人才蔚起，國(guó)運(yùn)方興。全國(guó)組織工作會(huì)議傳達(dá)了習(xí)近平總書記關(guān)于加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的重要指示，強(qiáng)調(diào)要全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐。國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才，各級(jí)組織部門要以更高站位、更寬視野、更大力度探尋育才聚才“最優(yōu)解”，以切實(shí)可行的行動(dòng)實(shí)現(xiàn)為黨育人、為國(guó)育才“最大效應(yīng)”。

兼顧“系緊發(fā)條”與“解除束繩”，在科學(xué)培養(yǎng)中探尋育才聚才“最優(yōu)解”。得人之要，必廣其途以儲(chǔ)之。培養(yǎng)人才最關(guān)鍵是建立系統(tǒng)全面的育才機(jī)制，既要嚴(yán)格紀(jì)律和規(guī)矩改進(jìn)人才作風(fēng)和習(xí)慣，又要鼓勵(lì)人才自主思考和批判斗爭(zhēng)，在授權(quán)、松綁、搞活上下功夫，讓人才思想上緊起來、行動(dòng)上快起來、落實(shí)上實(shí)起來。各級(jí)組織部門要加強(qiáng)政校企人才交流，采取人才互派、聯(lián)合攻關(guān)等方式，開展政校企戰(zhàn)略合作，選派技術(shù)人才赴經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)新技術(shù)、新理念；要實(shí)施科研平臺(tái)培育計(jì)劃，建立關(guān)鍵技術(shù)項(xiàng)目“揭榜掛帥”“組團(tuán)攻堅(jiān)”機(jī)制，盤活科技創(chuàng)新平臺(tái)，支持重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)企業(yè)創(chuàng)建科技孵化中心，助推發(fā)展能級(jí)提升；要注重人才專業(yè)培訓(xùn)，與國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和高校開展深入合作，按照“缺什么補(bǔ)什么”原則，分培訓(xùn)主體、培訓(xùn)層次、培訓(xùn)內(nèi)容開展輪動(dòng)式人才培訓(xùn)，持續(xù)提升人才綜合能力。

兼顧“頂尖充足”與“總量充?！保谔荽我M(jìn)中探尋育才聚才“最優(yōu)解”。濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)。引進(jìn)人才既要注重突出對(duì)高精尖人才引進(jìn)培養(yǎng)，又要注重對(duì)發(fā)展需求人才的培育，以發(fā)展不同層次的人才組合為導(dǎo)向，形成塔頂更尖、塔體更強(qiáng)、塔基更厚的梯次人才“金字塔”結(jié)構(gòu)，把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為區(qū)域持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展的動(dòng)力優(yōu)勢(shì)。各級(jí)組織部門要加快政策創(chuàng)新步伐，通過實(shí)地調(diào)研、專題座談等形式，理清人才引進(jìn)所面臨的新機(jī)遇、新需求、新問題，及時(shí)補(bǔ)充優(yōu)化引才政策，讓引才政策緊跟時(shí)代需求，釋放人才政策的“磁場(chǎng)效應(yīng)”，以政策引力激發(fā)人才動(dòng)力；要采取組團(tuán)赴校企引才模式，依托國(guó)家重大戰(zhàn)略項(xiàng)目建設(shè)，推行專班專員專策引才機(jī)制，與高校院所、重點(diǎn)企業(yè)實(shí)地對(duì)接，建立聯(lián)席會(huì)議、日常聯(lián)絡(luò)、常態(tài)化對(duì)接合作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提升政校企合作廣度；要探索駐外頂尖人才服務(wù)站，支持用人單位在外設(shè)立研發(fā)中心、開放實(shí)驗(yàn)室，實(shí)現(xiàn)人才共用、成果共享。

兼顧“個(gè)人需要”與“發(fā)展需求”，在用好人才中探尋育才聚才“最優(yōu)解”。千秋基業(yè)，人才為本。要盤活人才資源，既要滿足人才體現(xiàn)自身價(jià)值與能力、實(shí)現(xiàn)人生理想與追求，又要滿足發(fā)揮人才在地方經(jīng)濟(jì)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用，根據(jù)地區(qū)發(fā)展中心目標(biāo)和具體部署進(jìn)行科學(xué)謀劃，橫向加強(qiáng)不同崗位的磨練、縱向暢通打通人才晉升路徑，人盡其才、才盡其用。各級(jí)組織部門要堅(jiān)持黨管人才原則，建立黨委直接聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，定期收集人才個(gè)性化需求，做好事項(xiàng)代辦，創(chuàng)立人才驛站一站式服務(wù)平臺(tái)，研發(fā)功能齊全、操作便捷的人才公共服務(wù)平臺(tái)，為人才提供子女入學(xué)、住房補(bǔ)貼等服務(wù)，解決人才后顧之憂；要放活用人單位主體權(quán)，合理優(yōu)化人才配置，精準(zhǔn)分析企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、崗位職能與人員配置，探索建立人才二次選崗機(jī)制，激發(fā)人才活力；要把人才放到招商引資、信訪穩(wěn)定等重點(diǎn)工作中去，打破學(xué)歷、資歷、職稱等限制，把德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出、能力素質(zhì)好的人才用到重要崗位上來，讓人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。