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今早上一個”普通大學(xué)和 985 大學(xué)的區(qū)別“在熱搜上還挺顯眼。

普通大學(xué)和 985 大學(xué)的區(qū)別，不僅體現(xiàn)在讀書期間的各種活動啦、教育師資啦，還體現(xiàn)在殘酷的求職上。

01 簡歷好過一點(diǎn)

不少企業(yè)的簡歷篩選可能是機(jī)篩，如果設(shè)置的條件沒達(dá)到，諾貝爾文學(xué)獎獲得者也過不了篩啊（bushi

擁有 985 背景的學(xué)生可能更容易通過簡歷篩選。

985 高校的名稱可能會在招聘人員眼中留下更深刻的印象，俗稱名氣大。

所以，在很多情況下，用人單位會更傾向于 985 大學(xué)的畢業(yè)生。

因?yàn)檫@些學(xué)校在學(xué)術(shù)研究、專業(yè)技能培養(yǎng)等方面具有一定的優(yōu)勢，學(xué)生在簡歷篩選環(huán)節(jié)中更容易脫穎而出。

相比之下，普通大學(xué)的畢業(yè)生可能需要更加用心地打磨自己的簡歷，突出自身的優(yōu)勢和特長，以彌補(bǔ)學(xué)校名氣上的不足。

當(dāng)然，在實(shí)際的求職過程中，簡歷并不是唯一的評判標(biāo)準(zhǔn)，個人的實(shí)際能力和工作經(jīng)驗(yàn)同樣非常重要。

因此，即使畢業(yè)于普通大學(xué)，只要擁有優(yōu)秀的綜合素質(zhì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同樣可以在求職過程中立于不敗之地。

02 求職遇到校友幾率高一點(diǎn)

咱們都知道馬太效應(yīng)，一種強(qiáng)者愈強(qiáng)、弱者愈弱的現(xiàn)象。

比如，錢都流向了不缺錢的人，Offer 流向不缺 Offer 的人……

那么畢業(yè)于 985 高校的學(xué)生在求職過程中更有可能遇到校友，這是可以理解的吧！

校友之間往往有著共同的話題和情感紐帶，這種校友網(wǎng)絡(luò)在求職過程中可能會為求職者帶來一些意外的機(jī)會和幫助。

比如學(xué)長之前看到一個帖主發(fā)帖講述自己求職遇到自家直系學(xué)長，談薪資的時候就進(jìn)行了非常友好的交流。

普通大學(xué)的學(xué)生也可以依靠社交網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)展人脈，從而增加與校友的接觸機(jī)會。

互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)，萬一看對眼了或者展現(xiàn)了不一樣的特質(zhì)讓人對你印象深刻也說不一定呢~

03 校園雙選會企業(yè)多一點(diǎn)

企業(yè)都想搶到好人才，那么 985 高校通常能吸引更多知名企業(yè)參與校園雙選會。

許多知名企業(yè)會選擇在 985 大學(xué)進(jìn)行校園宣講和招聘。

比如 2024 屆秋招，你可以看到不少大廠官宣的線下宣講會均是知名高校。

畢竟企業(yè)也想多宣傳宣傳自己，擴(kuò)大知名度。

這意味著人在學(xué)校，就有更多的機(jī)會直接與一線企業(yè)的招聘人員進(jìn)行溝通和交流。

相比之下，普通大學(xué)的畢業(yè)生可能需要更主動地去尋找求職信息和機(jī)會。

04 相同點(diǎn)是都要求職……

無論畢業(yè)于985還是普通大學(xué)，都面臨著找工作的壓力。

在這個競爭激烈的求職市場中，學(xué)歷雖然重要，但它并不是決定性因素。

能力、經(jīng)驗(yàn)以及個人品質(zhì)同樣至關(guān)重要。

用人單位更加關(guān)注的是求職者的實(shí)際表現(xiàn)和潛力，而不是單純看中畢業(yè)學(xué)校的名氣。

因此，無論來自何種背景，畢業(yè)生都需要不斷提升自己，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，為自己的未來打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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