在個案輔導中，我總是遇到女生和我訴苦，覺得女領(lǐng)導總是偏好男下屬，而對女下屬非常冷淡或嚴苛。而我去知乎上看了一眼，發(fā)現(xiàn)很多人都這樣想。

首先，我為了全面了解這個問題，在為好優(yōu)姐姐60人的群里，深度討論了這個問題。參與討論的朋友，有社工、媒體、互聯(lián)網(wǎng)、政府部門。

第一，正常情況下，領(lǐng)導之所以成為領(lǐng)導，是要為結(jié)果負責的。

而職場是工作環(huán)境不是生活環(huán)境，更多是以工作成果導向的，并不是自己喜好導向的。所以群內(nèi)的朋友，同時經(jīng)歷過，女領(lǐng)導特別喜歡女下屬，男領(lǐng)導特別喜歡女下屬，女領(lǐng)導特別喜歡男下屬，男領(lǐng)導特別喜歡男下屬的各種組合模式。所以大概率上，一個人會經(jīng)歷各種組合的上下級關(guān)系，而核心要素是你的部門匹配性和工作能力。

第二，性別歧視無處不在，領(lǐng)導有時候會先入為主的認為男性更優(yōu)秀。

一位在國企工作的女性說，我們領(lǐng)導總抱怨“怎么這幾年招聘的都是女的”，他這樣抱怨是擔心有挑戰(zhàn)的任務沒人撐著。因為他認為女性過幾年結(jié)婚生子，就會在工作上退縮，所以希望招聘男生更頂用。

一位在財務部門工作的女性說，部門里有些積攢了很多年的恩怨。這個時候，我發(fā)現(xiàn)不僅是女領(lǐng)導，部門的其他女同事也盼著來一個男性領(lǐng)導，認為“男的大氣舒朗，不會像女人這么小肚雞腸的多事?！?/p>

所以大概率上，女性會被女性和男性同時嫌棄，因為刻板的性別印象中，女性具有很多負面品質(zhì)。

第三，認為女領(lǐng)導會喜歡男下屬，是對女上司的刻板印象。

一位IT工作的女性朋友分享，女上司如果對男下屬好，比起男上司對女下屬更容易被放大，這樣的女性更容易在道德上被攻擊，也容易被圍觀成桃色事件，或者大家會調(diào)侃這位女性的“欲望”。這種圍觀和傳播，就和其他針對女性的道德懷疑是一樣的。比如一位年輕女性走上高位，很可能是依靠潛規(guī)則，或者一位年輕女性開豪車多半是依靠男人。

這其實是因為社會對女性的道德本就有更嚴苛的審查。

第四，女性確實容易被更多事情分散精力，而在職場中呈現(xiàn)出后勁不足。

女性除了要照顧家庭，投入家務和育兒負擔，也要花精力維護感情，所以很多一起畢業(yè)、一起進入一個部門的新人男女員工，很可能在5年后，男性發(fā)展的更好。所以一位小學老師告訴我，“在我們這種女性占比絕對的領(lǐng)域，你去看看領(lǐng)導層，還是男的多”。

第五，“偏愛”，應該如何定義呢？

有時候偏愛是在工作中給予照顧和幫助，不分配過多過難的工作任務，這種情況下一般就是把你當弱者看，你不用太辛苦，但好的工作機會估計也輪不到你，因為你是弱者。對于很多想要發(fā)展進步的人來說，這種偏愛恰恰是一種歧視和邊緣化。比如很多領(lǐng)導，對新人女孩總是很包容，相比同期的男性會顯得不那么嚴厲。這真的是偏愛嗎？

另一種偏愛是職業(yè)發(fā)展上的偏愛，把你當有潛力的人來培養(yǎng)，會給機會，也會給你出難題，既是考察又是磨練。比如我剛大學畢業(yè)，我的女領(lǐng)導問我“小劉，你英語六級成績?nèi)绾?”,聽完說完后，就直接安排，“我明天出去開會，全程說英語，但是現(xiàn)場有聽不懂英語的，你幫我翻譯?！蔽伊⒖虦喩砻昂?，領(lǐng)導，我害怕不行呀。結(jié)果領(lǐng)導就甩給我10幾頁材料，你熟悉一下內(nèi)容，一會不僅翻譯，還要做出中英雙語的會議紀要。為了完成這個任務，我記得那天晚上我一直看到材料看到10點，遇到不懂的詞匯就趕緊查閱標注。這是偏愛嗎？

綜上，認為女領(lǐng)導會偏愛男下屬，是錯誤的。

這個結(jié)論，犯了很多基本的邏輯錯誤：

邏輯錯誤之一，認為不相關(guān)的獨立隨機事件中存在可掌握的規(guī)律；

邏輯錯誤之二，假定某個事物的局部特性就是該事物的總體特性，又或者物體的總體特性一定適用于其每個獨立的局部。

邏輯錯誤之二，叫本質(zhì)主義，即基因或生物特性就決定了一個人的品質(zhì)。

性別歧視從來不是存在于特定事件中，而是無處不在，消融于生活中。

請放下女性領(lǐng)導會偏愛男性下屬這個結(jié)論，具體看自己的場景。

第一，錯誤的認識，會影響你真實的職場適應和成長。我個案輔導中，遇到不止一位同學，幾乎在任何公司，都遭遇人際關(guān)系沖突，不是領(lǐng)導不喜歡自己，就是同事針對自己。她的初步結(jié)論是“我發(fā)現(xiàn)自己不適合女人多的地方，就女人事太多了”。但是事實上，這位同學進入一個只有她一位女性的部門后，也并沒有人見人愛。這種歧視性結(jié)論也許讓你過去的失敗看起來能挽尊，但是掩蓋真實的問題，限制了自身成長。

第二，就算你的領(lǐng)導有性別歧視，認為男性更優(yōu)秀，那么你需要他重視就去爭取。網(wǎng)絡上那么多人，言之鑿鑿的批評女領(lǐng)導的狹隘和愚昧，似乎這樣的自己是多么的理性睿智，那么遇到女領(lǐng)導你辭職嗎？這樣的朋友，請在遇到女領(lǐng)導后不要留戀盡快辭職。放心，你騰出來的空缺有更合適的人做。但是這些輕松批評女領(lǐng)導的人，恐怕不會一遇到女領(lǐng)導就辭職，那你真沒意思。人在職場，如果需要領(lǐng)導重視自己，那么別管這個領(lǐng)導是男是女或者任何其他性別，去爭取TA的重視和喜愛就好了。

以上，祝愿更多女性成為領(lǐng)導。

我是為好優(yōu)姐姐，提供有溫度能操作的職業(yè)輔導。