充足的面試準(zhǔn)備是面試成功的關(guān)鍵。面試會(huì)讓人緊張，周密的準(zhǔn)備能夠增加求 職者的信心，使其在面試中出色表現(xiàn)。

1. 事先查看應(yīng)聘的公司

瀏覽所應(yīng)聘公司的網(wǎng)站及社交媒體，了解其發(fā)展歷史、使命價(jià)值觀、產(chǎn)品服務(wù)， 市 場(chǎng)地位及增長(zhǎng)計(jì)劃等。通過(guò)這些渠道更好地了解企業(yè)的雇主品牌及職場(chǎng)文化。

求職者也應(yīng)該迅速搜索網(wǎng)絡(luò)， 瀏覽媒體、行業(yè)專家及離職員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)。這也讓自己了解更多新行業(yè)趨勢(shì)與挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)。面試中，求職者可以運(yùn)用這些信息，體現(xiàn)自己做了功課。

2. 對(duì)行為面試法提問(wèn)做好準(zhǔn)備

面試中，求職者可能會(huì)被問(wèn)到一些基千過(guò)往經(jīng)歷的問(wèn)題，需要提供一些真實(shí)案例說(shuō)明工作 中遇到的難題及解決方法。這類問(wèn)題是為了幫助面試官評(píng)估面試者的技能、經(jīng)驗(yàn)及獨(dú)立思考能力。行為面試法基于這樣一個(gè)假設(shè)： 通過(guò)過(guò)去的行為可以預(yù)測(cè)將來(lái)的行為方式。本指南第14頁(yè) 將會(huì)展現(xiàn)一些行為面試法技巧。

—個(gè)快速而簡(jiǎn)單的方法可以幫助求職者處理基 千行為的問(wèn)題，那就是“SAO”——情境、行動(dòng)、結(jié)果。首先描述當(dāng)時(shí)的清況，所采取的行動(dòng)， 以及最終實(shí)現(xiàn)的積極結(jié)果。

3. 清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)

在面試中推銷自己非常重要，尤其是面試一個(gè)銷售崗位的時(shí)候。并不是每個(gè)人都喜歡用積極的態(tài)度談?wù)撟约旱C明自己是這份工作的最 佳人選很重要。分享可以展示個(gè)人能力的真實(shí)案例。

4. 了解自己的弱點(diǎn)

面試中，最常見(jiàn)也最棘手的問(wèn)題之一就是談?wù)撟约旱娜觞c(diǎn)。應(yīng)對(duì)這類提問(wèn)，最好的方法是對(duì)自己能夠進(jìn)一步發(fā)展或改進(jìn)的領(lǐng)域保持開(kāi)放的態(tài)度。 例如，“我在—大群觀眾面前演講感覺(jué)不是特別自信，但我—直努力在團(tuán)隊(duì)會(huì)議上多發(fā)言， 以便克服這個(gè)弱點(diǎn)?！?/p>

5. 凸顯個(gè)人職業(yè)亮點(diǎn)及成就

能夠凸顯求職者職業(yè)亮點(diǎn)及成就的具體項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)非常重要。面試前，需確保自己清楚有哪些相關(guān) 的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及案例。

任仕達(dá)專業(yè)顧問(wèn)與企業(yè)雇主緊密合作，深諳面試流程及細(xì)節(jié)。顧問(wèn)將與候選人分享額外的技巧，告訴他們應(yīng)該準(zhǔn)備哪些類型的問(wèn)題，以及雇主需要候選人具備的具體技能及經(jīng)驗(yàn)。幫助所有候選人提前準(zhǔn)備面試是我們招聘服務(wù)的一部分。