36歲高齡產(chǎn)婦遵醫(yī)囑養(yǎng)胎請長假被斗魚解聘，公司霸氣回應(yīng)不服可提仲裁。丁女士2月27日查出妊娠高血壓，醫(yī)生建議她休養(yǎng)28天

丁女士將這份證明單上傳兩次請假，公司人力通知，結(jié)合相關(guān)材料，不屬于確診妊娠高血壓，且需要臥床休息的情形，駁回病假。在她提出質(zhì)疑后，公司以無故曠工兩天為由，向她發(fā)出《勞動合同解除通知書》。

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多么囂張??！斗魚太牛氣了！女員工一懷孕，于是就踢出企業(yè)，把女員工當什么？

醫(yī)院診斷妊娠高血壓，公司卻不認可，醫(yī)院開具的病假單，公司一口駁回！是不是員工有沒有病，能不能病，都只由公司說了算！駁回病假，還要強加“曠工”之罪辭退女員工。

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公司認定丁女士無故曠工，那什么是無故曠工？只要人沒來上班，就算曠工？答案不言而喻，丁女士因為妊娠高血壓，拿著醫(yī)院的診斷單和病假單，按照公司的規(guī)定上傳請假，先不說公司按不按病假算，請個兩天的事假總是有理的吧，可公司就像瞎子一樣，視而不見聽而不聞，直接就給自己找了個辭退的好借口“曠工”，真是欲加之罪何患無辭！

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在丁女士病假手續(xù)齊全的情況下，公司為什么不批假，反而還要冒著違法辭退的風險，給丁女士扣個曠工的帽子后將其辭退呢？

丁女士根據(jù)醫(yī)院開具的證據(jù)材料發(fā)起請假流程，為什么在公司層面沒有通過？心細的網(wǎng)友將“曠工”和“懷孕女職工”聯(lián)系在一起后，便自然而然的明白了！

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丁女士已經(jīng)向武漢市仲裁提起勞動仲裁，我是建議丁女士要求繼續(xù)履行勞動合同，要求恢復勞動關(guān)系。那么大概率上面會得到支持，勞動關(guān)系恢復了，從違法解除一直到恢復勞動關(guān)系期間的工資損失，公司就得賠償。如果公司這期間沒給交社保，導致丁女士醫(yī)療費報銷不了，生育津貼領(lǐng)不了，公司還得賠償。

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