近期在獵頭中發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，很多地產(chǎn)大公司的招聘已經(jīng)停擺，但不少小公司招聘卻仍在進行中，有些甚至加速招聘高管，原因何在，作為一個求職者能不能進這些小公司？

原因分析，個人一直認為未來地產(chǎn)企業(yè)除了一些規(guī)?；娜珖科笸?，地方深耕的小房企仍舊會有一席之地。首先他們不像大房企擴展那么快，也就沒有那么大的債務(wù)（想借也借不到啊），不會出現(xiàn)很多大房企美元債壓頂?shù)默F(xiàn)象，以及很多大公司的商票兌付困難等問題。而且這些小房企在區(qū)域深耕多年，也有一定的資金積累，面對今年的地產(chǎn)形式，資金不會出現(xiàn)像大房企那么緊張的情況的情況，而且小房企區(qū)域就是總部，不會出現(xiàn)有些大房企因為某個區(qū)域出問題而影響整個集團。因此，就招聘而言，小房企的招聘并沒有像很多大房企因為資金問題而全面凍結(jié)，甚至出現(xiàn)多個區(qū)域或部門整體裁員的情況。

?

原因之二，對小房企而言，這樣的市場環(huán)境下他們反而希望能吸引一些行業(yè)標桿公司優(yōu)秀人才，在市場行情好的時候，行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才根本就不會考慮這些百億不到的小公司，現(xiàn)在行業(yè)調(diào)整讓這些地產(chǎn)人知道公司規(guī)模大小跟倒不倒無關(guān)，而且有些人可能剛好到公司調(diào)整，一時也找不到很好的工作機會，對他們來說此時小房企也是一種不錯的選擇。?

對一些行業(yè)標桿公司的地產(chǎn)人來說，要不要選擇這樣的公司需要根據(jù)企業(yè)和個人的情況來綜合判斷做決定。首先需要了解企業(yè)的發(fā)展歷史及老板的風格，如果企業(yè)在當?shù)厣罡^好，有比較好的資源，而老板行業(yè)口碑比較好，對人才比較重視，且有未來進一步發(fā)展的目標，應該還是值得考慮，可以發(fā)揮自己在標桿公司的經(jīng)驗，跟老板一起努力，說不定做的好做成合伙人呢！從自己的個性及職業(yè)發(fā)展階段來考慮，如果自己個性更適合在流程規(guī)范的大公司，而自己職業(yè)發(fā)展階段仍舊處于上升期，這樣的機會要慎重，而如果自己適應性比較強，已經(jīng)有多年大公司的歷練可以到小公司發(fā)揮自己的經(jīng)驗，這樣的情況下小公司也是一個不錯的選擇。?

不同的市場情況下，擇業(yè)目標需要做出相應的調(diào)整，這兩年我們其實也看到很多30強的總裁去到百強公司做總裁，從高管的流動來看這贏也是人才市場流動的一種趨勢和必然反映。任何選擇沒有絕對的好與壞，任何選擇也都是比較的結(jié)果，根據(jù)市場形勢及比較選擇適合自己的就好。獵頭胡兆軍，職場助你贏！關(guān)注我隨時獲取職場力量！