下面我來回答一下這道題。

題目說我們是參加某個比賽取得了第一名，那么既然是比賽，就一定會有一個評判標準。所以我的第一步就是把參加比賽以來團隊中每個人的工作內(nèi)容和成果梳理出來，對照此次比賽的評判標準，看看在我們獲獎這個事情當中誰的工作做的多、貢獻大，誰的工作相對做的少，以及團隊里那些人沒有干活，以此作為我們的分配依據(jù)。

第二步，我會請團隊里年齡長和資歷深的隊員一起開個小規(guī)模的會進行討論，我會建議拿出8000元，根據(jù)參加此次比賽過程中大家的貢獻權重來進行分配，例如此次比賽我們獲得了80分，小王的工作為我們贏了20分，那么就把8000元的四分之一，也就是2000元分給小王，以此類推?？傤~剩下的2000元部分，平均分配給沒有為團隊取得成績的其他人，原則上每人不少于100元，我們可以根據(jù)團隊人數(shù)來具體劃分這兩部分獎金的比例。我會把這個方案提出來供大家討論，并按照大家的意見進行完善。

會后，我會分別找到團隊中有貢獻的隊員進行溝通，感謝他們做出的貢獻，并把分配草案告知他們征求意見，向他們說明我們作為一個團隊，是集體參與，有的人可能對此項工作沒有直接貢獻，但也有間接貢獻，有人有獎金有人沒有，會挫傷積極性，大家今后還要一起共事，請他們理解這樣的一種考慮。我會把大家的意見記下來，并爭取說服大家同意這樣一個分配原則。

然后我會召開一個團隊全體會，將形成的方案初稿給到每個人，并將方案形成的過程告知大家，征求大家的意見，如果大家有不同的想法，可以于3個工作日內(nèi)告知我，如果過后無人提意見，我們就以此方案進行獎金的分配。