大部分的績效考核人員都會使用一些軟件來進行績效考核，然而很多的績效考核人員都不了解績效考核管理系統的一些作用。

　　下面具體介紹績效考核管理系統的作用，希望對大家有所幫助。

　　1. 靈活多樣的考核手段設置

　　系統可以定制不同的考核種類、方法和方式，任意定義考核指標和分值，可以自行設定考核人員、考核范圍、考核周期、考核等級、指標權重，為管理者提供靈活的考核管理?？梢噪S需設置不同的權重，不同的考核關系，使您獲得更科學的績效評估結果。

　　2. 雙主線多角度考核方式

　　把稿件、版面、人員作為考核對象，針對不同的考核對象，分別設計考核表，任意組合考評指標，通過對稿件、版面的日考評和人員績效考評雙主線考評方式，實現采編人員和行政人員的全員考核，系統支持360度和上級對下級的直線考核方式。

　　3. 網上評稿、意見反饋功能

　　領導對某篇稿件內容提出自己的意見并且打分;員工可以通過系統及時了解自己稿件的考評意見以及得分情況，還可以通過系統提供的申訴功能，對自己的稿件評價結果進行申訴。

　　4. 完善的舉報獎懲功能

　　在采編對象(稿件、圖片、版面)考核過程中，系統實現對獎懲情況等的舉報和統計，對考核對象提出評論，為考核人提供全面的考核依據，并自動計算考核獎懲分數。

　　5. 工作量管理和稿酬統計功能

　　通過對稿件、版面的自動化考評，系統能對采編人員的文章、圖片、版面等完成工作量和完成質量自動根據考核辦法進行統計，計算稿酬。

　　6. 辦公系統和人事管理功能

　　系統提供公告管理，e-mail郵件，通信錄等常用辦公功能，并可實現對部門管理、人員管理、合同管理、權限管理等。

　　7. 完備的日志管理

　　系統會自動記錄登陸用戶的所有*作信息，確保系統安全。

　　8. 考評催辦、信息和郵件提示

　　系統會自動對考核周期內未完成考評工作的考核人員，以消息和郵件的形式進行提醒和考評催辦，從而有效避免工作遺漏的發(fā)生，增進人員的交流與溝通。

　　9. 統一的數據接口

　　系統能夠從采編系統、廣告管理系統等將編采過程數據導入績效考核系統，這樣能夠更加方便、全面地對記者或編輯進行工作量統計和考核，降低人工采集數據的工作量。

　　10. 強大的績效分析功能

　　系統能夠對考核結果進行多種預置的橫向、縱向統計分析，并以圖表、數據表格等多種形式直觀、詳細的表現，自動繪制績效考核結果趨勢圖，為領導跟蹤和改善績效，提供數據支持。

　　11. 支持移動及家庭辦公

　　系統采用b/s架構，充分考慮了廣域網范圍和多種異構辦公系統之間的互聯需求，用戶可以在異地使用本系統。

　　1. 考核指標質量與數量的合理?？己酥笜耸欠耋w現了企業(yè)、部門以及個人三者相互結合的本質。體現這一本質，對不同部門的評分影響會得到一定緩解。考核指標定指標與定量指標比例是否得當。如，各部門評分主體不同，造成評分差異。這存在主觀因素比例較大的問題。各部門考核指標的數量是否也造成部門間差異的產生。

　　2. 接受不同部門指標存在差異的必然。雖然我們不斷提升職能部門在企業(yè)的地位，但是業(yè)務部門的地位無可替代這是不爭的事實。同時，同不部門也決定各部門績效考核指標不同。為減少各部門間的差異并激勵全員工的工作熱情，其一，可以考慮增加部分各部門通用考核指標。如，與員工職業(yè)發(fā)展相關數據，與部門管理水平相關數據，也可以做為對直線經理的一項評定指標。其二，體現部門價值的差異化指標進一步優(yōu)化，引導各部門直線經理將部門運營與企業(yè)發(fā)展目標保持一致的前提下，體現部門價值最大化。