? ? ? ? ?概括一下就是正常上班的打工人，突然公司說要裁員，打工人對公司提出的裁員補償不滿意，后續(xù)公司不再提裁員這件事反倒想方設法惡心人。

? ? ? ? ?先自我介紹一下，本人男今年25，目前在此公司工作兩年一月有余，當時是經(jīng)朋友介紹進入的公司。進入公司時間是21年6月份，當時還是新冠疫情期間。因為上一份工作調(diào)薪，個人不滿意剛好朋友公司說招人，我就去面試了，面試通過說沒問題，沒多久我就向原公司提出離職進入現(xiàn)在這家公司了。

? ? ? ? ?公司主營業(yè)務是進口糧食相關，有分通關跟現(xiàn)場。簡單來說通關是搞文件，報關什么的，現(xiàn)場也很好理解就是字面上的意思，做植檢倉儲出貨相關的工作。

? ? ? ? ?進公司的時候就說了要去閉環(huán)管理（當時的政策，代理公司安排人員進行進口船舶貨物抽樣，兩點一線，進酒店隔離，有船只到錨地就上船抽樣，抽完就下船回酒店，中途不允許下車）。當時公司沒人愿意進去閉環(huán)，因為公司現(xiàn)場大多數(shù)是廣州本地人。進去隔離的話也不用會很多東西，基本上教幾遍就能學會的了。21年7月中旬的時候我進入了酒店進行閉環(huán)管理一閉環(huán)結束就已經(jīng)是12月中旬了，具體多久我忘了。當時我還不愿意出來，因為我是個宅男，有電腦手機網(wǎng)絡就能過得很自在。公司強制我出來，說是怕我心理出現(xiàn)問題，不讓我繼續(xù)在里面隔離了。(當時就覺得這公司真好，還擔心員工的身心健康)

? ? ? ? ?閉環(huán)結束我就被分配到了黃埔新港工作，工作了一個多兩個月我就跟領導提了想調(diào)崗去東莞新沙上班。因為介紹我進來的朋友就是在那邊上班，我也想跟朋友親近一些。再加上我進去隔離的時候當時的領導答應了我出來了能自己選擇想去的片區(qū)（領導1答應的，但是我出來他已離職，領導2也答應了我這個要求）。萬萬沒想到這個決定是我進入這個公司以來做得最壞的決定之一，為什么這么說，因為這邊的領導（領導3）不行。覺得有必要的話我后續(xù)會再更新

? ? ? ? ?得償所愿的我沒多久就到新沙上班了，公司是在黃埔，每天都是黃埔開車去東莞，下班再開回來，平平淡淡的日子就這么過去了。直到22年8月，公司有業(yè)務需要派人前往湖北（接了個小龍蝦監(jiān)管），新沙片區(qū)的同時都不方便去，那就只能我去了。這次前往湖北，一去就是幾個月，項目結束后已是2月上旬了。重點來了，出差前領導3問我想不想去南沙，說南沙有公司宿舍免費給我住，我同意去南沙上班就能免費住公司宿舍。我沒答應，因為我想跟朋友待在一起，南沙人生地不熟的連個朋友都沒有肯定不想去啊，我想著出差回來之后都過去好久了，應該找到人去了吧（或者招到人）。沒想到我一出差回來領導3就通知我去南沙上班了，我當時沒看過勞動法，不知道自己可以拒絕。他說去我就只能去了，公司說了算，而且有免費宿舍住也好，每個月省一千多塊。平平淡淡的日子又過去了一段時間，轉眼來到了6月尾，公司傳來了要裁員的消息，我想都沒想就知道肯定是我了。

? ? ? ? ? 故事的高潮來了，7月上旬，公司人力微信電話聯(lián)系我，問我知不知道什么事（拐彎抹角的，裁員就裁員），我說知道。他說知道就好，公司最近業(yè)績不好，需要裁員，麻煩你多擔待。說公司給你的補償是底薪+績效*2.5，我這時候還是很天真的，裁員還有補償，那好啊，我還沒想過能有錢拿呢，這錢有1w多。真沒想到還有錢賠，當時的我很樂觀，裁員就裁員咯，無所謂，剛好休息一段時間出去玩玩。

? ? ? ? ? 當晚我就跟我姐說了公司要裁員這件事，她跟我說公司賠少了（按勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，我應該是拿2w多的），居心不良要我問問公司到底是怎么算的補償金。我問了幾句公司人力就讓我過兩天回黃埔，他跟我說清楚。當天到黃埔的時候我姐我說要錄音留底，防止有什么糾紛，我一口答應下來?；氐焦?，剛跟人力坐下凳子，我把手機掏出來說我要錄音沒問題吧。人力當場就變臉了，當時談話是“你錦搞就系唔洗傾啦，錄音我唔同你講葛了，點解呢？點解要錄音呢？我宜家按翻規(guī)定你葛訴求是咩你同我講了”后續(xù)他沒怎么講話了，我就說我的訴求就是按勞動法賠給我前12個月平均工資的2.5倍合計2w人民幣。他說你的訴求我知道了，我先上報一下，你先坐著。后面坐了半個小時他回來了就說，你先回去正常上班，有進展了我再通知你，后面我就回去正常上班了。

? ? ? ? ? 下午正常上班，突然領導3叫我去談話。談話大致內(nèi)容如下：“領導3：你自己有好處可以拿到手就是了，為什么還要教人家錄音呢？現(xiàn)在上級領導就說你這人怎么這樣的，現(xiàn)在對你的印象都壞了。我：我沒教啊，你不跟我說我都不知道他也錄音。我要是教的話我怎么不教另外一個同事呢？人家也不是傻子嗎，再加上人家廣州本地的肯定認識的東西比我多啦，我還要我姐提醒我我才知道勞動法規(guī)定是這樣的。”后面的談話記不很清了，談完就繼續(xù)工作了

? ? ? ? ? 一個星期過后（3個工作日，當時是星期四去談的，寫這份稿子是星期二了），公司還未給出答復。星期一下午臨近下班領導3很突然的通知我說我必須要搬離公司宿舍，他要把房子騰出來給船代住，我問是公司方面現(xiàn)在意見是什么，繼續(xù)做還是？他說沒辭退就繼續(xù)干咯，后面可能調(diào)我去其他崗位倉儲什么的，我就說倉儲那些不怎么喜歡，可能不會答應。我再問是公司不給我住嗎還是什么？他說不是公司的事。那我騰出房間能繼續(xù)在宿舍住嗎？他意思是不行，因為公司是不包住宿的。談話結束

? ? ? ? ?現(xiàn)在顯而易見的事公司并不打算答應我合法的權益，打算惡心我讓我自己離職，現(xiàn)在如果跟公司服軟說愿意拿那1.1w補償金走人公司肯定都不愿意了。我也打過法律援助的電話，跟我通話的律師說，口頭約定也有法律效應，口頭約定既成事實，我可以不搬出公司宿舍，公司要是強行清退我的個人物品可以要求賠償。后面我查了下百度，支撐此觀點的法律為合同法第十條。

? ? ? ? ?說實話現(xiàn)在我從來沒想到會有這一天，勤勤懇懇的工作兩年有余，其中未有出現(xiàn)任何差錯任何事故。想要維護自己的合法權益卻變成了如今下場，要求我搬出去是第一步，后面可能面臨公司要求調(diào)崗，雞蛋挑骨頭從方方面面扣我的績效，補貼。我有點迷茫了，我媽說人家一個大公司我們就一個人，斗不贏人家的，干脆拿了1w補貼走人好了，東邊不亮西邊亮，沒必要跟人家死磕。但是我又不甘心，憑什么公司說什么就是什么，我平均工資算是底層員工最高的了，因為我有出差。真的不甘心，但是公司后面出什么招數(shù)我自己一個人也難以應對，真的累了，我從來沒想過這種事情會發(fā)生在我身上。你說補償金談不攏可以繼續(xù)談，為什么要搞這些小動作來弄下層員工呢？虧我以為這個公司還蠻好的，還擔心我的身心健康，估計是怕我隔離的時候真的出了什么問題找他索賠什么的，根本不是真心關心員工，只是跟利益扯上關系了。這公司成立也10多年了，沿海城市基本也都有分公司，海外也有幾個，為什么能做出卸磨殺驢這種事呢？

? ? ? ? ?補充一下細節(jié)，1.公司是口頭通知裁員準備裁我。2.從黃埔調(diào)崗到南沙是因為領導3說有宿舍給我住我才來的。3.領導3的為人處事讓人覺得他就是一個小人，惡心事太多了，看到這人就煩。單單我這事他就做得很不地道，把我調(diào)來南沙，后面還跟公司一起逼迫我。領導為什么是領導，因為__________。4.閉環(huán)跟出差都是有補貼的。5.本次裁員我所知有3人，新港新沙南沙片區(qū)各一個，新沙片區(qū)的同事已經(jīng)簽署解除勞動合同。這兩個同事是我們以前就在一起工作的，是我推薦他們進入這家公司的。6.如果想問什么我再在評論區(qū)補充

? ? ? ? ?最后我想問下網(wǎng)友們，有沒有什么技巧或者經(jīng)驗傳授一下。我又該怎么辦，繼續(xù)捍衛(wèi)自己的合法權益還是低頭拿錢走人（拿不拿得到還另說）。思來想去也不是辦法，現(xiàn)在還是先等公司的回復吧，只能走一步算一步了。畢竟以上多數(shù)都是我個人的猜測，應該不會做得這么絕的，公司還沒有出結果，還是先等吧，畢竟才3個工作日。有后續(xù)我會更新在這的