中國大學生那么多，博士生一大堆，求職的人你要他排隊，你不知道他能排到哪里，但是就是找不到人，什么道理？

就是沒有一個人能做到真正的心中有數(shù)，所以最好的辦法是什么？

就是我前五年，我只要有機會我就去，不論行業(yè)，不論職位，不論薪金，我都不會看。

很多人告訴你說，哎呀，你個起標價多少，這個看得太粗淺。起標價有什么用？要站得高才有用，你起標價高有什么用？你要讓人家感覺到好像這個人他不挑剔，他是隨和的，這才是最大的優(yōu)點。

所以很坦白講，這年頭，老板不容易，找干部更難，因為我問過很多老板，我說你干嘛那么辛苦？他說沒辦法，我也不是勞碌命，我怎么不想清閑一點？但你沒辦法，你找不到人。

我講這個就是說，你要準備好被領(lǐng)導(dǎo)，你要站在被領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)來看你自己，而不是你覺得我樣樣都好了，我什么都有了，不是這樣子的。

被領(lǐng)導(dǎo)的人要了解領(lǐng)導(dǎo)的人的心態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)的人要了解被領(lǐng)導(dǎo)人的心態(tài)，你看這樣他們同心，同心就會協(xié)力，然后效果一定非常好。

很多年輕人第一次去面試，就開始嫌這家公司這樣不好，那樣不好，這樣也不對，那你是來干什么呢？你是來挑戰(zhàn)的，你是來搗亂的，還是說你是來搞革命呢？這種老板一看就不想要。

這種人我們給他一個名稱，叫做眼高手低，凡是眼高手低的人，老是抱怨社會，老是覺得人家不會識人。實際上應(yīng)該反求足己，應(yīng)該自己檢討檢討，好好問問自己，are you ready，你知道你心中根本沒有數(shù)，連個譜都沒有，有譜你不會這樣的。

至今的年輕人一定要小心，因為最缺乏的就是了解自己，你不了解自己。那你怎么應(yīng)付各種不同的場面？