因工作需要，勞動者與兩家關(guān)聯(lián)企業(yè)就轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系一事達成一致并簽署了協(xié)議。此時，勞動者與前一家企業(yè)簽訂勞動合同的次數(shù)能否累計到后一家企業(yè)之中？勞動者能否以連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同為由，要求后一家企業(yè)與其訂立無固定期限勞動合同？

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A公司與B公司為由同一實際控制人控制的彼此獨立的有限公司，并從事不同的業(yè)務(wù)。2011年7月，朱某入職B公司，先后簽署了兩次勞動合同。

2016年6月，B公司為甲方、朱某為乙方、A公司為丙方，共同簽訂了《勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議》，約定：甲方?jīng)Q定將乙方的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至丙方并解除與乙方的原合同，在原合同解除的同時，丙方將與乙方建立直接的勞動合同關(guān)系，并與乙方簽訂新的勞動合同（“新合同”）；在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，乙方同意簽署新合同并同意轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系；原合同應(yīng)自2016年6月1日起自動解除，該等自動解除無需任何一方的進一步行動；針對新合同，丙方特此同意：丙方將在新合同中明確規(guī)定，乙方在生效日之前為甲方工作的工作年限應(yīng)合并計算為新合同項下的工作年限；乙方在原合同項下未使用的年休假可以遞延到乙方為丙方工作時使用；乙方進一步同意并確認，原合同的解除和新合同的簽署不應(yīng)視作為勞動合同法第十四條第二款第三項中所稱的連續(xù)訂立固定期限勞動合同?！秳趧雨P(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議》簽署當(dāng)日，朱某便于A公司簽署了勞動合同。

2019年5月，A公司向朱某發(fā)出《合同終止通知書》，表明當(dāng)勞動合同屆滿時不再與朱某續(xù)簽勞動合同。對此，朱某主張已連續(xù)訂立兩次勞動合同，A公司應(yīng)依法與其簽署無固定期限勞動合同，A公司拒絕。朱某因此向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在勞動人事爭議仲裁委員會出具不予受理通知書后，向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”

經(jīng)辦法院認為，首先，從關(guān)聯(lián)企業(yè)的主體層面。A公司、B公司雖然是關(guān)聯(lián)企業(yè)，但都是獨立法人，兩者所屬的行業(yè)和經(jīng)營范圍存在明顯的不同，A公司和B公司也并非實際控制人下屬的不具有法人資格的分公司。因此，A公司與B公司不能視為同一用人單位。

其次，從法律法規(guī)的規(guī)定層面。法律、行政法規(guī)只是規(guī)定關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，但是未規(guī)定勞動者在原用人單位的勞動合同訂立次數(shù)合并計算為新用人單位的勞動合同訂立次數(shù)。因此，在法無明文規(guī)定的情況下，對訂立勞動合同不宜做次數(shù)連續(xù)計算的擴大解釋。

最后，從訂立合同的主觀層面。如果用人單位惡意規(guī)避勞動合同法第十四條的規(guī)定，通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂勞動合同時交替變換用人單位名稱的，應(yīng)認定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。本案中，A公司與B公司雖然是關(guān)聯(lián)企業(yè)，但是勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議是A公司、B公司與朱某經(jīng)過協(xié)商一致達成的，簽訂勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議的目的是基于工作需要，并非是A公司、B公司出于惡意規(guī)避訂立無固定期限勞動合同。朱某在A公司、B公司的工作單位不同、地點不同、職位不同、工作內(nèi)容不同、報酬也不相同。A公司并沒有朱某在B公司擔(dān)任的相同崗位，且朱某的工資收入更高，社會保險也由A公司交納變更為B公司交納。綜上，朱某沒有證據(jù)證明A公司與B公司惡意串通與其輪流簽訂勞動合同以規(guī)避法律法規(guī)的規(guī)定，從而達到損害朱某合法權(quán)益的目的。另外，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議中約定：朱某進一步同意并確認，原合同的解除和新合同的簽署不應(yīng)視作為勞動合同法第十四條第二款第三項中所稱的連續(xù)訂立固定期限勞動合同。因此，該條款約定明確，朱某對于該條款的內(nèi)容也是明知的。

綜上所述，朱某在A公司、B公司之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，勞動合同訂立次數(shù)不應(yīng)連續(xù)計算，并駁回了朱某的訴訟請求。

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，關(guān)聯(lián)關(guān)系，是指公司控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。關(guān)聯(lián)企業(yè)之間雖然存在著諸多聯(lián)系，但在法律上，各關(guān)聯(lián)企業(yè)具有獨立的法律人格。在司法實踐中，用人單位利用關(guān)聯(lián)企業(yè)逃避責(zé)任的情形并不罕見，各關(guān)聯(lián)企業(yè)之間也常存在混同用工、交叉用工的情形。同時，關(guān)聯(lián)企業(yè)之間也經(jīng)常出現(xiàn)人格混同的情形。此時，人民法院會根據(jù)案件的實際情況，分析判斷關(guān)聯(lián)企業(yè)之間是否存在人格混同、混同用工、交叉用工等情形，從而判斷各方需要承擔(dān)的法律義務(wù)以及案件的側(cè)重點。本案中，A公司與B公司雖然由同一實控人控制，但二者經(jīng)營范圍并不相同，且三方就轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系達成了一致的協(xié)議，因此在本案中A公司與B公司不存在人格混同的情形。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有失職、嚴重違紀(jì)、不能勝任工作、徇私舞弊等法定情形，或者勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，在勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。從中可見，該條款中有關(guān)勞動者享有要求訂立無固定期限勞動合同的權(quán)利的前提條件，是與同一用人單位已連續(xù)兩次訂立勞動合同。

同時，《勞動合同法實施條例》第十條的規(guī)定，勞動者的勞動關(guān)系非因本人原因在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間流轉(zhuǎn)時，工作年限累計計算的。因此，本案中朱某關(guān)于在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間訂立勞動合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)累計的主張沒有法律依據(jù)。

此外，根據(jù)朱某與A公司、B公司簽署的《勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議》的約定，朱某原勞動合同的解除與新合同的訂立也不屬于連續(xù)訂立固定期限勞動合同。

綜上所述，因朱某與A公司僅訂立一次勞動合同，在勞動合同期限屆滿時，A公司在勞動合同屆滿后有權(quán)終止與朱某的勞動合同，而朱某則無權(quán)要求A公司與其訂立無固定期限勞動合同。