

這種方式可以有效地吸引到年輕的人才，因?yàn)檫@些畢業(yè)生通常具有創(chuàng)新思維和積極進(jìn)取的態(tài)度，非常適合小紅書這樣的快速發(fā)展的企業(yè)。

其次，小紅書也會(huì)通過各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，如獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘等。

這種方式的優(yōu)勢是可以覆蓋更廣泛的求職者群體，不僅包括應(yīng)屆畢業(yè)生，還包括有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人才。

通過發(fā)布詳細(xì)的招聘信息，小紅書可以吸引到更多有潛力和能力的候選人，以滿足不斷擴(kuò)大的運(yùn)營和發(fā)展需求。

此外，小紅書還會(huì)通過內(nèi)部推薦的方式來尋找人才。

當(dāng)需要招聘某個(gè)職位時(shí)，他們會(huì)向員工發(fā)出內(nèi)部招聘的通知，鼓勵(lì)員工推薦適合的人選。

這種方式可以借助員工的知識(shí)和人脈資源，找到更加匹配的人才。

同時(shí)，內(nèi)部推薦也可以增強(qiáng)員工的參與感和忠誠度，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

另外，小紅書還會(huì)定期舉辦一些線下的招聘活動(dòng)，如招聘會(huì)、校園宣講會(huì)等。

通過這些活動(dòng)，小紅書可以與求職者面對(duì)面交流，深入了解他們的能力和個(gè)人素質(zhì)。

同時(shí)，這些活動(dòng)也可以提高企業(yè)的度和形象，吸引更多的人才加入。

，小紅書還與一些的獵頭合作，在范圍內(nèi)尋找管理人才。

這些獵頭通常具有豐富的人才資源和的招聘經(jīng)驗(yàn)，可以幫助小紅書找到更加合適的候選人。

通過與獵頭合作，小紅書可以快速找到適合的管理人才，提升的戰(zhàn)略決策能力和競爭力。

綜上所述，小紅書在招聘人才方面采取了多種方式。

他們積極參與高校招聘會(huì)，通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，通過內(nèi)部推薦和線下活動(dòng)尋找人才，還與獵頭合作尋找管理人才。

這些方式的靈活運(yùn)用可以幫助小紅書吸引到更多的人才，不斷壯大和發(fā)展。