一、在單位里老實人為什么永遠不吃香，又該怎么辦？

在單位里有一些人老實巴交，非常實在，干活也很賣力，但是領導卻不待見他，不喜歡他，甚至討厭他，這是什么原因？因為這種人太老實了，事實上有點傻，他不會辦事，不會做事。

舉個具體的場景：領導問：“小張呢？”，這時候小李和小孫的回答截然不同。首先，“他不在！”老實巴交、不會辦事的小李回答?；卮鹜曛?，又開始低頭寫自己的文稿，校對自己的文稿，也就是又開始干活了。其次，“小張不在，您看事兒急不急，要不要我給他打個電話，立刻把他叫回來？” 腦子比較靈光的小孫回答。

情況是：小張確實不在，小李就直接回答他不在，且這種回答還顯得有點不耐煩。他沒有領會領導真正的意圖，領導的意圖是：你把小張給我叫過來，不論運用什么方式，不論他在不在。小李腦子不靈光，不會辦事，沒有領會領導的真正意圖，而小孫的回答就非常符合領導的意圖。

大家要知道，在單位里領導說話有時不會完全說透，大家務必要領會領導的真正意圖，比如領導問小張在不在，其實本意是讓你把小張叫過來，但是你不能只是回答領導半句話，只說小張不在，你應該繼續(xù)回答：小張不在的話應該怎么辦？辦事情要靠譜，要把事情辦完，“小張不在，要不要我把他直接叫過來？”這才是真正會辦事、領導比較放心的人。

所以僅僅是老實、實在，未必吃香！

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二、到單位的第一天領導就能看清你未來的前途，那么怎樣給領導留好第一印象呢？

兩個年輕人同一天到單位報到，領導一眼就可以看出五年之后誰會升遷，誰還是原地踏步，甚至還是一個受氣包。

比如小張和小李兩個人。小張，一看就是見過一些世面的人，見到領導后，眼睛敢于跟領導對視，不卑不亢，腰板也挺得很直，說話也很得體，大大方方！但是小李，一看就是沒有見過世面的人，唯唯諾諾，總想裹著自己，一副畏手畏腳的樣子，也不善表達。小李可能是一個老實人，但是他當不了領導，幾年之后他可能還是原地踏步，甚至是一個小受氣包。

如果單位有個老油條，看到他倆之后，他會主動把活甩鍋給小李，對于小張這種一眼就能看出見過世面的、大大方方的人，老油條也不敢欺負。

所以，到單位的第一天，我們就可以判斷一個年輕人五年之后的結局。

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三、為什么在單位里要向領導多匯報？你可能沒想到，千萬別自己逞能

在職場中、在單位里要想進步，干工作必須多請示、多匯報！千萬不要以為自己很能耐，領導交辦給你一項工作任務，不請示、不匯報，隔了一兩天直接把一個工作成果塞給領導。領導最終沒說什么，你還以為自己完成工作的能力很強，可以獨當一面呢，其實不然。你這樣做，是一種不上路子的工作方式。

比如，領導同時交辦給你和小王一個材料任務。交辦給你之后，你不問領導的工作意圖，也不請示，整個過程中好像顯得你很能耐。但是小王就不一樣了，從剛開始就請示領導關于稿子的大方向怎么寫的問題，一稿一稿讓領導提出修改意見。

大家分析下：小王比你高明在哪些地方？

第一，他這是一種正確的工作方式、工作方法，省著自己做無用功。

第二，他沒有逞自己的能耐，完全在領導的指導下開展工作，這一點非常重要！

第三，他增加了同領導互動交流的機會。在這個過程之中，他一直在領導眼皮子底下晃悠，給領導的感受是：他一直在馬不停蹄地開展工作。而你給領導的感受是：你不太謙虛。當然，你的工作能力可能稍微強一點，但是可能也未必強到不用溝通的程度上去。

所以大家要知道，經常接受領導指導，哪怕在工作之中出了一點錯誤的人；經常接受領導批評的人以及在工作之中跟領導多聯(lián)系、在領導面前經?；斡频娜?，他們的工作方式才是一種正確地開展工作的方式，他可能工作能力不如你，但是他進步比你快。

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四、別人都不干活，都把活推給你，你怎么辦？

一個職場小白跟我說，他在單位里比較受氣，同事把活都推給他，單位的領導吩咐不動別人，把活也都交給他，他感覺壓力特別大，有的時候脾氣一急，可能還會跟領導發(fā)生沖突。

我這樣回復他：因為工作的事情跟領導發(fā)生頂撞、發(fā)生沖突，傻！你自己想一想，同事也好，領導也罷，把活都交給你一個人來做，你覺得那個活會是非常重要的活嗎？如果是一種消防方面的活或者防汛方面的活，會都交給你一個人，別人卻在辦公室里待著嗎？不可能！所有的活都交給你，說明這個活不可能特別重要，它應該是那種類似填填表、搞搞材料、寫寫畫畫的活，所以你不用著急！你可以今天做、明天做、后天做，一方面體現(xiàn)你努力工作；另一方面體現(xiàn)你堅持工作。完成工作之后交給領導，第一遍不合格也不要著急，再來第二遍、第三遍，做到領導滿意。

所以，在單位里，如果別人都不干活，把活都推給你，或者領導把活都交辦給你，你不用著急做這些活，也不用太上火，你的策略就是不著急，脾氣特別好，一點一點完成，沒事！

五、同事是老油條，你需要注意點什么？

一個年輕人到一個新單位后，如果發(fā)現(xiàn)自己身邊有老油條，這時候他最應該注意的是什么？

有些人可能會說：“我得防止他向我甩鍋，向我甩活！我要注意這一點?！蔽覀冋f，其實不是的，你最應該注意的是：你可能很快也會成為老油條。有些人可能又會說：“怎么可能？我這么年輕！”

其實，老油條并不可怕！可怕的是你們單位是一口大油鍋，老油條最終是被這口大油鍋給煉成了老油條。

剛進單位的時候，老油條和你一樣，也曾經想干一點事，后來他發(fā)現(xiàn)單位的環(huán)境不佳，干多干少，沒有什么差距，難以有大的作為，于是也向現(xiàn)實妥協(xié)了，最終被這口油鍋炸成了老油條。也就是說，如果你到了一個有老油條的單位，你早晚也會成為老油條，你要有這種先知先覺。

如果你不想成為老油條，那么你就要通過考試或者調動等方式抓緊離開這個單位，因為只要有這個油鍋，不論是誰，早晚都會成為老油條！

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六、昨天你同事還和你聊八卦，今天突然就孤立你了，知道為啥不？

大家有沒有搞明白：在一個單位里，不管是誰，都不敢去傷領導，或者哪怕自己有理，也不敢跟領導的關系弄僵。有些人可能會說：“反正我也不在乎，我也不想升職了，我也不想再加薪了，哪個老總我也不在乎了”。那么，即便如此，為什么你還不敢跟他關系搞僵呢？很多時候哪怕忍氣吞聲一點，也要退讓呢？

你要知道，一旦跟領導的關系鬧僵之后，其他的同事就開始不理你了，這種不理非常地莫名其妙，來得非常突然。比如一看到領導跟你關系不好后，所有人開始疏遠你，開始孤立你，哪怕跟你原來關系不錯、經常在一起聊八卦的人，他也開始不跟你走動了。因為所有人都在觀察著單位的人事動向，只要一看到領導跟哪個人關系不好，他立刻會做出自己的選擇，不再跟這個人親近，不再總與他聊天。

這就是為什么許多人哪怕自己忍氣吞聲，哪怕自己可能已經不在意一些東西了，但是也不敢跟領導關系弄僵。因為人都具有社會屬性，一旦跟領導關系弄僵，在這個單位將不再有人理你！

由此可以看到：在一個單位里，領導不僅掌握著你所謂的加薪，或者你晉升的資源，其實也在調控著你的精神生活和社交資源。如果你與他關系不好，事實上你的社交資源已經被剝奪了，沒有人會理你！

七、聆聽領導講話，一味認認真真地做記錄好嗎？

八、領導拿出某工作方案征求你的看法，要求你提意見。于是，為了不負領導信任，你大開腦洞，提出了自認為“中肯”的意見，看到領導臉上的微笑，你也開心地笑了。這樣好嗎？

九、陪同領導出差或調研時，旅途中你熟練運用各種“話術”甚至各種段子，想通過這樣“幽默”的方式，來加深與領導的關系、增進與領導的感情。這樣好嗎？

十、面對領導批評時，你連連道歉、解釋。你認為，這樣才能樹立起自己在領導心目中的印象嗎？

十一、領導表揚你時，你連連客氣，表示自己愧不敢當、名不副實。因為你知道“謙虛使人進步，驕傲使人落后”，無論什么時候都要謙虛，這樣領導才會更加對你高看一眼。對嗎？

十二、單位小上司總搶你功勞，有什么體面辦法嗎？

十三、同事偷懶，你如何通過領導簽字讓他配合你干活？

十四、你自己的活兒多，你怎么辦呢？

十五、好不容易當了小領導，下屬卻不服你！咋辦？

十六、在單位領導為什么偏心眼支持老油條？你搞不明白的話就會吃不少虧

十七、領導帶你出席飯局，中途讓你去買煙，到底啥意思？一句話點醒夢中人

十八、小李比小張更吃苦，口碑還好，領導為什么卻沒提拔他而提拔了小張，你了解真相了嗎？

十九、單位里一把手和分管領導關系不和怎么辦？

二十、單位領導把雜活都推給你一個人，你知道真實的原因嗎？

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