8月7日，阿里女員工“被性侵”事件鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，從最初的主管部門不作為、冷眼旁觀，到后期逍遙子站出來(lái)發(fā)表聲明，給涉事的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)處分，仿佛事情在阿里系的“控制下”，已經(jīng)告一段落，但由此引發(fā)的女性職場(chǎng)安全問(wèn)題還在持續(xù)被討論。

阿里女員工的遭遇顯然不是個(gè)案。近日，多位女性向鳳凰網(wǎng)科技講述了她們?cè)庥龅穆殘?chǎng)性侵或性騷擾。這些女性有的是初入職場(chǎng)的“小白”，有的是背著家庭責(zé)任的中年白領(lǐng)。但不管她們是什么身份、什么年紀(jì)，這種遭遇帶來(lái)的心理陰影很難消除。

傳媒公司實(shí)習(xí)生小彤：

“實(shí)習(xí)第三周，就被領(lǐng)導(dǎo)侵犯?！?/strong>

得知實(shí)習(xí)面試通過(guò)的時(shí)候，我還挺高興的，畢竟已經(jīng)大三了，這才是我的第二份實(shí)習(xí)工作。不管怎么說(shuō)，都挺重視的，一方面想多學(xué)點(diǎn)東西，另一方面也想看看以后從事的行業(yè)怎樣，想有個(gè)簡(jiǎn)單的職業(yè)規(guī)劃吧。

第一天入職，見了HR、直屬領(lǐng)導(dǎo)以及一起工作的同事，感覺人都還不錯(cuò)，中午會(huì)叫上我一起吃飯，一起聊天，工作氣氛挺融洽。我很快融入了這個(gè)工作環(huán)境，偶爾會(huì)跟幾個(gè)同事姐姐留下加班，公司CEO看到后會(huì)幫我們點(diǎn)外賣，還會(huì)點(diǎn)些喝的，對(duì)我這個(gè)沒(méi)見過(guò)世面的小孩來(lái)說(shuō)，真的挺意外的，當(dāng)時(shí)覺得自己選對(duì)了公司。

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但是接下來(lái)發(fā)生的事情，怎么也沒(méi)想到會(huì)發(fā)生在我身上。大概入職兩周后，公司CEO讓我周末陪他去參加一個(gè)活動(dòng)，他說(shuō)是個(gè)很重要的活動(dòng)，但是大家手頭都有事情忙，走不開，看我剛來(lái)事情沒(méi)這么多，能不能跟他走一趟。我當(dāng)時(shí)想，領(lǐng)導(dǎo)還挺看重我的，也是信任我，才把這么重要的活動(dòng)交給我，就信心滿滿地接下來(lái)了。

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周末活動(dòng)結(jié)束后，他說(shuō)要開車送我一段路，我根本沒(méi)多想，抱著感謝的心情就上車了。但是！這個(gè)人把車開出去之后，就說(shuō)什么他喜歡我很久了，很少看到我這么青春、有沖勁兒的小姑娘，我一時(shí)語(yǔ)塞，接下來(lái)他開始在車上對(duì)我動(dòng)手動(dòng)腳，先是摸手、然后腿……

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我雖然很害怕，但還是推開了他的手，讓他放尊重些，我讓他立刻停車讓我下車，不然就報(bào)警了，好在他沒(méi)有繼續(xù)糾纏下去，不然我也不知道該怎么辦了。第二天上班，我立刻提交了離職，也不知道這個(gè)事情該跟誰(shuí)說(shuō)，好像公司同事都不知道，或者都知道了，只是視若無(wú)睹？

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后來(lái)我又仔細(xì)回想了一下，平時(shí)加班的時(shí)候，他（CEO）就經(jīng)常在辦公室架著我的肩膀說(shuō)話，偶爾還會(huì)輕拍一下，或者拍拍我的頭，讓我好好工作之類的，現(xiàn)在想想，可能這些都算暗示吧？對(duì)我自己的影響，不能說(shuō)對(duì)這個(gè)行業(yè)有什么偏見吧，但是以后真的要擦亮眼睛選領(lǐng)導(dǎo)、選公司。

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金融公司職員安然：

“帶上了辣椒噴霧、電擊棒、避孕套，還是保護(hù)不了自己”

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不要覺得我在小題大做，我的包里真的常備這三樣，前兩樣是在你遇到陌生侵犯者時(shí)，最佳的逃生神器，至少能幫你爭(zhēng)取到逃跑的時(shí)間。第三樣是出現(xiàn)哪怕最壞的結(jié)局，也能“自?！币幌隆?/p>

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可是一旦遇到“熟人”作案，上述這些都不再有用。最后剩下的只有無(wú)力感，你不知道自己做錯(cuò)了什么，為什么會(huì)遇到這種事情，也不明白為什么“領(lǐng)導(dǎo)”會(huì)“看上”自己，一旦陷入這個(gè)循環(huán)真的太難走出來(lái)了。

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具體的事發(fā)經(jīng)過(guò)很難說(shuō)清楚，對(duì)方有權(quán)有勢(shì)，而你確實(shí)有求于人，幾句承諾，再加上一些威脅，事情就是那樣發(fā)生了，事后我也確實(shí)辦成了自己的事情，但你能說(shuō)這是“兩情相悅”么？還是被利益捆綁的“性伴侶”？

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很多人不去反思男性為什么喜歡獲取這樣的“便利”，而是反過(guò)來(lái)教育女性這是互惠互利的事情，試問(wèn)假如有其他選項(xiàng)，女性會(huì)做這種選擇嗎？這是個(gè)很可笑的事情，但事實(shí)就是這樣。

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這個(gè)事情發(fā)生后，大概一年左右的時(shí)間里，我患上了中度抑郁癥，整夜整夜睡不著，我老公和家人都不知道，因?yàn)楹髞?lái)?yè)Q了一份出差蠻頻繁的工作 ，不經(jīng)常在家，其實(shí)也不太敢讓他們知道，怕他們做出一些過(guò)激行為。

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這個(gè)社會(huì)很可笑的地方在于，所有人都告訴女性要保護(hù)好自己，不要穿的太暴露，不要太晚回家，要跟家人報(bào)平安，好像所有事情的起因都是女性“不自愛”的結(jié)果，卻沒(méi)有人去譴責(zé)“加害者”，去找“加害者”討公道，反而抓著“被害者”不放，從“被害者”身上找理由來(lái)解釋事情的合理性。

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互聯(lián)網(wǎng)大廠員工小C：

“被灌酒到不省人事，舉報(bào)反被開除”

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飯局上大家都還算是正人君子，只是在一味的勸酒，我是干銷售的，這種酒局參加的挺多的，我不否認(rèn)很多生意其實(shí)都是飯局上談出來(lái)的，所以那次也沒(méi)太當(dāng)回事，覺得有同事在應(yīng)該也不會(huì)出什么問(wèn)題。

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但是我錯(cuò)了，同事和當(dāng)時(shí)喝酒的領(lǐng)導(dǎo)們一起，把我“騙”到了另一個(gè)私人飯局，之所以用“騙”，因?yàn)楫?dāng)時(shí)已經(jīng)醉到無(wú)法走直線的我，被以“送回酒店”為由到了另一個(gè)飯局，然后被灌到不省人事，第二天早上起來(lái)，我發(fā)現(xiàn)臉上全是傷，卻想不起來(lái)發(fā)生了什么，于是報(bào)警調(diào)了監(jiān)控。

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具體的監(jiān)控視頻我不敢看，不過(guò)從第二飯局到我被送回房間大概經(jīng)歷了近兩個(gè)小時(shí)，我不敢相信這兩個(gè)小時(shí)發(fā)生了什么。只是聽民警的簡(jiǎn)單描述，我就覺得天塌下來(lái)了。后來(lái)的筆錄環(huán)節(jié)也是痛不欲生，讓我不斷的回憶、重復(fù)各種細(xì)節(jié)，很多我不想想起來(lái)的畫面，也再次被加深了。

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后來(lái)向公司求助，寫了郵件，也見了相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人，表面上答應(yīng)的挺好，說(shuō)要給我處理，但是沒(méi)幾天就以各種理由搪塞我，遲遲沒(méi)有處理結(jié)果。我當(dāng)時(shí)氣炸了，已經(jīng)沒(méi)有理智了，就在辦公室鬧起來(lái)，像個(gè)潑婦一樣，最后被保安“請(qǐng)”出去了。后來(lái)就收到了他們的解雇信，以試用期不合格為由，不予錄用。

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當(dāng)時(shí)家里又發(fā)生了一堆事情，我也根本沒(méi)有精力再顧及公司這個(gè)事情了，也許是我太軟弱，也一心想要逃避，才導(dǎo)致這個(gè)事情沒(méi)有結(jié)果，最后所有的難過(guò)都得我自己一個(gè)人承受，心里總有一口氣憋在這里，偶爾想起來(lái)就很堵心。

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寫在最后：

請(qǐng)給女性應(yīng)有的尊重

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阿里針對(duì)“女員工被侵犯”一事給了處理意見，但事情真的就此結(jié)束了嗎？問(wèn)責(zé)、降級(jí)，乃至重塑企業(yè)價(jià)值觀，阿里又能給涉事女員工怎樣的交代？

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職場(chǎng)性侵、猥褻、性騷擾時(shí)有發(fā)生，我們不知道該用怎樣的情緒去處理這樣的案例，既不想坐視不理、冷眼旁觀；也不想過(guò)分去同情受害者，增強(qiáng)“被害”情緒。但是如果能從源頭上，讓“加害者”們有一點(diǎn)點(diǎn)思想的改變，或許會(huì)是有意義的。

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現(xiàn)實(shí)中，不僅是職場(chǎng)，生活中的“咸豬手”也頻繁見諸于地鐵、公園、網(wǎng)絡(luò)等地方。先有一年前的“N號(hào)房”事件令多少女性咋舌，她們不相信也不敢相信自己的至親、朋友會(huì)涉入其中，成為“看客”而沉浸其中；后有吳亦凡都美竹事件，不管娛樂(lè)圈是一個(gè)怎樣的名利場(chǎng)，都不應(yīng)把類似的案例視為理所當(dāng)然。

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盡管作為女性，確實(shí)應(yīng)該保護(hù)好自己，讓自己免受傷害；但或許在這之前，女性應(yīng)該先獲得應(yīng)有的尊重。

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