前幾天有個(gè)朋友問我，工作不順利辭職了。本來以為憑借自己的能力和工作經(jīng)驗(yàn)可以輕松找到更好的工作，結(jié)果投了簡歷，約面試的很少，面試結(jié)果也不理想，好久不面試，很多知識點(diǎn)都生疏了。問我怎么辦。我說既然你要找工作，那你為面試做了充分的準(zhǔn)備嗎？答：沒有。

沒有？想要拿到心儀的offer，堅(jiān)決不要做無準(zhǔn)備的面試。面試不僅僅是應(yīng)對hr的提問，做好準(zhǔn)備工作，更是可以在面試中占據(jù)主動(dòng)。

如果你想在面試中一鳴驚人，除了臨時(shí)抱佛腳之外，最主要的還是要在平時(shí)多積累，多做準(zhǔn)備。俗話說的好，不打沒準(zhǔn)備的戰(zhàn)斗。面試也是一場戰(zhàn)斗，沒準(zhǔn)備或者準(zhǔn)備的不充分，都有可能打敗仗。今天我就和你聊聊職場36計(jì)：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

1、 熟悉簡歷

很多小伙伴會(huì)有疑問，簡歷是我自己寫的，還能不清楚嗎？但是，投完簡歷，過了一兩天收到面試邀約的伙伴，如果在面試前不再熟悉的話，真有忘掉部分內(nèi)容的，或者簡歷有部分美化，結(jié)果說的時(shí)候沒注意，和簡歷上不一致。

所以我的建議是重溫一遍簡歷內(nèi)容，再把帶過的團(tuán)隊(duì)、參與的項(xiàng)目、組織的活動(dòng)、取得的成績等工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷用STAR法則準(zhǔn)備好，盡量提供案例和詳實(shí)的數(shù)據(jù)。

2、核實(shí)求職公司的相關(guān)信息

環(huán)境對一個(gè)人有很強(qiáng)的塑造性，我們要始終相信，未必所有招人的公司都是好公司。所以接到面試邀約后，首先要做的是對公司相關(guān)信息進(jìn)行核實(shí)，這一點(diǎn)務(wù)必要在面試前做完。

公司地點(diǎn)在哪里，交通是否方便，需提前多久出發(fā)；

公司是什么類型，金融、審計(jì)、咨詢行業(yè)一般要求穿正裝，互聯(lián)網(wǎng)公司不需要，如果不能確定衣著，可以在網(wǎng)上查詢；

公司的發(fā)展歷程，到官網(wǎng)上、或者百度，大致了解下；

公司的業(yè)務(wù)狀況如何？上市了嗎？財(cái)報(bào)如何？商業(yè)模式是什么？

公司的主要產(chǎn)品有哪些？有沒有用過、接觸過？總結(jié)1-2個(gè)產(chǎn)品優(yōu)點(diǎn)和有待提升的地方；

公司所在的行業(yè)有何新動(dòng)向？了解下重大事件；

公司在行業(yè)內(nèi)的排名如何？有哪些主要的競爭對手？

3、提前弄清楚面試需要的基本禮儀

很多人在求職時(shí)，不是敗在專業(yè)能力，而是因?yàn)槊嬖嚩Y儀不到位而被淘汰。所以，遵守面試禮儀很有必要。

• ?守時(shí)。這是禮貌更是好習(xí)慣。我個(gè)人建議求職者能夠提前十分鐘到達(dá)面試場地，整理好自己的思路，讓自己在已經(jīng)熟悉的環(huán)境里更好地發(fā)揮。

• ?克服自己的小動(dòng)作，把注意力集中在回答問題上。小動(dòng)作表現(xiàn)出候選人對自己的不自信，稍加注意完全可以解決類似問題。

• ?面試結(jié)束后做到禮貌得體。離開時(shí)，至少有兩件事可以給對方留下非常職業(yè)的印象，一是感謝公司提供的面試機(jī)會(huì)，二是把椅子推回原位，把門關(guān)好。這絕對是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)。

4、如何回答“你有什么缺點(diǎn)和不足”？

面試時(shí)，HR大都會(huì)提問候選人的優(yōu)缺點(diǎn)的問題。對于我來說，遇到這樣的問題，我的答案如下：

• 畢業(yè)1年——“除了工作經(jīng)驗(yàn)不足，感覺自己沒什么缺點(diǎn)。同時(shí)，作為剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生，我的可塑性很強(qiáng)。”工作經(jīng)驗(yàn)都是在工作中積累和總結(jié)的，誰沒年輕過呢？

• 畢業(yè)3年——“工作有點(diǎn)馬虎，與人溝通的水平有待提高，所以我用寫日報(bào)來管理日常工作，在工作時(shí)合理地容忍別人的錯(cuò)誤和能力缺陷”。招聘方最想看到的是你能看出問題并有解決方案。

• 畢業(yè)10年——“做事有點(diǎn)兒認(rèn)死理。多年的工作實(shí)踐，讓我具備了良好的判斷能力，不會(huì)再選錯(cuò)方向了?！苯?jīng)驗(yàn)加上堅(jiān)持多半可以成事。

5、與面試官溝通時(shí)，注意端正自己的態(tài)度

很多人面試時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，HR明明不了解專業(yè)，還時(shí)不時(shí)說些外行話，不懂裝懂，怎么會(huì)這樣？對此我的答案是，“位置決定成敗”，即使知道他們啥都不懂，我們也要禮貌對待。

HR不了解專業(yè)，但是了解公司的文化和用人習(xí)慣，會(huì)根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)考查求職者的情況，這時(shí)你的心里的有絲毫不敬都會(huì)很容易被察覺。所以“你真是外行，還來面試我？”這種想法完全不能有。

要學(xué)會(huì)尊重每一個(gè)人。

6、HR會(huì)關(guān)心你未來的職業(yè)規(guī)劃？

講真，HR關(guān)心的并不是你的未來，他們只是擔(dān)心把自己的工作搞砸了，比如：你來了沒幾天就辭職，還需要重啟招聘流程。

講一個(gè)我自己經(jīng)歷過的事情。早年某次找工作，面試時(shí)跟HR聊得非常順利，后來順利入職。之后很長一段時(shí)間，我都以為當(dāng)時(shí)面試的HR對我的未來很關(guān)心，甚至后來在自己做HR的前期，我仍然是這么以為。

直到一次跟后來的老板聊天，他的一番話才讓我明白這件事，“對于我來說，來面試的人將來會(huì)怎樣我并不關(guān)心，他們能不能為公司創(chuàng)造更多的利益才是關(guān)鍵！所以，以后你面試少問沒用的……”

要知道，HR在面試時(shí)詢問你關(guān)于未來的規(guī)劃，其實(shí)關(guān)心的是你的穩(wěn)定性，而不是想跟你所謂的“一生一世”。如果感覺你不夠穩(wěn)定，他們會(huì)立即淘汰掉你，請下一位候選人進(jìn)來面試。

畢竟，HR也很難

7、HR總是壓你的薪水？

聽過不少朋友吐槽，面試時(shí)跟HR相談甚歡，但是一到談錢就很方?？梢岳斫?，試想有哪位賣家會(huì)給個(gè)實(shí)價(jià)，又有多少買主不砍價(jià)？

那怎樣談薪才能讓雙方都舒服自在，談的時(shí)候應(yīng)該注意哪些方面呢？

• 綜合考慮，全面理解當(dāng)前的薪酬，不要只關(guān)注現(xiàn)下到手的工資。對薪酬要有全面認(rèn)識，不要只在意工資單上那點(diǎn)兒錢。

• 看清社會(huì)現(xiàn)狀，理解HR，理解企業(yè)。如今的社會(huì)競爭壓力不止壓在求職者身上，企業(yè)方也是艱難生存，你理解的壓價(jià)只是他們希望給出的是“合理”的低價(jià)。

• 歸根到底自身還是得有能耐。其實(shí)，薪水要求高低并不重要，重點(diǎn)是我們是否值這么多錢，憑借自身能力才是得到高薪最有效的方法。

8、有的時(shí)候面試失敗，可能與能力無關(guān)

如今網(wǎng)上各類關(guān)于求職指南、面試技巧的信息很多，但盡管這些所謂的方法你我可能已經(jīng)看很多了，可也不能在面試時(shí)保證100%成功。很多人在失敗后通常會(huì)有如下三種做法：

第一種，亂撞型。一些人像動(dòng)畫片里的沒頭腦，今天在這兒失敗，爬起來繼續(xù)嘗試。這種人不反思、不改進(jìn)，能應(yīng)聘成功全得靠運(yùn)氣。

第二種，思考型。另一些人能不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，每次站起來都比之前強(qiáng)一些。如果能近距離 觀察，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的面試表現(xiàn)越來越好。

第三種，再次嘗試型。與第2種不同的是，第3種求職者不止自己總結(jié)還會(huì)主動(dòng)向公司詢問失敗原因，期望能下次改正。

有時(shí)候失敗只是因?yàn)榉謹(jǐn)?shù)并非最高，而成功則因?yàn)樵俅螄L試。真誠地詢問面試失敗的原因，即使沒有為自己再次贏得機(jī)會(huì)，我們也會(huì)在下一次做的更好！

總之，你如果想在面試中一鳴驚人，除了臨時(shí)抱佛腳之外，最主要的還是要在平時(shí)多積累。

只有不斷地?cái)U(kuò)充自己的興趣愛好，積累自己的知識，培養(yǎng)自己的同情心和責(zé)任心，隨時(shí)隨地去做好準(zhǔn)備工作， 才能不斷地充實(shí)自己談話的題材庫。

只要我們時(shí)刻都能做到有備而來，說話并不是一件可懼怕的事，因?yàn)槟銣?zhǔn)備充分，自然能夠做到“兵來將擋，水來土掩”。

那么，無論在面試還是在今后的工作和人際交往中，你都能成為受歡迎的對象

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