很多事情感覺(jué)都有相關(guān)性和其邏輯性，地產(chǎn)行業(yè)不管是房企人事還是獵頭，對(duì)候選人放鴿子那是累見(jiàn)不鮮，鴿子的原因通常也就兩種：要么是公司挽留，要么就是人選幾個(gè)offer在手，最后覺(jué)得還是別人家的飯好吃。

不過(guò)近期雖然招聘職位不太多，但放鴿子的反而少了，原因應(yīng)該也是兩個(gè)方面都發(fā)生了變化，首先我們看到那些想要離職的人選的公司，都是或多或少出問(wèn)題的居多，遇到有員工要辭職，有些公司可能巴不得你趕快走呢，這樣又可以減少一些成本了，可以讓另外的員工先兼著干，要不要看招看看看看市場(chǎng)走向。

即使這個(gè)職位重要，覺(jué)得你很不錯(cuò)，但人選通常也不太會(huì)接受挽留了，本來(lái)就是因?yàn)橛袉?wèn)題才想要離開(kāi)，根本不會(huì)考慮挽留，再說(shuō)了，公司拿什么挽留呢，通常挽留員工就是升職加薪畫(huà)大餅，不過(guò)現(xiàn)在好像哪個(gè)都用不上了吧！?

而另一個(gè)通常鴿子的原因就是同時(shí)有多家offer，盡管這樣的情況現(xiàn)在仍舊有，我們近期也看到就有人選同時(shí)拿到多家公司offer，但總體而言現(xiàn)在這樣的情況已經(jīng)非常之少了，只有一些背景非常好面試技巧非常高的人才可能會(huì)有。

地產(chǎn)行情火爆的時(shí)候，我們就看到夸張的有人選拿到將近20個(gè)offer，我們就幫他拿了7個(gè)，這樣的情況下，接受其中一家offer并最后去上班的幾率只有僅僅5%??！

所以說(shuō)，其實(shí)之前的市場(chǎng)情況是有些不太正常，一方面說(shuō)明市場(chǎng)發(fā)展太快，人才的供給跟不上企業(yè)的需求，另一方面也說(shuō)明企業(yè)的招聘有些隨意，通常是急著招人就先招聘進(jìn)來(lái)再說(shuō)，面試環(huán)節(jié)把控不是那么嚴(yán)，不過(guò)也無(wú)妨，反正人進(jìn)來(lái)干一個(gè)項(xiàng)目就可以幫企業(yè)賺不少錢(qián)了。

而現(xiàn)在的市場(chǎng)，則在降溫后企業(yè)和人選方在招聘及應(yīng)聘過(guò)程中相對(duì)都更加冷靜了，人選覺(jué)得自己想好了確定要?jiǎng)釉偃タ礄C(jī)會(huì)，不像之前很多就是看到身邊同事動(dòng)了自己也去看看；而企業(yè)在招聘的流程及要求上把握更嚴(yán)格，即使你想拿太多offer通常也不太可能，所以這就有了我們看到的結(jié)果：招聘市場(chǎng)不太好了，放鴿子的人也少了！

當(dāng)然我們都希望市場(chǎng)能盡快的好起來(lái)，不過(guò)希望市場(chǎng)正常發(fā)起來(lái)之后企業(yè)和人才之間也仍舊里冷靜的面對(duì)招聘和應(yīng)聘，不要出現(xiàn)市場(chǎng)一熱，又是鴿子滿天飛，這實(shí)際上對(duì)多方來(lái)講都會(huì)是資源和時(shí)間的浪費(fèi)！

獵頭胡兆軍，職場(chǎng)助你贏！