說(shuō)實(shí)話(huà)，看到這個(gè)話(huà)題的時(shí)候又被震驚到。

因?yàn)橄啾纫酝?，程序員工資近年來(lái)已經(jīng)夠被壓縮的了好嘛？

那些鼓吹泡沫論的，真就“何不食肉糜”了~~~

而且這種邏輯就很奇怪，

程序員的薪資難道不是由行業(yè)水平?jīng)Q定么？

啥時(shí)候要看你個(gè)別創(chuàng)業(yè)公司的臉色？？

勞資關(guān)系本來(lái)講求的無(wú)非就是一個(gè)投產(chǎn)比，

花多少錢(qián)，聘什么人，預(yù)期目標(biāo)如何高效達(dá)成...

這也絕非由程序員來(lái)決定的好嘛！

總不能boss創(chuàng)業(yè)未半而中道降薪，把鍋甩在打工人身上啊~~~

程序員有多辛苦，你們根本不知道，甚至也壓根不關(guān)心！

所以我只能說(shuō)，這類(lèi)公司一般情況下都不會(huì)是什么潛力股，創(chuàng)業(yè)不順只想著甩鍋；

即便創(chuàng)業(yè)成功了，你猜他們會(huì)想著多分一些紅利給程序員嘛？？？

No No No

大多數(shù)情況下，只會(huì)做著“如何用更少的薪資來(lái)實(shí)現(xiàn)明年喜提房車(chē)”的美夢(mèng)！

最后建議程序員哥哥們：遇到這種情況千萬(wàn)別妥協(xié)退讓?zhuān)?/strong>

你笨想啊，公司初創(chuàng)期本來(lái)風(fēng)險(xiǎn)就大，壓力自然也不會(huì)小，憑本事恰飯不丟人；

這時(shí)候你都不能抓住時(shí)機(jī)，狠狠地來(lái)追求自（ge）我（ren）價(jià)（cai）值（fu）的實(shí)現(xiàn)，更待何時(shí)？？？

靠老板畫(huà)的大餅嘛？？？別傻了?。。?！