去年，全球高管面臨了經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定、地緣政治沖突、供應(yīng)鏈中斷和人才短缺等諸多挑戰(zhàn)。

根據(jù)德勤對(duì)24個(gè)國(guó)家2.000多名首席高管的調(diào)研，盡管大多數(shù)受訪首席高管認(rèn)為可在實(shí)現(xiàn)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)解決氣候變化問(wèn)題，但由于各企業(yè)在實(shí)施將可持續(xù)發(fā)展納入其戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)和文化核心的“變革性”行動(dòng)方面進(jìn)展較緩，行動(dòng)和成效之間仍存在差距。

來(lái)源：【德勤】

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