大學(xué)生求職之所以慌，因?yàn)槊嬖囀且粋€(gè)陌生的行為，未知讓人恐懼。兄弟們穩(wěn)住，安利你七招，分分鐘讓你從菜雞變“面霸”！

第一招：接到面試電話(huà)后的四個(gè)騷操作

人剛接電話(huà)時(shí)，注意力不集中，HR自報(bào)家門(mén)公司名又是一帶而過(guò)，可能還是簡(jiǎn)稱(chēng)，你如果沒(méi)聽(tīng)清，可以略施小計(jì)：“喂……喂……抱歉，我剛才信號(hào)不好，您是哪家公司？”人在職場(chǎng)，全靠演技，讓對(duì)方重復(fù)一遍公司名，拿小本本記下來(lái)。

接下來(lái)，開(kāi)啟你的柯南行動(dòng)吧——

一、判斷是不是騙子公司

百度搜索關(guān)鍵詞“公司名 騙子”，如果有中過(guò)招的小伙伴，網(wǎng)上一定會(huì)留下痕跡。如果是騙子公司或是一瞅就不靠譜，咱就別浪費(fèi)時(shí)間了。

二、了解公司的基本情況

在企業(yè)信息查詢(xún)平臺(tái)，企查查、釘釘企典等，可以查到公司注冊(cè)時(shí)間、人員規(guī)模（繳納社保人數(shù)）等。如果你不想去新創(chuàng)公司或小公司，這是一目了然的排查方法。

三、更多了解公司的情況

在雇主點(diǎn)評(píng)類(lèi)平臺(tái)，職友集、看準(zhǔn)網(wǎng)或招聘網(wǎng)站拉勾等，可以查看面試及在職、離職員工對(duì)這家公司的評(píng)價(jià)。還可以去脈脈、領(lǐng)英、微博等撩這家公司的在職、離職員工詢(xún)問(wèn)，撩一個(gè)沒(méi)搭理你，就撩十個(gè)，總會(huì)有收獲的，這樣獲取的信息更準(zhǔn)確，更具有時(shí)效性。

四、查看招聘公司的官網(wǎng)

了解公司的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)、所屬行業(yè)、創(chuàng)始人、企業(yè)文化等，會(huì)對(duì)面試形成加持。知識(shí)點(diǎn)：面試的過(guò)程中，擅用你做好的功課，表現(xiàn)出對(duì)招聘公司的了解，代表著你的意向性；表現(xiàn)出對(duì)招聘公司的認(rèn)同，說(shuō)明了你的穩(wěn)定性。

第二招：捯飭成什么樣去面試

如果你不知道穿什么，提前一天去應(yīng)聘公司的門(mén)口轉(zhuǎn)一圈，看看出來(lái)進(jìn)去的員工穿什么，你明天來(lái)面試就穿什么！這招適用于你特別中意的公司，可以多花點(diǎn)心思。

不可能每場(chǎng)面試都這樣騷操作，那么，把握職場(chǎng)穿著的十二字方針：

莊重保守、干凈整潔、大方得體。

應(yīng)聘程序員，沒(méi)必要穿得像個(gè)保險(xiǎn)銷(xiāo)售，可是你穿著OverSize的文化衫、花里花哨的大短褲、露著腳趾頭的人字拖，你幾個(gè)意思？HR看你一眼，立馬從天使大姐姐變成了地獄女魔頭，還沒(méi)開(kāi)口說(shuō)話(huà)，排面已經(jīng)輸沒(méi)了。Polo衫、牛仔褲、運(yùn)動(dòng)鞋，都是OK的，高低不能弄得像個(gè)Rapper一樣去和HR battle，她可能都想把你“掰頭”了……

沒(méi)人有義務(wù)通過(guò)你邋遢的外表，去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在。

人是視覺(jué)的動(dòng)物。此外，“戰(zhàn)袍上身”其實(shí)給你自己的感覺(jué)多過(guò)給別人看，最明顯的效果：可以稍微降低一丟丟你的面試緊張感。

第三招：面試的魔鬼小細(xì)節(jié)

面試一定不要遲到，下雨了，堵車(chē)了，迷路了……沒(méi)有任何理由能被接受。遲到不光會(huì)“先輸一城”，你的緊張感還會(huì)指數(shù)級(jí)暴增。

萬(wàn)一遲到了怎么辦？

當(dāng)你在路上估算到可能會(huì)遲到，就給HR先打個(gè)預(yù)防針，“抱歉，路上有車(chē)禍，可能要晚十幾分鐘到”；如果時(shí)間比預(yù)計(jì)的長(zhǎng)，再給HR打一針，“實(shí)在抱歉，目前路上的情況，恐怕我還得二十分鐘到”；見(jiàn)了面握手時(shí)，再講一句“對(duì)不起”，這次遲到和沒(méi)遲到一樣。

這是溝通技巧的問(wèn)題：

第一，提前告知。形成了軟著陸的局面，如果等HR問(wèn)你什么時(shí)候到，這事就被動(dòng)了，不要被問(wèn)了才說(shuō)；第二，反復(fù)致歉。禮多人不怪，這表達(dá)了真誠(chéng)，讓HR相信這次遲到是偶發(fā)事件，這不是你性格。

見(jiàn)到面試官，握手誰(shuí)先伸手？

禮儀中解決順序問(wèn)題的四個(gè)字：尊者為先。

誰(shuí)是尊者？

長(zhǎng)輩是尊者，領(lǐng)導(dǎo)是尊者，異性交往女性是尊者，所以，面試官不伸手，你不應(yīng)該先伸手。生活中打電話(huà)或微信語(yǔ)音，誰(shuí)先掛斷也是一樣的道理。

面試過(guò)程中和面試官要有眼神交流，你不能一直低頭認(rèn)罪，但也不能盯著對(duì)方眼睛看，你是“想砍死他”還是“看上他了”？

面試雙方是陌生的關(guān)系，你可以看對(duì)方發(fā)際線(xiàn)到兩個(gè)肩膀的大三角范圍，在這個(gè)范圍內(nèi)，你看任何地方，對(duì)方都會(huì)覺(jué)得你在注視他。

不過(guò)即便這個(gè)范圍，也不能一直盯著看，還是有“看上了”的嫌疑。需要的時(shí)候看，握手的時(shí)候看一下、遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候看一下、回答問(wèn)題的時(shí)候看一下、說(shuō)話(huà)強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)的時(shí)候看一下、道別的時(shí)候看一下……就行了。

不過(guò)多舉例，友情提示：面試之前，多了解下商務(wù)禮儀和溝通技巧，會(huì)對(duì)面試大有助益。

第四招：如何做好自我介紹

關(guān)于自我介紹，最重要的一條建議：

事先寫(xiě)好背熟！

自我介紹幾乎逢面必考，現(xiàn)上轎現(xiàn)扎耳朵眼不聰明。自我介紹就是簡(jiǎn)歷的濃縮精華版，如果面試官?zèng)]特別強(qiáng)調(diào)，時(shí)間兩三分鐘為宜，自我介紹的結(jié)構(gòu)建議如下：

一、我是誰(shuí)

簡(jiǎn)單介紹個(gè)人情況：姓甚名誰(shuí)、何地生人、芳齡幾許、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、應(yīng)聘職位……可以個(gè)性化地介紹自己的名字，引起面試官的注意，并且使面試的氛圍變輕松。

二、我做過(guò)什么、我做成過(guò)什么

這是自我介紹最核心的內(nèi)容，你八成左右的時(shí)間都應(yīng)該講這個(gè)點(diǎn)，就是你的勝任能力證明。做過(guò)什么，代表你的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)；做成過(guò)什么，代表你的能力和水平。

三、我想做什么

你對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的簡(jiǎn)單想法，說(shuō)穿了，喊喊口號(hào)表表忠心，“我喜歡這份工作，我看好貴公司的發(fā)展，我對(duì)這個(gè)行業(yè)的未來(lái)充滿(mǎn)期待……”諸如此類(lèi)。

好的開(kāi)場(chǎng)是成功的一半，務(wù)必重視自我介紹。

第五招：校招神器如何應(yīng)對(duì)

面試形式的簡(jiǎn)單分類(lèi)有兩種：?jiǎn)翁艉腿簹?。群毆因效率更高，被校招廣泛采用，其中，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見(jiàn)的一種。

群面中四類(lèi)人容易讓面試官記住：

一、破冰者

第一個(gè)發(fā)言且言之有物的，梁靜茹給了勇氣會(huì)加分。

二、領(lǐng)導(dǎo)者

主動(dòng)申請(qǐng)當(dāng)組長(zhǎng)且勝任的，具備培養(yǎng)潛力。

三、協(xié)調(diào)者

擅于調(diào)解爭(zhēng)議，說(shuō)服別人，把眾人的意見(jiàn)引向一致。

四、總結(jié)陳詞者

概括和歸納總結(jié)能力強(qiáng)，邏輯清晰，表達(dá)流利。

千萬(wàn)不要做壁上觀，要讓面試官在“人群中多看你一眼”，但顯山落水也要注意度！根據(jù)自己的擅長(zhǎng)來(lái)發(fā)揮，比如，你當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)干部有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，可以討論的亂七八糟時(shí)，出來(lái)牽頭定討論規(guī)則；你善于總結(jié)且表達(dá)能力好，可以申請(qǐng)做總結(jié)陳詞……

要發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)，但不是瞎發(fā)揮，容易揮發(fā)了。

第六招：筆試與面試的考題范圍

技術(shù)考核，以招聘要求和崗位職責(zé)為參考范圍；

非技術(shù)考核，通過(guò)常見(jiàn)面試問(wèn)題了解面試套路。

程序員面試，題一定要刷，如果你連LeetCode都沒(méi)喜刷刷過(guò)，還想進(jìn)大廠？刷題的意義，這么說(shuō)吧，有一本書(shū)你一定聽(tīng)過(guò)：《5年高考3年模擬》。

常見(jiàn)的面試問(wèn)題也要刷，刷十幾二十個(gè)之后，你基本也就了解面試的套路，明白了面試問(wèn)題背后的貓膩?！澳阌X(jué)得自己最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？”你知道是在看你的自我認(rèn)知。“你有什么職業(yè)規(guī)劃？”你知道是在看你的計(jì)劃性……就能舉一反三，以不變應(yīng)對(duì)萬(wàn)變。

切記，沒(méi)有面試官會(huì)和你閑聊。

即便問(wèn)你家庭情況，也不是相中你了，要把水靈靈的大侄女嫁給你，一定是想知道點(diǎn)什么。?

第七招：面試的收尾工作

面試官問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？”

一定要問(wèn)！

這代表著你對(duì)這家公司有興趣，希望了解關(guān)于這份工作更多的信息。但不要問(wèn)公司官網(wǎng)一看就知道的事，這說(shuō)明你沒(méi)做功課，也不要只盯著薪酬待遇問(wèn)，會(huì)讓面試官感覺(jué)你逐薪而居。

如果你是應(yīng)屆生，還可以表達(dá)下態(tài)度，臨走前問(wèn)下面試官，自己的表現(xiàn)哪里還可以改進(jìn)，這個(gè)小操作，不僅能收獲他對(duì)你的好感，可能還會(huì)收獲點(diǎn)有價(jià)值的建議。

失敗不是成功之母，總結(jié)才是成功的親娘。

面試失敗不可怕，可怕的是不知道輸在了什么地方，如果沒(méi)有從失敗中學(xué)到點(diǎn)什么，失敗就毫無(wú)意義。面試時(shí)，留意面試官的微表情和小動(dòng)作，你的回答他是否滿(mǎn)意不難看出端倪，這就是你需要改進(jìn)的地方，至少，下次面試你不應(yīng)該折在類(lèi)似的地方。

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