日本佳能走的如此體面
日本佳能走的如此體面
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自創(chuàng)業(yè)以來，佳能憑借開拓時(shí)代的獨(dú)創(chuàng)技術(shù)，積極貢獻(xiàn)社會(huì)，佳能的發(fā)展史，就是一部技術(shù)創(chuàng)新史。長(zhǎng)期以來，佳能推出大量具有劃時(shí)代意義的新產(chǎn)品，極大地提高了生活的便利性，為社會(huì)創(chuàng)造出全新價(jià)值。不僅如此，佳能還運(yùn)用各種新技術(shù)，致力于減輕環(huán)境負(fù)荷，強(qiáng)化安全保障，為客戶解決可持續(xù)發(fā)展的課題提供有力的支持，積極履行自身肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任。
企業(yè)文化
共生
佳能的企業(yè)理念是“共生”。共生是指忽略文化、習(xí)慣、語言、民族等差異， 努力建設(shè)全人類永遠(yuǎn)“共同生存、共同勞動(dòng)、幸福生活”的社會(huì)。目前，地球上還存在著阻礙共生的各種失衡現(xiàn)象。其中，貿(mào)易失衡、收入失衡以及地球環(huán)境失衡等，都是必須解決的重要課題。佳能通過共生的實(shí)踐，致力于消除這些失衡現(xiàn)象。作為一個(gè)真正的全球化企業(yè)，不僅需要同顧客、社區(qū)，還要與各個(gè)國(guó)家、地區(qū)，以及地球自然環(huán)境等，建立起良好的關(guān)系，同時(shí)擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任。佳能以“促進(jìn)世界繁榮和實(shí)現(xiàn)人類幸?！睘槟繕?biāo)，也在不斷努力中。
開了32年的珠海佳能工廠宣布關(guān)閉了，1317名員工放假回家過年了，同時(shí)也失業(yè)了！估計(jì)有很多人舍不得。
還好，佳能的補(bǔ)償方案應(yīng)該能讓很多員工滿意的，甚至遣散費(fèi)用可高達(dá)150萬元！
佳能工廠解除勞動(dòng)合同遣散費(fèi)包括了5大部分：
第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：N+1
這個(gè)補(bǔ)償金是優(yōu)于法定的，勞育法的規(guī)定是支付“3倍當(dāng)?shù)仄骄べY”，“12年工齡上限”，現(xiàn)在是不受此規(guī)定限制，公司規(guī)定，本次的優(yōu)待方案不受此限制。
第二部分：特別慰勞金
從2008年1月1日起，工齡X月平均工資，最高1.3倍。
第三部分：就業(yè)支援金
最低一檔支付一個(gè)月平均工資，按5年工齡一個(gè)單位，依次增加一個(gè)月工資補(bǔ)償。
第四部份：全額支付2022年特別手當(dāng)（有家屬津貼、上下班津貼、住房津貼、職務(wù)津貼等等,這里的補(bǔ)貼、津貼就用“手當(dāng)”表示”）
第五部份：春節(jié)慰問金，路費(fèi)+紅包2000元/人
按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，哪果在佳能工作30年，月薪20000元，那么遣散費(fèi)可高達(dá)150萬！
對(duì)一般的上班族來說，月薪10000元，除去各種日常開銷，省吃儉用一個(gè)月存下5000-7000元，也得干20-30年呀！更何況現(xiàn)在珠三角沿海地區(qū)的工資，很多還在3000-10000之間浮動(dòng)的，相對(duì)很多工廠來說，這個(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)讓很多網(wǎng)友羨慕了。
企業(yè)文化
共生
佳能關(guān)閉珠海工廠，這次撤走不知道會(huì)搬到那里去，對(duì)我們來說還是有損失，中國(guó)的供應(yīng)商該何去何從？
不愧是世界級(jí)大廠，堂堂正正的來，體體面面的走，值得所有企業(yè)學(xué)習(xí),先拋開情感不說，我覺得非常有責(zé)任的一個(gè)企業(yè)，人過留名，雁過留聲。萬千企業(yè)，當(dāng)屬佳能。這就是我們想要的公平！商人以盈利為目的，但他已經(jīng)超過勞動(dòng)合同，值得贊揚(yáng)，對(duì)待員工的態(tài)度再過一百年人家還是大企業(yè)，比國(guó)內(nèi)一些喪盡天良的企業(yè)不知道好了多少倍， 預(yù)祝佳能以后還能繼續(xù)走向輝煌。
