?面試:

⒈筆試：客觀題（主要是公司大方向，行業(yè)方向）；一些可有可無的智力題或腦筋急轉(zhuǎn)彎類的題可以在確認無人監(jiān)考后抄

⒉面試：

①hr（因為留存率、晉升率、離職率和績效掛鉤）——會想要留得下來的人，no玻璃心、有邏輯的人。

?問題：為什么轉(zhuǎn)行/離家那么遠的地方上班（穩(wěn)不穩(wěn)定，能不能長久呆）；上公司為什么不呆了（問離職原因，看本公司有沒有這個問題）；說優(yōu)缺點（看自我評價水平，以及擅不擅長揚長避短），最好是缺點=不擅長的方面+自己如何克服這方面的（實在想不出其實也可以從崗位所需的職業(yè)素養(yǎng)中挑出自己不擅長的部分講）

②領(lǐng)導面試——更關(guān)注面試者的能力。專業(yè)能力過關(guān)，潛力強（悟性高、想法新穎、邏輯性強、抗壓能力強），性格好相處（尖銳一點可以，但別太逆天）

?壓力型面試——如果碰到這種測試的面試時真的覺得難受得要死，趁早換崗位，因為上崗后只會更難受。

?問題：問實習經(jīng)歷（提前想好自己實習經(jīng)歷時做了什么，提前順邏輯）

*面試時多考慮利益相關(guān)，拋開學生思維

?等待消息

?可以追問：在面試結(jié)束的當天晚上或者第二天下午，追問一下結(jié)果，表達一下自己強烈的入職意愿，說對幾位面試官的印象很好，期待能夠一起共事，期待您的回復。

?消息死沉大海：不拒絕你也不回復你——當做放你鴿子；回復你通過了，但不給你發(fā)offer——當做放你鴿子

*企業(yè)能同時面試很多人，你當然也能同時拿很多offer，切忌道德感。

*問你拿了幾個offer：永遠要說：拿了一或兩個，但不太滿意，就為了等著貴公司的面試邀請呢。不要太實在。

?面試準備

?學歷：是硬性門檻；但第一道初審過了后，就只是看你的個人能力了（只要沒被初審的學歷門檻沒被刷下去，那之后不管你是985211還是二本大學畢業(yè)的都是一樣的，重點看的還是你的能力能力能力。up給大伙舉了個??：好的礦坑名氣好信譽高，但拿回去后開了也可能會覺得開出了草包；普通的礦坑很不起眼，但只要被拿到手了，對一些人來說可能也是好玉）

?實習經(jīng)歷：占據(jù)簡歷80%的版面，很重要，盡量用職場化的語言表述。但主要的不是實習時干了什么事（明白大家都是干雜活），重要的是通過實習初步了解了社會，了解企業(yè)運行的方式和流程，了解工作中做一件事的方法，如何與同事上級溝通，如何開項目，如何復盤。辦什么事不重要，重要的是會辦事。（所以實習盡量選大廠，忽略掉工資和離家距離，多學習）

?簡歷（潤色點+樣式格式適合崗位風格+邏輯通順）：