有個(gè)朋友跟我吐槽他公司的老板，整天沒事兒就給員工灌雞湯：

“你們年輕人，要努力奮斗，不要在最好的年紀(jì)選擇安逸?！?/p>

“工作要凡是問問自己，你拼盡全力了嗎？沒有拼盡全力，有什么資格抱怨?！?/p>

“別問公司能給你提供什么，多問問自己能為公司帶來什么?！?/p>

“換位思考一下，如果你是老板，你愿意雇自己這樣的員工嗎？”

關(guān)鍵是，光是灌雞湯還不算完，每次老板訓(xùn)完話，還要求員工們寫心得，做總結(jié)。

據(jù)說公司里已經(jīng)有好幾個(gè)人，因?yàn)槭懿涣死习逭炫@出，辭職了。

那些辭職的同事說：

“我來公司就是打工賺工資的，如果讓我整天寫心得，迎合老板阿諛奉承，那得加錢。”

加錢是自然不可能加錢的，老板還覺得那點(diǎn)工資都給多了呢。

回頭看看這個(gè)老板說的那些話很有意思，比如那句“不要在最好的年紀(jì)選擇安逸”。

這句話是應(yīng)該是幾年前非?；鸨木W(wǎng)絡(luò)金句吧，很多勵(lì)志文章都曾經(jīng)引用過。

然而這句話，放在當(dāng)下的環(huán)境，不僅不會(huì)覺得勵(lì)志，反而會(huì)覺得是莫大的諷刺。

現(xiàn)在的年輕人，從小就開始卷，從學(xué)校卷到職場(chǎng)，累到精疲力盡也只是維持一個(gè)普通人的生活。

這還“追求安逸”？

再說，追求安逸有什么不對(duì)？誰不想安逸啊。

人們平時(shí)辛苦的工作，不就是為了能夠享受一點(diǎn)點(diǎn)安逸和平凡么。

難道誰生來就是奔著受苦受難去的么。

其實(shí)生活中有很多這種似是而非的毒雞湯，根本沒啥道理，卻廣為流傳。

比如：

一，“公司給員工提供工作機(jī)會(huì)，是公司養(yǎng)活了員工，所以員工要感恩公司，感恩老板?！?/p>

沒有張屠戶，不吃帶毛豬肉？

鎮(zhèn)上的張屠戶做生意總是缺斤短兩，而且手藝也不好，豬毛都脫不干凈。

顧客來投訴，張屠戶卻說：

“這鎮(zhèn)上只有我一家賣豬肉的！沒有我張屠戶，你連這帶毛的豬肉都吃不上！你就知足吧你！”

結(jié)果有一天，張屠戶死了。鎮(zhèn)上的人焦慮不已，以為吃不到豬肉了。

人們無奈自己開始嘗試養(yǎng)豬、殺豬，人們驚奇地發(fā)現(xiàn)：

沒有了張屠戶，自然會(huì)出現(xiàn)王屠戶，李屠戶，而且不論是商品質(zhì)量還是服務(wù)態(tài)度，都比張屠戶好太多了。

說完這個(gè)故事，我想說的是：

部分公司老板，總是以“公司給員工提供工作機(jī)會(huì)，養(yǎng)活員工”為由，讓員工感恩公司。

表面上看，好像的確是先有了公司，公司設(shè)置了崗位，并且進(jìn)行招聘，然后員工才擁有了一份工作。

但內(nèi)在邏輯真是如此嗎？

我們知道，財(cái)富不是憑空產(chǎn)生的，而是由勞動(dòng)產(chǎn)生的。

是員工的勞動(dòng)創(chuàng)造了大量的財(cái)富，而不是工作崗位本身創(chuàng)造了財(cái)富。

如果沒有員工干活，公司設(shè)置再多的崗位也沒用！

員工不去工作，崗位也形同虛設(shè)，老板也賺不到錢，何來“養(yǎng)活員工”一說？

你當(dāng)老板拎不清這里的邏輯關(guān)系嗎？

其實(shí)老板比大部分人都明白這個(gè)道理，但道理不在他那邊的時(shí)候，部分老板就會(huì)歪曲道理。

更可恨的是部分員工，不拿自己的勞動(dòng)當(dāng)回事，找工作的時(shí)候自輕自賤，找到工作之后又拼命地卷。

進(jìn)一步惡化了職場(chǎng)環(huán)境。

二、“員工努力奮斗，公司才會(huì)發(fā)展。員工不努力，公司倒v閉，你也會(huì)丟飯碗?！?/p>

如果公司倒v閉了，員工真的會(huì)失v業(yè)嗎？

狹義上說是這樣的。公司要是黃了，那么員工肯定會(huì)被迫離開公司，失去穩(wěn)定的工作。

這是客觀存在的事實(shí)。

但是呢，職場(chǎng)人只要有技術(shù)，有經(jīng)驗(yàn)，有一技之長(zhǎng)，就不愁找不到新工作。

每天都有倒v閉的公司和新成立的公司，行業(yè)里的新舊血液永遠(yuǎn)在不斷地更新?lián)Q代。

而且說到底：

一個(gè)公司是如何從開始，走到倒v閉的，老板心里沒點(diǎn)數(shù)嗎？

公司是你開的，方向、策略都是公司高層制定的，員工只是執(zhí)行任務(wù)的工具人而已。

把公司的興衰存亡全都甩鍋到員工身上，未免太看得起員工了吧，你發(fā)工資的時(shí)候怎么沒見你那么看重員工呢。

理論上說，只要?jiǎng)趧?dòng)就能創(chuàng)造財(cái)富。

但是現(xiàn)在部分公司老板，故意混淆這個(gè)概念。

搞得好像，必須給他打工（而且得努力地打工）才能創(chuàng)造財(cái)富一樣。

實(shí)際上，現(xiàn)在越來越多的自由職業(yè)能賺到錢也證明：

不給老板打工，也一樣可以掙錢養(yǎng)家。

只要有相應(yīng)的專業(yè)能力，確保你可以通過自身的一技之長(zhǎng)賺到錢，不去公司打工也可以養(yǎng)活自己，現(xiàn)在這樣的例子比比皆是。

公司真的愿意多創(chuàng)造工作崗位嗎？不。

如果可以的話，老板情愿一個(gè)人也不招，全部都用機(jī)器來代替。

因?yàn)闄C(jī)器可以不眠不休一天工作24小時(shí)，也不需要給機(jī)器交社保，老板恨不得工廠里全是機(jī)器呢。

所以為什么要招聘員工呢，還不是因?yàn)楝F(xiàn)代職場(chǎng)里，有必須要靠“人”才能做到的事情。

三、“你窮是因?yàn)槟悴慌?。?/p>

如果努力就能變富，那最富的應(yīng)該是馬路清潔工。

整個(gè)城市都在沉睡的時(shí)候他們已經(jīng)出來工作，誰比他們更努力呢。

這個(gè)世界的問題，不是很多人不努力，而恰恰是因?yàn)楹芏嗳颂α恕?/p>

正因?yàn)檫@種“唯努力論”的廣泛傳播，導(dǎo)致“努力”通膨貨脹，大大地貶v值，讓絕大多數(shù)人的努力都失去了意義。

還是那個(gè)經(jīng)典的“影院”理論：

所有人坐著看電影，只要有一個(gè)人站起來，后面的人就不得不站起來才能看到。

總有人自以為聰明，不按套路出牌，其實(shí)損害的是所有人的利益，包括他自己。

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