重磅人社新規(guī)!2022年企業(yè)可為這些人單買工傷保險|善世服務(wù)外包

眾所周知,實習(xí)生、退休返聘人員等特殊人員為非勞動關(guān)系員工,公司可以不用繳納社保,但一旦發(fā)生工傷,雙方權(quán)益如何保障呢?
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對于這類特定人群,企業(yè)有兩個選擇:購買社保從而增加用工成本,或直接面臨用工風(fēng)險。也有企業(yè)會另外購買補充工傷險,但是商業(yè)險種往往有額度限制,成本高,而且信譽度差。
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難道沒有其他辦法嗎?有!近年來,全國多省市接連發(fā)布了單工傷政策,什么情況下,企業(yè)可以不交社保只買單工傷?善世馬上帶大家來了解這一企業(yè)利好政策!
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1、單工傷是什么?
所謂單獨工傷就是指只交工傷社會保險,其他養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和生育險種不參與。這樣就既節(jié)省了企業(yè)費用,也為相關(guān)職工的生命安全提供一定的保障。
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2、購買單工傷的好處
(1)對用人單位而言,既能減少本單位應(yīng)為職工繳納的社會保險費的支出,又能解決職工發(fā)生工傷甚至工亡后的醫(yī)療報銷和經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}。
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(2)對職工尤其是工作流動性較大的職工而言,能確保發(fā)生工傷后能享受國家工傷保險的報銷待遇。
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3、哪些城市可以購買單工傷?
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一、廣東省
本辦法所指的特定人員主要包括以下幾類:
1.從業(yè)單位工作的超過法定退休年齡人員(包括已享受和未享受機關(guān)事業(yè)單位或者城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇人員);
2.已享受一級至四級工傷傷殘津貼或病殘津貼人員;
3.實習(xí)學(xué)生(包括簽訂三方實習(xí)協(xié)議或自行聯(lián)系實習(xí)單位的實習(xí)學(xué)生和從業(yè)單位使用的勤工助學(xué)學(xué)生);
4.單位見習(xí)人員和在家政服務(wù)機構(gòu)從業(yè)的家政服務(wù)人員等未與從業(yè)單位建立勞動關(guān)系的勞動者(以下簡稱“從業(yè)人員”)。
《辦法》在2021年4月1日已經(jīng)開始執(zhí)行。
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二、四川省
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四川省人力資源和社會保障廳等7部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)超齡等從業(yè)人員參加工傷保險暫行辦法的通知》,明確了退休返聘人員、實習(xí)生等六類人員可以單獨購買工傷保險。
《辦法》從2021年11月1日起執(zhí)行。
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三、杭州市
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杭州市人力社保局、市財政局、市稅務(wù)局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于印發(fā)部分特定人員參加工傷保險辦法(試行)的通知》,超齡人員、實習(xí)生、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等人員單險種參加工傷保險,繳納工傷保險費?!掇k法》自2021年10月8日起執(zhí)行。
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四、青島市
限定人群:
1. 實習(xí)、見習(xí)學(xué)生,包括與單位簽訂實習(xí)、見習(xí)協(xié)議的大中專院校、技工院校在校生和未就業(yè)高校畢業(yè)生;
2. 通過家政服務(wù)機構(gòu)在青島市行政區(qū)域內(nèi)從業(yè)的家政服務(wù)人員等非勞動關(guān)系勞動者;
3. 村(社區(qū))黨組織委員會和村(居民)委員會工作人員(以下簡稱“村(居)兩委工作人員”),包括村(社區(qū))黨組織委員會和村(居民)委員會主任、副主任、委員,以及為村(社區(qū))黨組織委員會和村(居民)委員會提供公共服務(wù)的其他工作人員,不包括村(社區(qū))黨組織委員會和村(居民)委員會所辦企業(yè)、經(jīng)營實體內(nèi)的工作人員。
《辦法》從2021年8月1日開始執(zhí)行。
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五、西安
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西安市人社局于2021年12月發(fā)布了《西安市人力資源和社會保障局關(guān)于《西安市超過法定退休年齡人員、實習(xí)生和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參加工傷保險辦法(試行)》草案征求意見的公告》,其中明確了用工單位的超齡人員、個體工商戶等人員可購買單工傷。
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篇幅有限,關(guān)于企業(yè)如何辦理單工傷,以及什么情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、申請工傷認(rèn)定需要提交哪些材料、2022最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)等問題,可以在評論區(qū)留言或私信我領(lǐng)取相關(guān)資料。
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也可以私信我加入【善世HR互助交流群】,有疑問可在群內(nèi)第一時間咨詢。
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企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善用工風(fēng)險管控
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善世認(rèn)為,從中央指導(dǎo)意見到各地落實發(fā)文,工傷保險正在將各類有需要的人群不斷納入保障體系,為特定人員購買工傷保險是大勢所趨。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對,加強用工風(fēng)險的管控,促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。
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隨著用工成本的上升、政策的趨嚴(yán),要想科學(xué)合規(guī)降低用工成本,企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮增加用工彈性?!吨袊`活用工發(fā)展報告(2022)》顯示,2021年有61.14%的企業(yè)使用了靈活用工(勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、互聯(lián)網(wǎng)平臺用工、傳統(tǒng)零工(非全日制用工、兼職、日結(jié)、自雇合作))。
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但是企業(yè)在靈活用工模式落地時,常常面臨招聘量大、招聘時間緊、人員管理繁瑣、合規(guī)結(jié)算難等一系列問題,善世自研的靈活用工平臺——靈猴Job可為企業(yè)提供全流程的綜合靈活用工解決方案,企業(yè)將臨時用工的需求以服務(wù)外包模式委托善世完成,善世提供從任務(wù)發(fā)布到業(yè)務(wù)交付、零工招聘應(yīng)聘、電子合同、報酬結(jié)算與支付、個稅申報的全業(yè)務(wù)流程,一站式解決靈活用工落地的所有難題。善世靈活用工服務(wù)采用線上+線下同步的O2O招聘服務(wù)破解人員招聘難題,線上自有30萬人級別活躍人才庫,線下專業(yè)RPO團(tuán)隊定向招聘,提供雙重保障,確保企業(yè)有人可用。
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