求職是一件漫長(zhǎng)且耗費(fèi)精力的事：修改簡(jiǎn)歷、投遞崗位、電話面試、正式面試、薪資談判等各個(gè)環(huán)節(jié)都需要合格，才能順利拿到心儀的offer。其中哪個(gè)環(huán)節(jié)出了差錯(cuò)，都會(huì)導(dǎo)致與好工作失之交臂。其中，尤其面試最為困難，在與面試官面對(duì)面溝通的短短1小時(shí)內(nèi)，面試官拋出的種種問(wèn)題都可能隱藏著大大小小的坑，稍有不慎掉入陷阱，就有可能被貼上“不合適”的標(biāo)簽，從而被淘汰。

當(dāng)你接到面試的邀請(qǐng)時(shí)，是不是喜憂參半？一方面高興自己有了這個(gè)機(jī)會(huì)，另一方面對(duì)于面試的內(nèi)容毫無(wú)頭緒……

面試需要做的準(zhǔn)備以及注意事項(xiàng)

在面試前可以提前準(zhǔn)備些什么？

1、確保自己每份工作的真實(shí)性和顆粒度

顆粒度是指事情具體、詳細(xì)和清晰的程度。顆粒度越高，表示細(xì)節(jié)越詳盡，越有助于面試官了解你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全貌。同時(shí)幫助自己回顧所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的具體運(yùn)營(yíng)策略和內(nèi)在邏輯，以此更好面對(duì)面試官的提問(wèn)。

2、整理面試中易出現(xiàn)問(wèn)題，提前準(zhǔn)備答案

這類問(wèn)題包括過(guò)往經(jīng)歷、求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃等，比如你有什么優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，為什么選擇我們公司等等，可以提前針對(duì)應(yīng)聘崗位和自己的特點(diǎn)做好準(zhǔn)備。

面試候場(chǎng)時(shí)可以做些什么？

在等待面試的過(guò)程中要耐下心來(lái)，不要過(guò)于著急，可以在候場(chǎng)區(qū)看看自己準(zhǔn)備的面試資料，而不要特別大聲地說(shuō)話、做一些明顯和面試無(wú)關(guān)的事或者和其他面試者交頭接耳。最好能在面試前把手機(jī)調(diào)成靜音，如果有臨時(shí)電話的時(shí)候盡量輕聲接，以免影響其他面試者的狀態(tài)。

另外，在輪到正式面試的時(shí)候，建議先敲門再進(jìn)入面試室，敲門時(shí)注意不要太過(guò)用力。我們可以保持微笑，落落大方，不要過(guò)分拘束或者熱情。

如何應(yīng)對(duì)氣氛嚴(yán)肅緊張的面試？

如果面試氣氛緊張，那可能是遇到了壓力面試。面試官可能突然問(wèn)一些冒犯的問(wèn)題，或者用質(zhì)疑、尖銳、挑釁的語(yǔ)氣，讓被面試人員感到很不適應(yīng)，再或者是針對(duì)某一問(wèn)題進(jìn)行一連串的發(fā)問(wèn)質(zhì)疑并有意打斷對(duì)話，制造緊張壓力的氛圍，以檢驗(yàn)信息的真實(shí)性。

面對(duì)壓力面試時(shí)，有以下三點(diǎn)建議：

顆粒度是指事情具體、詳細(xì)和清晰的程度。顆粒度越高，表示細(xì)節(jié)越詳盡，越有助于面試官了解你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全貌。同時(shí)幫助自己回顧所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的具體運(yùn)營(yíng)策略和內(nèi)在邏輯，以此更好面對(duì)面試官的提問(wèn)。

1、保證簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。提前對(duì)自己的經(jīng)歷進(jìn)行深度梳理總結(jié)，經(jīng)得起最壞情況下面試官的“連珠炮發(fā)"。

2、控制情緒，保持冷靜，可以適當(dāng)進(jìn)行深呼吸。

3、耐心解釋，客觀自信。無(wú)論對(duì)方情緒如何激動(dòng)，都要將自己的觀點(diǎn)和經(jīng)歷以從容的節(jié)奏講述,不受他人影響，答案合理即可。

面試本質(zhì)只有三個(gè)問(wèn)題

面試過(guò)程中，面試官提出的所有問(wèn)題，基本都是圍繞這三個(gè)本質(zhì)問(wèn)題進(jìn)行的，HR和面試官全程也是要考察你這三方面的情況，回答好這三個(gè)問(wèn)題，就是一場(chǎng)成功的面試。

PS：這里的成功是需要加上引號(hào)的，成功的面試不代表你可以拿到offer。這里指的“成功”是指，你從三個(gè)本質(zhì)問(wèn)題出發(fā)，自信從容的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮自己的正常水平，就是成功的面試。但是對(duì)你而言成功的面試，并不一定符合企業(yè)的需求，比如，某公司崇尚加班文化，而你并期望工作和生活良好兼容，那公司可能覺(jué)得你不合適他們。面試本身就是雙向選擇，你也在找符合你的價(jià)值觀的企業(yè)，不是嗎？

問(wèn)題一：你有能力做這個(gè)事兒?jiǎn)幔?/strong>

這是看你是否有能力（技術(shù)水平、專業(yè)能力、管理能力......）做這個(gè)崗位上面的事兒。招聘一個(gè)人，最根本要解決的就是做事、產(chǎn)生業(yè)績(jī)，因此首先要看你是否具備做事的能力。

具體在面試中，具體的面試提問(wèn)就有這些：

談?wù)勀阍?jīng)做過(guò)的一個(gè)成功項(xiàng)目/說(shuō)一個(gè)令你最滿意的項(xiàng)目/談?wù)劥髮W(xué)期間讓你最具成就的事情……此類是考察你是否有成功經(jīng)歷，你是怎么完成的，從中找到你的突出能力。

大學(xué)期間專業(yè)成績(jī)?nèi)绾?銷售業(yè)績(jī)?cè)诠九琶闆r/管理過(guò)多大的團(tuán)隊(duì)？你是如何管理團(tuán)隊(duì)的……此類事考察相關(guān)的專業(yè)能力，看你是否有能力做出突出成績(jī)。

問(wèn)題二：你喜歡做這個(gè)事兒?jiǎn)幔?/strong>

這是考察你做這個(gè)事的意愿度，問(wèn)題一解決了你能不能做，還需要考察你愿不愿意做。HR招聘一個(gè)人，創(chuàng)業(yè)公司老板找一個(gè)得力干將，都期望此人能和團(tuán)隊(duì)/公司一起，長(zhǎng)期并有熱情、激情的做下去。如果一個(gè)人對(duì)某個(gè)事情不熱愛(ài)或者沒(méi)有激情，很大概率做不長(zhǎng)久，就算能做也是無(wú)激情的狀態(tài)，無(wú)法激勵(lì)隊(duì)友。

具體面試中，具體的面試提問(wèn)就有這些：

為什么選擇這個(gè)行業(yè)/為什么選擇這個(gè)崗位/為什么選擇我們公司……此類是看你選擇行業(yè)、崗位、公司的出發(fā)點(diǎn)或價(jià)值觀，從而評(píng)估你的意愿度。

你未來(lái)的規(guī)劃是怎樣的/你覺(jué)得在這個(gè)事情上能做多久/這個(gè)工作加班挺多的，是什么原因讓你選擇一直做下去……此類是看你的規(guī)劃、長(zhǎng)期目標(biāo)是否符合這個(gè)崗位未來(lái)的發(fā)展，從而側(cè)面考察你的意愿度。

問(wèn)題三：你能和團(tuán)隊(duì)一起做事嗎？

這個(gè)是考察你是否能和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)一起做下去，是否有能力和團(tuán)隊(duì)一起做事，是否有意愿和團(tuán)隊(duì)一起向前。前面兩個(gè)問(wèn)題考察了專業(yè)能力和意愿問(wèn)題，第三個(gè)就要看是否和他人一起做事的能力了?？茨闶欠裼袌F(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力，看你的價(jià)值觀/職業(yè)理念是否與公司/老板相符，看你的性格與團(tuán)隊(duì)是否搭，甚至是你的顏值是否符合老板喜好等。

有的人，專業(yè)能力強(qiáng)，也熱愛(ài)自己做的事情，但是性格或價(jià)值觀與公司不搭配，公司也會(huì)忍痛割愛(ài)，不予錄用。

具體面試中，具體的面試提問(wèn)就有這些：

可以談?wù)勀愕男愿駜?yōu)缺點(diǎn)嗎/平時(shí)的興趣愛(ài)好是什么/你上份工作中，你所處的團(tuán)隊(duì)是什么樣的氛圍/你希望在一個(gè)什么氛圍的團(tuán)隊(duì)/公司做事......此類問(wèn)題是考察你的性格特定，或是考察你偏好什么氛圍，從而判斷你和團(tuán)隊(duì)的匹配度。比如有個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)屬于一板一眼的，期望下面團(tuán)隊(duì)能多一些性格大大咧咧，活潑點(diǎn)的。這時(shí)候有個(gè)能力條件都比較匹配的人選，性格正好符合領(lǐng)導(dǎo)要求，就會(huì)加分，甚至立馬敲定offer。

你對(duì)加班文化怎么看/如果突發(fā)了一個(gè)技術(shù)問(wèn)題，可你又在休假階段，你會(huì)如何處理/假如你發(fā)現(xiàn)同事A向領(lǐng)導(dǎo)打B的小報(bào)告，你知道了會(huì)怎么辦......，這些都是考察你的價(jià)值觀，是否和團(tuán)隊(duì)/公司一致。

面試輔導(dǎo)助你少走彎路

無(wú)論是單面、群面、壓力面，都需要不同的策略和大量的練習(xí)，應(yīng)對(duì)不同風(fēng)格的考官，才能心中不慌，應(yīng)對(duì)自如。蜜職（www.honcareer.com）的面試輔導(dǎo)能夠幫助你增強(qiáng)自信，從容應(yīng)對(duì)考官提出的各類問(wèn)題，迅速提升成功率！相信蜜職的面試輔導(dǎo)會(huì)幫助你順利過(guò)面，拿到理想Offer！

在面試輔導(dǎo)中，

作為面試官

1、具有多年面試官經(jīng)驗(yàn)的資深導(dǎo)師，嚴(yán)格按照真實(shí)面試標(biāo)準(zhǔn)考核求職者。

2、發(fā)掘并找到求職者身上的優(yōu)點(diǎn)，以及跟目標(biāo)職位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)經(jīng)歷；同時(shí)，精準(zhǔn)找出求職者在整個(gè)面試過(guò)程中暴露出來(lái)的缺點(diǎn)和不足之處。

作為指導(dǎo)老師

1、面試結(jié)束后，給出綜合點(diǎn)評(píng)和反饋。

2、針對(duì)求職者優(yōu)勢(shì)：強(qiáng)調(diào)和引導(dǎo)，使求職者在面試中能夠充分增加亮點(diǎn)；針對(duì)求職者缺陷：給出針對(duì)性指導(dǎo)意見(jiàn)和建議，幫助求職者揚(yáng)長(zhǎng)避短；從整體面試技巧、注意事項(xiàng)等方面，全方位輔導(dǎo)求職者如何在面試中展現(xiàn)最佳狀態(tài)，高效提升求職者面試成功率。

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