適齡女性在職場上不好找工作可以說是一種常態(tài)化的現(xiàn)象了，有些企業(yè)恨不得只招男員工，有人調(diào)侃說，女人可以當男人用，但是男人卻可以當牲口用，雖然不好聽，但確有一定的道理 現(xiàn)在我們不考慮把人當牲口用的情況，只討論下孕產(chǎn)假的事 前段時間有個新聞非常有意思，一個女子入職后立馬請產(chǎn)假，然后公司迅速宣布破產(chǎn)解雇了所有員工，女子失業(yè)在家，過段時間發(fā)現(xiàn)所有同事都入職了另一家公司，原班人馬，唯獨沒有她 從中不難看出很多的企業(yè)老板對孕產(chǎn)假的態(tài)度，雖然我們非常同情這位女性的遭遇，但如果站在企業(yè)老板的角度，招來一個員工，兩個月業(yè)務剛熟悉，請產(chǎn)假了，回來后還有哺乳假，過段時間說要全力帶孩子，辭職了，這么一圈折騰下來不但沒有給公司帶來效益的提升，還會打亂人員組織架構(gòu)，影響正常的工作，并且還得正常發(fā)放工資，我想應該沒有哪一個私立企業(yè)愿意面對這種情況的. 所以我突發(fā)奇想，我們能不能從孕產(chǎn)假的制度上采取一定的手段，解決下這類問題，當然以下只是我不切實際的腦洞，各位權(quán)當一樂 首先孕產(chǎn)假是十分必要的，不能廢除，更不能縮短或者減少時間，也不能降低待遇，這樣才能保證孕產(chǎn)婦的基本權(quán)益， 假期跟孕產(chǎn)婦這邊企業(yè)確定，但是假期期間的工資，不再由孕產(chǎn)婦的用人單位負責，而是由小孩父親的用人單位負責，具體可由女方所在企業(yè)出具工資證明等相關(guān)資料，再加醫(yī)院開具的相關(guān)證明以及結(jié)婚證，嬰兒的出生證明，報給男方所在企業(yè)，企業(yè)一次性給付女方整個孕產(chǎn)假期間應得工資 那這樣的話對男方所在企業(yè)稍有不公，我們可以利用企業(yè)的稅務減免來補償男方所在企業(yè)，只要確保企業(yè)的受益捎大于付出就可以了 這樣的改變，我自認為有以下幾個方面的益處 1 減輕了孕產(chǎn)婦所在公司的壓力，一定程度上有可能降低職場的性別歧視 2 男方所在企業(yè)雖然需要多處理一些手續(xù)，但能通過稅務的優(yōu)惠獲利， 3強制要求結(jié)婚證，能一定程度上遏制未婚生育的不良社會現(xiàn)象，有利于提高總體上結(jié)婚得領(lǐng)證的法律意識 經(jīng)過這樣的改革，孕產(chǎn)假一部分支出由女方所在公司轉(zhuǎn)嫁到財政，雖然一定程度上會降低財政的收入，但是我們往長遠看，能帶來一些社會上的受益，比如 1，確保了女性權(quán)益，降低職場歧視，有利于促進就業(yè) 2，如果在男方企業(yè)上報時添加簽署勞動合同的要求，可提高勞動合同的簽署率，也能促使男性更傾向于任職能簽署勞動合同的企業(yè)，從而更好的保障勞動者的權(quán)益， 3，有一定的可能會提高適齡夫婦的生育積極性，或能稍微提高一點出生人口 以上為一己之見，肯定有考慮不到的地方， 另外，由于是我想當然的想法，肯定會有考慮不到的地方，歡迎大家討論交流