原創(chuàng) | 大謙聊職場

各位粉絲大家好，我是大謙~

職場中對女性不友好的聲音一直存在，比如：未婚的問你打算什么時候結(jié)婚？已婚的問你打算什么時候生孩子？已婚已育的問你打不打算生二胎？……

雖然，職業(yè)環(huán)境已經(jīng)相對寬松些許了，擔(dān)任要職的女性也多了很多。但是，企業(yè)“重男輕女”的現(xiàn)象依然很普遍。

女性在職場上，因?yàn)榧彝ァ⑿愿?、職業(yè)形象等原因，依然普遍分布在基礎(chǔ)崗位。

造成女性在職場弱勢的原因

1.深厚的歷史背景

從父系氏族社會形成開始，男人在社會生活在開始占主導(dǎo)地位，女性在社會中的地位長期受到打壓。

在這里不做深入談?wù)摿?，總之這種社會氛圍深厚而頑固，延續(xù)了上千年，就連權(quán)傾天下的慈禧太后也只是垂簾聽政，不敢沖破束縛走到前臺，甚至她還是這種制度的維護(hù)者，臨終遺言，明令今后禁止女人干政。

2.社會角色的設(shè)定

人們總是把女性定位于母親、妻子、兒媳婦這幾角色，母親就要照顧孩子，妻子就要做家務(wù)，兒媳婦還要照顧公婆。

于是一個職場女性就不得不在職員、母親、妻子、兒媳婦這四個角色中不斷地轉(zhuǎn)換。

如果做得不好，還會招來非議：不會照顧孩子，不是好母親；不關(guān)心老人，不是好兒媳；對丈夫缺少關(guān)心，不是好媳婦。

而男人呢，更多的設(shè)定是工作掙錢養(yǎng)家糊口，只要做到這一點(diǎn)就算是合格了。

3.女性自身生理特質(zhì)

一個在職場再呼風(fēng)喚雨的女性恐怕也躲不掉一個歷史使命，就是生兒育女，雖然現(xiàn)在很多女性選擇了不要孩子，但是那畢竟是很小的一部分人。

這就面臨著很長一段時間不得不脫離崗位，比如定期的產(chǎn)檢，生產(chǎn)，哺乳期等等。

所以很多單位在招聘的時候，特別注意女性有沒有結(jié)婚，有沒有孩子，甚至干脆只要男性。

女性要想更好發(fā)展，需要這幾點(diǎn)

明確職場目標(biāo)；它包括長遠(yuǎn)的夢想和短期目標(biāo)。

長遠(yuǎn)的夢想并不一定很具體，它是一個人生的大概方向，即使很模糊，也能像一個遠(yuǎn)處的路標(biāo)指引你前行。

短期目標(biāo)就是18個月——也就是一年到兩年的職場目標(biāo)，主要圍繞“我的團(tuán)隊(duì)能為公司做什么”來確定。

廣泛聽取建議，包括領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)界前輩以及同事的建議。

有三個小技巧可以去嘗試：

一是公開地談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)，讓別人知道你是一個很放得開的人。

二是善用幽默，它的神奇之處是，幫你用友好的方式傳遞真實(shí)的想法。

三是分享自己的情緒，讓它成為潤滑劑，幫你建立更深層的人際關(guān)系。

敢于提出要求。

你的上司不會主動關(guān)注你的需求，一步步規(guī)劃你的晉升。如果你有強(qiáng)烈的野心，最好主動讓你的上司知道。

除了直接向主管匯報(bào)你對工作發(fā)展的期望之外，還有一些方法可以讓主管察覺你的抱負(fù)。

敢于主動發(fā)言。

一些男性占多數(shù)的工作場所，女性的意見往往被淹沒，成為“沒有發(fā)言權(quán)的人”。

成功的女性有勇氣表達(dá)自己的觀點(diǎn)，有條不紊地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并且有話要說。他們自然表現(xiàn)出一種權(quán)威感，在同事中更為突出。

知道如何推銷自己。

在工作場所，自我營銷是十分必要的。

在眾多同事中，如何讓老板發(fā)現(xiàn)你的野心和專業(yè)能力，需要一定的主動性。

即使上司不要求，成功女性也會定期向上司匯報(bào)工作進(jìn)展。

成功的女性知道如何邊做邊學(xué)。

與男性相比，女性往往容易退縮，而成功的女性則不愿放過任何表現(xiàn)的機(jī)會。

他們知道，即使對工作不完全熟悉，也可以邊做邊學(xué)，即使犯了錯誤，也可以獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

這個社會，相對來說，機(jī)會還是很多的。

但，不管是男孩還是女孩，想要證明自己，從來都是件不容易的事。

能定義自己的，從來不是這個社會。

只有你的努力和成就才能讓你的人生綻放光芒。

所有被社會傷害過的，被拒絕過的女孩們不要懷疑自己。

女孩們，應(yīng)該勇敢站起來，擊碎社會和職場對我們的偏見，實(shí)現(xiàn)自己的價值。

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?作者介紹：大謙，前500強(qiáng)名企運(yùn)營師，多家知名求職平臺導(dǎo)師。超700場面試經(jīng)驗(yàn)，已幫助1000+大學(xué)生斬獲心儀Offer。